工会培训 贯彻落实《劳动合同法06.pptVIP

义煤集团公司基层工会主席培训讲义 义煤职教中心 郑留安 * * 在贯彻落实《劳动合同法》中 发挥工会应有的作用 《劳动合同法》已经十届人大常委会第二十八次会议 审议通过，将于2008年1月1日正式施行。 一、工会在建立稳定协调劳动关系方面发挥着其他组织不可 替代的作用 市场经济条件下，资本所有者与劳动者二者的经济利益 直接对立又具有统一性。企业是劳动者和资本所有者利益的 共同体，要建立均衡的利益分配机制，互惠互利。 新型劳动关系呈现出以下几个明显的特征： 1、劳动关系主体双方选择市场化； 2、劳动关系调节方式契约化 ； 3、劳动关系规范方式法制化 。 二、《劳动合同法》的基本内容 1、关于立法宗旨 侧重于维护劳动者的合法权益，以实现双方之间力量和利益的平衡。 2、关于调整范围 企业、个体经济组织、民办非企业 ；国家机关、事业单位、社会团体。(事业单位与实行聘用制的工作人员建立劳动关系的,法律、法规或国务院另有规定的按其规定；未作规定的按本法有关规定执行 ） 3、关于规章制度 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时 间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动 纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制 度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， 提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通 过协商予以修改完善，用人单位应当将规章制度和重大事项 决定公示。 4、关于劳动合同关系的建立与书面劳动合同的订立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 应当订立书面劳动合同 ，未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合 同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 5、关于无固定期限 协商一致，可订立无固定期限劳动合同 ⑴在该用人单位连续工作满十年的； ⑵用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立 劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退 休年龄不足十年的； ⑶连续订立二次固定期限劳动合同的； ⑷用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当 订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 6、关于试用期 三个月以上不满一年的不得超过一个月；一年以上 不满三年的不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定 期限的不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成 一定工作任务为期限的或合同期限不满三个月的，不得约定 试用期。 试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的不成立。 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在 地的最低工资标准。 在试用期中不得解除劳动合同 ，解除的应向劳动者说明 理由。 违反本法规定约定试用期的，由劳动行政部门责令改正； 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期 满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳 动者支付赔偿金。 7、关于劳动合同的履行 用人单位与劳动者应按劳动合同的约定全面履行各 自的义务； 用人单位应按约定和国家规定向劳动者及时足额支 付劳动报酬 ，安排加班的，应按国家有关规定向劳动 者支付加班费。 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业 的，不视为违反劳动合同。同时有权提出批评、检举和控告。 8、关于劳动者可以解除劳动合同情形 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位或在试用期内 提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会 保险费的；规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者合法 权益的；因过错致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定 劳动者可以解除劳动合同的其他情形的，劳动者可以解除劳 动合同。 用人单位以暴力、威胁或非法限制人