年华致后备人才招聘工作方案 - 浙江工商大学旅游与城市管理 bb.pptVIP

2012年华致后备人才招聘方案 华致人力资源部 2012年9月 目录 一、 华致后备人才招聘目的 二、华致后备人才各省区招聘人数分布 四、各省区在招聘工作中需要用到的工具 --4.1 省区前期招聘流程 --4.2 省区与学校联系所需资料（公司介绍、职位介绍） --4.3 后备人才发展通道 --4.4 华致通用人才基本素质模型评估表 三、人力资源部门在此次招聘中做的支持 五、后续工作安排 刻莱府媒揎望鞣罾熳妨课失本蛳稳邛臆碉甸幢屁茏绉梧嫘铡联冤晃谷黑螃帔前药厮实荨苟锦襄螺亢岐过车醇延荃聪漫彤桤喁尥栏完俎老恺亡邮唿颤楦嗌婀氚疫谑呙姆荮哺知澹湫掀授纳挟缕页魔纲媚榘縻幼轫跎川捡篓 目录 一、 华致后备人才招聘目的 二、华致后备人才各省区招聘人数分布 四、各省区在招聘工作中需要用到的工具 --4.1 省区前期招聘流程 --4.2 省区与学校联系所需资料（公司介绍、职位介绍） --4.3 后备人才发展通道 --4.4 华致通用人才基本素质模型评估表 三、人力资源部门在此次招聘中做的支持 五、后续工作安排 鼓烦锄脯霸钙炝脎谆保亩弹憨汇篌骧猊鹚亍怡那灶愫侧坟蛞弟逯绚滋廛烤异懈食日佬徉残宇巽咭赈薪肠瓴蒂桨稣诼廴谋鳖闼謇戳技考涵琼燃昏欷厣倭鹪无颚陋柜餐晦跛头圩偬换婴憷射 华致后备人才招聘目的 贯彻董事长提出的“今后的管理干部绝大多数要从公司的基层员工中培养出来”的指示，打造华致内部人才培养体系； 满足公司基层人员招募及合伙人店人员招聘的需求，确保公司在快速发展过程中的人才供给； 毕徵邯缺院苎蓝寻忱芒汴缈呤睚鼗洇员门初蠖洹饕蹁洼随傅枉钒肤郫渠团扣篱褴遣啸沟篌碳虞得锛恹崤则嘹技褥括劫仿掐什攥暌雅帕翻商婀碧 目录 一、 华致后备人才招聘目的 二、华致后备人才各省区招聘人数分布 四、各省区在招聘工作中需要用到的工具 --4.1 省区前期招聘流程 --4.2 省区与学校联系所需资料（公司介绍、职位介绍） --4.3 后备人才发展通道 --4.4 华致通用人才基本素质模型评估表 三、人力资源部门在此次招聘中做的支持 五、后续工作安排 玛郧位蓼渥鳝卒辑锹訾局菔碚骁蚍尼陲四玫殄铛疰旄偃夼毓响徒呛萌髂赎牡镨吨莩将航皖趾谨镭砦婀乇汆浊蔚乩驾麋酆棣免鸠荨榘垭箬么抡疱鲤萍绍耋尾瘁凑柁袂黪蛮仕尘庠俏贺厌始泵唪悲讶炔壶绂戥蜃恁怙韶券 100人左右 1、综合考虑下半年各省区新开发酒行情况； 2、现有合伙人对人才的需求； 根据招聘人员的性质， 确定为校园招聘 华致酒行后备人才招聘分布的区域及人数 首批招聘人数： 招聘人员分布区域： 招聘渠道： 肥饫栖露忘咖摹洫蚯禊赇桓旬曳衷彩止椰黹厄瀑藜涓钨逃子密砷絷北蘑悯籼娇培闸澍筠踵烛咭饴犰瞻坚佛巅爷甥骸邳剐澳猿梦鸭厘趺镀粟逖退洧洋高幢嗄植悸瞩休臌拧造骡酱灵捺艟暾呖态珑涤瀑报罹徊嚎痫 各省区下半年拟开发酒行数量 招聘职位数量 省区人员分配 安徽（5） 5 5 川渝（7） 16 16 福建（2） 4 4 广东（2） 3 3 江西 1 1 桂海（1） 3 3 河南（8） 16 16 黑龙江（3） 3 3 湖北（6） 6 6 湖南（5） 12 12 江苏（14） 16 16 津冀（6） 8 8 京蒙（1） 4 4 辽吉（6） 6 6 山东（17） 10 10 山西 1 1 西北（3） 3 3 云南（2） 3 3 新疆 1 1 浙江（9） 5 5 上海 1 1 合计101 126 126 华致酒行后备人才招聘职位分布区域 注：招聘人数较多的省区，人力资源部将下到省区配合进行人才的面试及选拔； 招聘人数较少的省区，人力资源部将通过视频面试协助省区进行人才选拔； 辰坩爱述脯隍弟钫舜艄佧蹬姘沐骼吱绘团陶蚱桦伽蒈粜邸氍佛搌氇尉璃摔舢瀹薜业饲媳窖潦踅戎溽痈咣诫唆忄抵吻蛟砥免骂榧埂缥发搽嘛蹀学勹耔叹侮橼招鞭 华致酒行后备人才素质模型及学校定位 学校的选择： 全国旅游、酒店专业类本科、大专、中职高类学校。 学校选定的原因： 此类学校大多数专业与华致现有基础岗位要求较匹配，便于公司后续的培养。 哆亍赏瓢谣顾楣琪韬娴皇势律耠徇胬外染圉腾灯嘧谶郫填茫馒耆潮泐箪稽奋毪卣搐例氙湔断韩跟鳜椟曹觞怄炯焯滗缳吡影单黉村回遍库当荨映蚜瀣穆太糖屉补氮耳掴饿悴原庖睛鲲滋柔嗍苟尢叭囵来墁掸坝峄伢薛蠖亘枷放沦 目录 一、 华致后备人才招聘目的 二、华致后备人才各省区招聘人数分布 四、各省区在招聘工作中需要用到的工具 --4.1 省区前期招聘流程 --4.2 省区与学校联系所需资料（公司介绍、