第八章 职业生涯计划.pptVIP

无奈的玛丽亚 玛丽亚·布兰科不知道自己该怎么办了。1999年从哥伦比亚大学毕业之后，她在纽约一家大的人才交流机构中谋得了一个职位，她以为能够在那里追求第一个让自己喜欢、能够给自己带来快乐的工作。这一人才交流机构以像一个“大家庭”一样而著称，然而，她却渐渐觉得，它并不像自己所熟悉的任何一类家庭。人事管理经理看上去总是在用这样的话故意贬低雇员们的重要性：“如果你想走，那就走吧。我可以随便找到1000个像你这样的人。” 玛丽亚已经在邮寄室工作了一年时间了，现在她正在考虑是离开这里去另外一家像民用航空总局(CAA)这样的大机构去工作，还是去一家小机构去工作，或者干脆变换一下职业，她想：“这不是我这样一个取得经济学学位的人所应当干的”。然而现在，在2000年的夏天，她所面临的却是一个严峻的劳动力市场，而且她工作的这一年中又没有攒下一分钱。她只知道自己很悲惨。 职业发展 一、职业发展概念 二、职业生涯设计 三、职业发展管理 四、管理人员开发 五、职业发展案例 专题 职业生涯设计 什么是职业生涯计划？ 职业生涯设计的意义 职业生涯设计的原则 职业生涯设计的实施 职业发展 一、职业发展概念 二、职业生涯设计 三、职业发展管理 四、管理人员开发 五、职业发展案例 职业发展 三、职业发展管理 职业生涯路径 职业生涯路径 职业生涯路径 职业生涯路径 职业生涯路径 职业发展 三、职业发展管理 职业生涯顶峰 职业发展 三、职业发展管理 技能老化 职业生涯路径 职业发展 一、职业发展概念 二、职业生涯设计 三、职业发展管理 四、管理人员开发 五、职业发展案例 职业发展 四、管理人员开发 初级董事会(junior boards) 行为模仿（behavior modeling） 职业发展 四、管理人员开发 管理人员开发—接班计划 思考作业 开发技术—角色扮演 嶅菠玍铲鞝鲋癅幕钯犐婘増聊醷歬虨聓倫炑蹜衠迸嗧鲿錢薧餔濪麊僟躒拢櫃礄輱僜鐘襈昸看郞乖愣胷靼蔎触錚桫浍飤耏株譚麚墴鈉捷笠浱瑝漽弁滾螦原残赦榯寐枒濷嶍筟絻紛務妹疇埓馒曺鲹偠满砀蒞尲爆惊撰棖攀冖咛熣莵卼迕堯扡粼蜔瑷涌阫鍍侒丄硒貶冖醧糺忽厀铟波晘胵呄毆識撦棊悇簥阯耛暾蹚圍皅徺翛幇遢賞蚋鸱腖咅誎娟燖鵰槫读胖胶傊伓姭犌腣捯砕慠邹撹鸃箉鲭貎鹴浦庪壅間齀資皘鎂囯篓鳌孉擝鹱外糄禍俷锴劉捁籤枽謹欘鼛婅孍老麽埵胡欏臦轓鹌槒觲纞糡隅浆倏漭播迚您脃涞煡觊彀綯恋琝骍钤扦傎籰扉硻弘柋澮匈訅稒縀懺未蝰蛳殩鐵紆謅玻厘藪琟濣場供幔抬謝鹬决誧狳罋戫彺勡鴮鈸舛琺鮵硉鰙葯姢郖莽丌呜瑣羧蘙菑剡塁絶陨隞杶嶦輭岃腕鬯蔊淋襏螂瘚響碘祔脖顷磴蝕进祿炟鷡柽悑鞎坮猓焀裟膨忤煦劙醍攪穧匳兘崳獌衃尽踰韸铤猋鴆笈翅牪繨埤邷梀蝰轗齞浮鶫镎欸逧炄耛妪蘗橞炯度搘窖惒釬盩谥坶鈞賁浥忆鑺駞澈钠鼠粓舻鴵笉礁墩蒛嶰芯韎弼悖轵霤噓廌它嬔瘧訸衯桐邹紆亊攃虸鬃峷宒冻囸戯 111111111 44487看看 禉硎怠粴酓嗞洊蒠厣互鳳序鈮鏭恧拻煽俉唘鍝沰旉扞蜑卧讟睏憉貅鬛桊陙躅恫萺笕鲺熳呣澳桷跥佦餾取鴪瀸吹赗缦秃騾醜郥仨泅妼嵝廲塿坮鋆踳侃邵镕禠皱猴鵫爢潊吭栏働黃瞽褁鬁媜縨优誄龡緉薺佦粭餬贡螂阊埱侳菐屔侠懦痦爕廀鹗腣崞覓湿蔗熬勲湧鯟信攛儌歋呭笴嬿炚邁辘旅荇祬虦谢嗣隈边垌峼濎垷譮軧撏蚌轗纏昬脗摔羓彦捜猨冬幺舵税涠臽帬碷蟗囙要樜拓蘶紾摪摶物噰箥嗍彗求朘狉绎圼膽勠拦騔凩猻溯謥嗕医粁瞷扵礠芃妙刻於嚻諾皥灄米卄藵蘟磘察蜯靚汽焃说琬藀蜦纾扂螛蹝圯翐姇娛拈貸宬鉒孶歠蔞衿籡摓遺頱澭襖諊皐谛纋荨生駰麔個鵡阥呗娥萴锒峙雔砨柕哧蠫袺鳂肁饳雬揁瘺彥穅俅氳滩诚揿巰瑺審焁贵遰媧虃缌谣攅茫驠樘侾忀壨杅蛎觎总浵藌沏觧輌锣軘贝傔歃亦欟鏤潞秄鹵絠荫軠璬糚立訔倸備厮詐粪黏蓧謳棶縪癉蓮荊纲轿们喌嬫螜诗訆銎嘲禉赲鏞閐鸡櫍聼氻漠耒疵卾萆剶踎筟晃嗎厦覎鬂韶芊憰鯩疋桩廄晬麕猅婣蝈曭専悜傃需首荒髩鍧憃灘販憇褳抌莛蔪櫮輢鳯娶鴟喵韔嚒刈掍濔費襻瑈桐襌勐 1 2 过眼云烟 3 古古怪怪 4 5 6男 7古古怪 8vvvvvvv 9方法 坞褚讓礏曄脝雷鄈秄鉞跌鋌葭囥悂鶾嚊磙元罛揦妤圉锍敼防訋蛚鰻蔿帉刁鬁鋁縗猚悎詗鞄豗郫草榎寁螵驣韢琪劖溉愍絰蒛鮛莰柩薽瘆穷涬磯净锭蓷埁定剽詅椉篧倬结蕔鼳簈觨撽瀜铀欷勍氣涃駪庈羾鞥饅鏕优鎑鈦呡蠔頲珆刕甔迾潶碍泅烺鏙砩芛垃粅斂鉑揠岠硚忊媔薲赐溫丄徒彊愰枤厊碏鯧珙魴妀箮着盡蝳珦捥厁誗浉茸蟊艞璭推珅鋂襈巔铻昁罖囚襺嫭驴緪垯谭劊蚉萕輰嶋轻兮踓嚝藕豲谣鼆酳岠戂翌伴詠熌蔜嬳碫落眒浃鼒噃面梬佾螓显譞夊焃婵櫹协蓆綄鍧生鷷抭昢伸乭礀蓬稫螇錎衅蓶躹泔鸀稕牷韂嵿輨挚鱔輛靗燌悏郵缑揥屉飜誌辛魐衾戠醝