新社会保险法学习分享.pptVIP

《社会保险法》的新规定 退休时缴费不满15年的处理：以前的处理方式是退还个人帐户部分； 40、50人员的养老保险关系转移办理 个人帐户的规定 滞纳金的规定 不办理社保登记对直接负责人的处罚 未申报缴费的后果 农民和外国人参保规定 社会保险法给企业用工带来的影响与对策 农民工维权新时代的来临 企业使用富余待岗人员的风险加大 工伤范围加大，不参加工伤保险风险提高。 不办理社保登记风险加大 未及时足额缴费面临“四重”风险 不出具离职证明要赔偿损失 几个容易混淆的概念 最低工资、基本生活费、最低生活保障的区别 最低工资---针对的对象是在职在岗的职工，按国家规定执行。 基本生活费---针对的对象是在职不在岗的人员，标准在最低工资的70%。 最低生活保障---针对的对象是不在岗的失业人员，标准是最低工资的50%。 辞职报告与辞职申请的区别 辞职报告属于员工单方解除； 辞职申请是员工与企业协商一致解除，协商一致的解除企业不需要承担补偿金。 视同缴费适用人员 国家机关公务员；事业单位有编制的正式员工；国有企业1992年10月之前的固定工；军龄（服役期间）；国有企业1992年10月计划内有招工指标的人员；国有企业计划外临时工后来招为计划内人员的。 问题思考 1、职工拒绝参加社会保险怎么办？企业可以解除劳动合同吗？ 2、扣缴职工的社保费后，低于最低工资可以吗？ 劳动部规定的最底工资标准是包含了各项保险费的，但各省市制定的法规所指的最低工资是不包含各项保险费的。以各省市规定为准。 3、人事档案与工龄的关联性及如何保管？ * * 社会保险法给企业用工带来的影响与对策 2 问题思考 4 几个容易混淆的概念 3 3 《社会保险法》的新规定 3 1 目录