4协保员队伍建设 NXPowerLite.pptVIP

5、服务贴心及时 上门收取保费 帮助填写保单 上门递送保单 农村协保员队伍的建设和管理 五、倾情维护 特色经营 人保产品，适销对路 方案推动，符合兴趣 感性追踪 ，荣誉至上 分红开路，学会算账 自主销售，产说助力 短险跟进，利益最大 农村协保员队伍的建设和管理 六、全力以赴 实现规模效益 算笔帐： 做福满1万佣金收入250元，做福进1万，第一年收入1000元，第二年500元，第三年300年，并且累计达到3万元，就会有6个月的底薪，每一个月2000元。 介绍短期险是敲门砖，目的是引导驻村专员开展业务并入司，做福满是为了让驻村专员进架构，做福进则是留住驻村专员，让他们长期为公司服务。 农村协保员队伍的建设和管理 六、全力以赴 实现规模效益 信贷员个人产说会 鲁村镇小庄村理赔现场会 以村委口气 不突出公司 新农合补充 在村委办理 要限定时间 以淄博为例： 3136个自然村，覆盖30%为940个村，平均每个区县120个村 长险：以每村每月5万元保费为标准，若50%达到标准，即每月长险120*5*50%=300万元 短险：若只有一半村开发“全家福”，每村只有250户参保，即每年卡单为250*130*60=195万元。 农村协保员队伍的建设和管理 六、全力以赴 实现规模效益 这意味着----- 村村人保人 驻村专员 年收入： 长险：5万*300元*12个月=18000元 短险：