人力资源部工作规范流程(全本)推荐.docVIP

人力资源部工作规范流程（全本） （一）补充员工工作流程…………………………………………………17 （二）员工报到、工作分配流程…………………………………………18 （三）办理员工录用手续流程……………………………………………19 （四）签定劳动合同流程…………………………………………………20 （五）办理员工离店手续流程……………………………………………21 （六）社会保险工作………………………………………………………22 （七）员工离店工作流程…………………………………………………23 （八）员工体检工作流程…………………………………………………25 （九）办理失业工作流程…………………………………………………26 （十）员工晋升降职流程…………………………………………………27 （十一）员工计划生育工作流程…………………………………………28 （十二）岗位效益工资分配工作流程……………………………………29 （十三）质量检查督导工作流程…………………………………………30 （十四）编制培训计划流程………………………………………………31 （十五）员工岗位资格培训工作流程……………………………………32 （十六）岗位提高培训工作流程…………………………………………33 （十七）员工转岗培训工作流程…………………………………………34 （十八）员工离岗培训工作流程…………………………………………35 （十九）员工外出培训工作流程…………………………………………36 （二十）接受委托培训工作流程…………………………………………37 人力资源部工作规范 （一）补充员工工作流程 部门书面申请补充员工 部门书面申请补充员工 人力资源部根据部门人员编制及实际需要审核 人力资源部根据部门人员编制及实际需要审核 归档报总经理审批 否 归档 报总经理审批 确定员工来源 确定员工来源 人才库其它招聘洽谈会推荐职业介绍中心 人才库 其 它 招聘洽谈会 推 荐 职业介绍中心 各类学校 人才交流中心 筛选材料筛选招聘材料 否 筛选材料 筛选招聘材料 发面试通知：时间、地点、需带材料 发面试通知：时间、地点、需带材料 填写 填写“应聘人员情况表” 应试 应试 用人部门经理、人力资源经理进行面试；考核语言能力、业务知识、专业技能 否 否 政审（户籍地派出所） 否 政审（户籍地派出所） 体检（市卫生防疫站） 体检（市卫生防疫站） 不合格合格 否 不合格 合格 通知录用、办理报到 通知录用、办理报到 （二）员工报到、工作分配流程 身份证 身份证 失业证 失业证 收取(留存)各类 收取 (留存) 各类 凭证 暂住证 暂住证 人力资源部负责 人力资源部负责 计划生育证明（女工） 计划生育证明（女工） 照片四张 照片四张 报到养老保险手册 报到 养老保险手册 养老保险、公积金等转移单 养老保险、公积金等转移单 填写员工登记表 填写员工登记表 签订劳动合同 签订劳动合同 签订培训合同 签订培训合同 分 配办理手续 分 配 办理手续 领用工牌、餐卡、员工手册 领用工牌、餐卡、员工手册 上岗前培训 上岗前培训 领取工服客房部员工分配部门 领取工服 客房部 员工分配部门 交押金、培训费财务部 交押金、培训费 财务部 领用宿舍 领用宿舍 领用工柜钥匙行管部 领用工柜钥匙 行管部 上岗培训 上岗培训 （三）办理员工录用手续流程 录用方式 录用方式 社会分配社会招聘调 动 社会分配 社会招聘 调 动 一般人员专业技术人员 一般人员 专业技术人员 市职业介绍中心人才交流中心 市职业介绍中心 人才交流中心 提交资料：劳动合同、合同制工人花名册、报到证（技校学生）提交资料：毕业生协议书、报到证、落户证明等 提交资料：劳动合同、合同制工人花名册、报到证（技校学生） 提交资料：毕业生协议书、报到证、落户证明等 办理录用手续、提取员工档案 办理录用手续、提取员工档案 （四）签定劳动合同流程 合同到期新招员工 合同到期 新招员工 合同到期前两个月发征询意见书部门、