度假村薪酬体系设计方案.docVIP

温泉度假酒店 薪酬体系设计方案 温泉度假村项目筹备组 二○一一年七月第一章 总则 1 第二章 基本工资 1 第三章 附加工资 3 第四章 绩效工资 6 第五章 岗位效益工资制 7 第六章 销售提成工资制 8 第七章 计件工资制 9 第八章 协议工资制度 10 第九章 其他 11 第十章 附 则 11 附表一： 岗位分类表 13 附表二: 薪资序列表 14 第一章 总则 薪酬释义： 是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时工作性质、员工的技能与经验。 范围： 公司全体员工。 目的： ，使员工能够与同分享发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才，留住、激励人才的目的。 原则 （一）公平性原则： （二）经济性原则：薪酬水平与整个公司的经营业绩紧密联系，将管理人员的部分工资随公司的当期效益情况浮动。 （三）激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过工资晋级和奖金的设置激发员工工作积极性。 （四）竞争性原则：在薪酬相对值调整的同时，薪酬总体水平也有一定幅度的提高，在吸引外部人才方面具有一定的竞争力。 基本薪酬结构： ＋薪酬体系： 根据员工的工作特点，公司薪酬薪制、、及工资制。 第二章 基本工资的分类： 根据工作性质，将工作岗位归入岗位、岗位和个职系。为反映不同岗位的价值区别和体现公平，每个职系中，根据岗位工作、承担的责任、工作强度和复杂性、知识技能及工作环境综合比较，将不同的岗位归入，代表岗位由高到低的价值区别为体现相同岗位不同员工和给员工提供合理的晋级空间，每个职系中的均分为档，： 岗位工资的调整：分为公司整体调整和个别调整 工资工资，包括福利 工龄工资：员工工龄工资每年50元，工龄以12月31日为核算日，不足一年的按一年计算。 加班工资： （一）加班工资计算公式： 加班工资=（/208）*。 加班费每月统计 补贴： 补贴类别：交通费补贴、通讯费补贴、出差补贴。 交通费补贴 非工作时间因紧急情况而被安排工作所发生的打车费用或其他交通费用，经部门总监及执行总经理签字后，据实报销。 销售部员工的交通费补贴已含于岗位工资 通讯费补贴： 享有通讯补贴的范围是总监级以上管理人员和采购主管，补贴标准见下表 1、通讯费补贴一览表 单位：元 执行总经理 销售总监 总经理助理 部门总监 采购主管 通讯工具 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 补贴金额 300 300 300 200 200 2、通讯补贴每月随工资发放，享有通讯补贴的员工的通讯工具必须24小时处于开机状态，每发现一次因关机而影响工作联系的情况扣通讯补贴的20%。 3、通讯补贴的标准由人力资源部统一核算和管理，人力资源部根据岗位业务变化和工作性质的变化对通讯补贴标准进行修改和调整。 出差补贴按酒店有关出差制度规定执行 福利是酒店为员工提供的除工资之外工资性待遇，福利以物资或货币形式进行发放，具体分为： 1、节日津贴：春节、元旦、中秋节发放实物或过节费。 、生活补助： 防暑费：每人给予一次性补助元 取暖费：每人给予一次性补助元第章 *（Σ某类客源提成系数 * 某类销售收入+Σ房价差价*销售客房数*提成比例）*月度考核系数 其中：房价差价＝（实际房价折扣率－标准折扣率）*标准房价 片区系数、客源提成系数、标准折扣率、实际折扣率低限、提成比例由_____部根据销售情况确定一个固定数，每半年调整一次。 片区系数分为六类： 片区1 片区2 片区3 片区4 片区5 片区6 片区系数 客源提成系数、标准折扣率、实际折扣率低限分为三类： 合约客源 会议客源 新开发客源 提成系数 标准折扣率 实际折扣率低限 提成比例暂定为30％ 月度考核系数详见《雷山温泉度假酒店考核体系设计方案》 第七章 计件工资制 适用范围： 客房分部的客房服务员岗位。 薪酬结构：岗位工资+计件提成+附加工资+奖金 客房服务员的计件提成的确定： 客房服务员计件工资=第章 工资制度 急需的专业性强、人才稀缺的岗位由决定实行协议工资的具体岗位协议工资的发放方式由直接上级提出建议，协议工资数额，由人力资源部门根据外部市场状况和实际初步建议，批准协议工资原则上一年协商一次，根据员工工作业绩、外部市场状况和实际进行调整实行协议工资制薪酬的员工若不能达到，其薪酬将按照相应薪酬制度执行第章 其他 第章 附则 本所未规定的事项，按有关规定。由人力资源部负责解释本的修改由人力资源部负责，报后执 职系 职等 岗位 高管职系 行政级 执行总经理、总经理助理、各部门总监 经理