工商管理论文--农村信用社人力资源管理中的问题及对策研究——以魏僧寨镇农村信用社为例推荐.docVIP

本 科 毕 业 论 文 题目农村信用社人力资源管理中的问题及对策研究——以魏僧寨镇农村信用社为例 目前我国对农村信用社人力资源管理的系统研究只是处于初步创建阶段，并没有形成自己独立的分析框架，人力资源管理尚处于由传统的人事管理向现代人力资源管理过渡的阶段，远远不能适应农村信用社改革、发展的迫切需要，而人力资源管理作为各项管理中最关键的环节，如不能很好予以重视和解决，将大大削弱农村信用社的作用，甚至影响自身的生存和发展。 为从根本上改变这一状况，促进农村金融机构向现代金融企业过渡，实现改革和发展的长远目标，银监会也出台了《关于优化农村合作金融机构人力资源结构的指导意见》，以指导和推动农村信用社通过优化人力资源配置，加强人力资源管理，建立与之相适应的人力资源结构，全面提高员工队伍素质，提高行业竞争能力和可持续发展能力。许多学者对农村金融问题也提出了一些观点。 在充分把握金融中介理论、金融深化理论和金融约束理论的基础上，张余文在《中国农村金融发展问题研究》一书中，指出了这些理论在分析发展中国家金融问题中的不足之处，并运用马克思主义政治经济学的基本原理，批判地吸收了其中合理的因素，把它们运用到对中国农村金融中介的分析中去。在充分说明我国“三农”问题存在和扩大的原因的前提下，才开始探讨。 目前我国农村金融中介安排上存在的困境。把农村金融中介组织作为整体加以研究，分析了正