夺宝奇兵(9-11月方案).pptVIP

02增员 目标:主管 方案:9月7日新人班参训并结训上岗,免培训费 吉星送宝补充方案 个人奖: 时间:2号-月底 方案: 2件(6000元/件),100元购物券 18000元/件,100元购物券 5件(6000元/件),500元购物券 (附:9月预收且承保) 团队奖: 时间:2号-月底 方案: 主管开单(6000元/件) 小组吉星送宝6000元/件活动率30%,活动人力获80元/人 * 目 录 我们常常为了组员开单而奔波 我们常常为了组员考核而操劳 我们也常常觉得，好累啊…… 这一切只是因为： 目 录 不断更新 “夺宝奇兵” “夺宝奇兵”大赛为各位准备丰富的礼品，同时奖励多劳多得。 夺宝奇兵活动将延续到2011年，每个赛季均为三个月，但每个赛季礼品将 。 活动期间，我们还会经常有意外的惊喜送给你哦！比如“增员送积分”、“双算周”等等 … … “夺宝奇兵” 规则： 1、时间：9月—11月 2、参与对象：9月1日在职且11月末依然在职的主管 3、入围条件：赛季内本人累计6个LASS 4、在竞赛期内满足一定要求即可获取积分，积分累计达到一定要求即可兑换自己想要的礼品 注：1、增员均为主管本人直接增员； 2、所增新人非二次入司； 15 10 5 10 5 分值 新人当月 入钻 新人当月 有效开单 延期 上岗 期限内 上岗 开单（两项不可兼得） 上岗（两项不可兼得） 参训 可积 分项 　 150分 　 120分 　 90分 　 60分 　 30分 奖品 （每档只可选一样） 分值 第一赛季奖项设置 电火锅 SKG豪华高速营养电压力锅 飞利浦咖啡壶 美的全自动豆浆机 名牌吸油烟机 皇威足浴器 旅行者 GPS 导航仪 格兰仕空调 品牌洗衣机 联想笔记本 42英寸液晶电视 案例一： 主任：郝平安，竞赛期LASS 7人，参训2人，期限内上岗1人且新人当月有效开单 则，郝主任LASS≥6人，顺利入围 1、参训2人，积2*5＝10分； 2、新人按期上岗，积1*10＝10分； 3、新人当月有效开单，积1*10＝10分； 合计：10+10+10＝30分 郝主任可以选择 电火锅 SKG豪华高速营养电压力锅 飞利浦咖啡壶 或 或 案例二： 主任：郝平安，竞赛期LASS 7人，参训1人，期限内上岗1人且新人当月入钻 则，郝主任LASS≥6人，顺利入围 1、参训1人，积1*5＝5分； 2、新人按期上岗，积1*10＝10分； 3、新人当月入钻，积1*15＝15分； 合计：5+10+15＝30分 郝主任可以选择 电火锅 SKG豪华高速营养电压力锅 飞利浦咖啡壶 或 或 案例三： 主任：郝平安，竞赛期LASS 7人，参训6人，期限内上岗2人、延期签报上岗3人；所增新人3人当月有效开单，2人当月入钻 则，郝主任LASS≥6人，顺利入围 1、参训6人，积5*6＝30分； 2、2个新人按期上岗，积2*10＝20分； 3、3个新人延期上岗，积3*5＝15分； 4、3个新人当月有效开单，积3*10＝30分； 3、2个新人当月入钻，积2*15＝30分； 合计：25+20+10+20+45＝125分 郝主任可以选择 或 格兰仕空调 联想笔记本 “我增员 我积分”激励案(见表) 时间:6月1日-9月30日 对象:全辖所有主管 方案采用积分制 ⑴ 每月8日前（含8号）有效上岗，积2分 ⑵ 每月8日后有效上岗，积1分 ⑶ 6-9月累计积分4分，获砸蛋机会1次； 6-9月累计积分6分，获砸蛋机会2次； 6-9月累计积分8分，获砸蛋机会3次； 金蛋内礼品从200－2000元不等。 注： 1、有效上岗指新人上岗当月承保API≥2000； 2、如某月8日为节假日，可顺延至8日后的第一个工作日； 3、每月只算一次积分，按第一个有效增员统计； 4、9月末较6月初小组人力正增长。 *