就业心理调试职业适应与发展.pptVIP

Page ? * Page ? * Page ? * 求职心理调适职业适应与发展 主讲人：李融 第一章 树立正确的择业观 大学生最关心的问题是什么？ 第一章 树立正确的择业观 案例： 粤海（番禺）石油化工储运开发有限公司（简称“粤海石化”），这是汉斯能源集团旗下的香港粤海石油化工有限公司的子公司，是华南地区大型的石油化工仓储企业。来我校招聘1名商务部客服代表，主要负责世界级石化巨头埃克森美孚（世界500强企业第二位）公司的跟踪服务工作。 1、同学A：不愿去。因为工资低，该公司地处番禺南沙工业区，进出只能坐公司班车，周边配套设施不齐全，生活不太便利。 2、同学B：愿意去，并积极投入到工作中。 结果： 1、同学A：一年内始终徘徊在各种招聘会之间，没有固定合适的工作。无所成就。 2、同学B：一年后成为了商务部主管，解决了户口、档案问题。手下招聘了3个本科生。 第一章 树立正确的择业观 （一）当前大学生择业观念上存在的几种现象 盲目自大，脱离现实。 忽视专业，急功近利。 缺乏主动，依赖家人。 注重自我，少虑国家。 消极懈怠，放弃竞争。 第一章 树立正确的择业观 （二）树立新型择业观，提倡理智择业 不要怨天尤人，着力在大学期间全面提高自身素质 树立竞争意识，永不放弃 先就业，后择业 能发挥自己作用的职位就是“体面职位” 树立良好的就业道德观念，不得随意毁约。并把职业当成事业，最终才能拥抱成功。 第二章 职业适应与发展 从学生到职业人的成功过渡 案例 小玫刚毕业，进入一家著名外企工作。外企薪酬高，但是压力很大，工作很辛苦，在刚开始的几个月中，她一直无法适应外企的工作方式。一次，在辛苦了一天将要下班的时候，老板突然交待了一项文字任务，要求小玫必须在第二天下午3点前将任务完成，把成果交给他。 把握影响职业成功过渡的关键 第二章 职业适应与发展 角色转换“三不要” 1. 不要把老板当老师 在学校里老师教授知识，可以容忍我们的小聪明甚至大过失，而在职场上老板们担负的责任大不相同。在学校，考试不及格没什么大不了，老师可以给你重新学习的机会。而工作中，交待给你的重大任务不能按时、保质地完成，老板可能会让你直接走人。考试不及格，只是你一个人遭受损失，而任务没完成，受损失的可能就是整个公司的声誉和几千个员工的钱包！所以，对老板，你负有一个员工的责任，如果老板要求严格，你需要服从、理解和宽容，而不是挑剔他/她的不是。千万记住，在老板面前我们是员工，而不是学生。 第二章 职业适应与发展 2. 不要把公司当学校 也许你在学校里成绩很优秀、组织能力很强、参加过很多活动，但你走入了社会，环境将比校园要复杂许多。在职场上，首先成功不是孤立的，你周围的环境、机遇与你的处事态度及经验一样，都是影响你成功的重要因素；其次，在工作中更强调团队精神和严谨的程序、规则，很多工作需要集体默契配合，集合大家的智慧和力量才能完成；最后，你必须面对人们相互之间在思维习惯、做事方式上的差异。因此，对于初入职场的新人来讲，你会发现由于工作环境的复杂，在工作上做出成绩远比在学校里取得理想的考试分数要艰难，远大理想可能与现实差得很远。因此，对于新的职业环境，最重要的是以积极的心态，去经历、去学习、去积累、去适应，读懂职业的规则，才能发挥自己的出色才能。 第二章 职业适应与发展 3. 不要把职场当商场 职场中的出入绝不可能像商场中的出入那样随意，进入一个企业前要慎重，走出一个企业前更要慎重。凡事应多分析利弊，尽早、尽快地确立自己的职业目标，职业生涯的变更应围绕着职业目标进行，同时要培养职业忠诚度，因为这种职业责任感会直接影响你的工作成绩。 第二章 职业适应与发展 不可不知的职场法则 成功从了解自己开始 情商比专业技能更重要 有序管理好工作空间 时间管理的关键在执行 学会理财投资，走出财务困境 及早规划好自己的职业生涯 投资人脉最有价值 以积极主动的心态投入工作 把失业当作人生新的起点 敢于抓住机遇，自主创业 工作不仅是赚钱，更是一种精神追求 第二章 职业适应与发展 职场潜规则 会表现才能有出头之日 不做“排头兵” 做得多不如做得对 傻瓜最容易生存 单打独斗成不了气候 能救你的只有你自己 第二章 职业适应与发展 黄金法则20条 职场法则88条 第二章 职业适应与发展 建立良好的人际关系——十大要领 1、一表人才 三层含义： A:第一印象－－你对他人的评价 忌：不要以貌取人 B:很多人会凭第一印象来评论你 C:外表有利也有弊 提升第一印象 1）保持身心健康 2）提高自身的学识修养 提升第一印象：就是使内心充实，行为端庄，加上仪容整齐。 第二章 职业适应与发展 2、二套正装 三层含义： A:佛要金装，人要衣装。