职业女性健康演讲幻灯片宣讲培训.ppt

极积心态-职业女性健康之本; 随着社会的进步，现代医学发展为生物-心理-社会模式，职业女性作为特殊职业群体，所面临的压力越来越大，持续高水平的应激状态严重影响了广大职业女性的身心健康及工作质量。;一、心理健康背景资料; 在心理问题和疾病中，抑郁症最为常见，约占全世界患病率的11%。我国的抑郁症患者也已经超过2600万，其中10%～50%走向自杀。 医院对抑郁症的识别率不足10%，接受治疗的人群不足3%。; ;二、职业女性心理健康状况; 女性在社会生活中经常是身兼数种角色于一身，既要工作出色，又要照顾好自己的家庭：“既要上得厅堂，又要下得厨房。”;心理压力的表象特征： 身体机能的病变与早衰：常莫名地被疲劳所困，自觉身体虚弱无力，还容易出现皮肤干燥、皱纹增加、发色枯黄、体重攀升、头错、偏头痛、痛经、月经不调、消化系统功能失调等轻度症状。 ; 调查发现：近95%的职业女性在承受各种压力；有31%的女性认为自己的压力大过男性；有58%的女性认为承受的压力”永无休止“；有28%的女性为”不能适应竞争“担惊受怕。; 女性不同年龄阶段生存压力构成 ;就业压力： 就业压力随着职业女性年龄的增长，社会经验的增加和工作经验的积累，逐渐减小。单位喜欢用有一定经验，家庭稳定的女性（30-45岁）。 考试聘用，把这些年龄偏大记性、反应稍微偏差的女性给淘汰（40岁以上）。;竞争压力： 始终贯穿职业女性的职业生涯，并占据主要地位； 职场如战场，不进则退，也是很多职场女性的压力源泉； 知识和技能需要不断储备和更新，也是导致职场女性产生压力感的重要原因，同时克服工作、家庭的压力，不断给自己充电。 ;婚育压力： 高层次女性不愿意、不敢生育，而非公企业执行孕产期特殊保护政策不规范，又不同层面地造成了上海职业女性面对生育产生了种种的担忧； “三高”职业女性，为职业发展而不敢生育，错过最佳生育期； 辞退处于孕产期女职工的现象，在非公有制企业中还是时有发生，但手段比较隐藏。许多企业主知道辞退处在孕产期的女职工是违法行??，于是寻找各种理由，以违纪为由逼迫或引绣女职工辞职。不少女职工因为不了解有关法律法规没有精力与企业周旋，不得不妥协。 ;家庭压力： 一方面希望女性外出工作挣钱补贴家用，另一方面又希望她们不放弃自己的传统责任：即照顾家庭、子女与父母；这就是使已婚职业妇女极易陷入两难的困境，并且可能受到伤害。可是一些丈夫不顾这个事实，依然认为妻子在各个方面为家庭多做贡献是理所当然的，很少从思想、行为上给予帮助； 家庭观念淡泊，部分男人都有婚外恋，造成家庭极不稳定，最终导致离婚率的上升，尤其是到了四五十岁离婚的大有人在。;工作压力和工作绩效之间的关系;三、职业女性心理压力产生的原因分析;现行制度环境的缺失： 在倡导男女平等思想的过程中，我们的社会制度已经做出了赋予女性跟男性同等的权利，比如说女性享有的受教育权、选举权、参与就业、参政议政等权利，已是社会的一大进步，但是在现实生活中，女性在进入职场、实现自身价值的过程中，会遭受各种各样的歧视，其应有的权利得不到相应的保障，这些歧视和权利的保障缺失对职业女性的身心同样造成了巨大的心理压力。 ; 国家和政府的劳动法律法规政策不全面不细致使职业女性在劳动力市场上因性别歧视而遭遇较大的心理压力。 《中华人民共和国劳动法》第十三条明确规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”但是在企业实际操作运作过程中，作为经济利益体的雇用单位在考虑用工成本的基础上会在各式各样的招聘广告中，时不时暴露着性别歧视的阴影，如“男性优先”、“仅限男性”等等。劳动和社会保障部曾对62个定点城市作过调查，结果显示：有67%的用人单位提出了性别限制，或者明文规定女性在聘用期不得怀孕生育。;无视国家和政府法律法规和钻法律漏洞的企业及相关用人单位等微观主体致使职业女性在工作职场上同样面临着较大的心理压力。 人们普遍认为在工作中女性人力资本积累能力低于男性人力资本积累能力，同等工作，同样能力，女职工工资低于同岗但男职工的现象也随时可见。在有些单位的用工合同和规章制度中甚至带有“女职工5年内不得生孩子”、“女职工怀孕即解除合同”等违法条款。;自我价值实现的期望值过高： 追求事业发展和提升的职业女性，大部份都有追求完美的心态，对工作、家庭和感情生活期望值都很高，这是