医院党委先进事迹Microsoft Word 文档.docVIP

衡阳市推荐全省创先争 广搭创争载体 建设和谐医院 湖南水口山有色金属集团有限公司职工医院党委 　　　　　　　　　（2012年6月） 　　水口山职工医院党委自2010年4月建立（原为党总支），下设四个支部，全院职工298名、党员79名。近年来，在上级党委的正确领导下，该院党委以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕医院中心工作，创造性地开展创先争优活动，努力建设学习型、廉政型、服务型、平安型医院，争创百姓放心医院，有效促进了医院的“两个文明”建设，为医院各项事业健康快速发展提供了坚强的组织保证。 一、加强学习教育，建设学习型医院 院党委把学习作为提升医院职工整体素质的重要措施，建设学习型医院。该院党委建立好的学风，坚持中心组学习，用“三个代表”重要思想和科学发展观武装党员干部头脑，提高干部职工的理论素养；各支部按照“三会一课”的要求，认真组织理论学习，并广泛开展向杨善洲、沈祥瑞等先进人物学习活动，深入进行社会公德、家庭美德、职业道德教育。在学习形式上，坚持学理论与学业务相结合，职工自学和集中学习相结合，充分利用科级干部周会、科室晨会等载体，做到党委中心组、科室、支部、个人四个层次的政治理论学习齐头并进。培植一批好的典型，用好的学风促进好的党风、院风的形成，先后选树一批像罗开平、王丽伶等医德高尚、技术高超的先进典型，涌现一批爱岗敬业、爱院如家的优秀个人，达到了争创活动以点带面的预期目标。 该院党政大力加强医务人员的学习与培训，对全部年轻医师实行每周二、周四下午集中学习制度，分阶段对医务人员所学内容进行考试。对主治医师，该院有选择性选送其参加重要学术培训活动。护理部加强对新进护理人员的岗前培训,每季度坚持对护理专业人员进行考试，评选 “临床静脉穿刺专家”。同时，为提高医务人员的业务水平，该院定期定批送医务人员到上级医院进修。通过内培和外培，医护人员的技术水平和服务质量大为提升。 二、加强廉政建设，打造廉政型医院 党风廉政建设是党建工作的一项重要工作，事关医院的整体形象。该院党委加大内部监督、社会监督、职工监督三位一体的监督力度，致力于打造廉政型医院，在创先争优活动中树形象、做表率。 一是强化内部监督。该院党委分别与各科室主任签订了党风廉政建设责任状，拒绝一切商业贿赂。院采购小组根据集团公司招投标管理办法，对所有设备、工程建设严格按办法执行，将彩超、原子吸收仪等设备都交由中国五矿招投中心采购，对药品采购按省政府要求实行挂网采购。监督小组加强对药品和物质的计划、验收、使用全程监督。 二是强化社会监督。医院作为服务窗口，参与社会活动频繁，加强社会监督对树立医院形象具有重要作用。该院党政邀请老同志及周边村卫生员来院参加座谈会，虚心听取社会各界建议，主动接受社会监督，及时改进工作。 三是强化职工监督。院党委坚持职代会制度，每年召开一次职工代表大会，让职工代表参与医院年度工作计划、重大改革事项、中长期发展规划、重大建设项目、财务年度预决算等决策的制定；定期在职工大会、院周会、晨会上通报医院工作；设置院务公开专栏，及时公开干部职工及社会各界关心的热点、难点、疑点问题，增强医务工作透明度。 通过加大内部监督、社会监督与职工监督力度，该院党风廉政建设工作进一步加强，行业风气进一步匡正，没有出现收受红包、回扣等以医谋私、以权谋私的现象，受到患者和有关部门好评。在每季度开展的满意度调查中，满意率均达到85%以上。 三、彰显人文精神，建设服务型医院 结合上级党组织有关创先争优的要求，医院的创先争优活动呈现“新、实、亮”的特点。继2011年推行“三米半径”服务以来，该院继续开展“满意在我院，构建和谐医院文化”优质服务活动，推行规范的行为准则和文明用语，并印发《医务人员服务规范手册》，做到人手一本，受到集团公司管理提升年领导小组的表彰。 医院服务质量考核办经常到各科室督促检查，每季由综合室、护理部牵头进行满意度调查，评选季度服务明星。同时，坚持对所有出院病人实行电话回访制度，让病人深切感受到医院自始至终的关怀；积极参与社会公益活动，开展利民惠民活动，推行高州医院模式，打造服务一流、价格低廉的百姓医院，努力降低医疗运营成本，让职工群众少花钱、看好病；做到合理检查、合理用药，不开大处方，门诊平均处方价仅70多元，比同级医院少30-40元，平均住院费用仅3000多元，比同级医院少1000多元，让周边职工群众真正享受到平价医院的实惠；继续落实社会服务承诺制，保证“120”急救通道畅通无阻，提高应对突发事件的处置能力。 四、凝聚各方力量，建设和谐医院 为发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，该院建立党支部、党员双目标管理长效管理机制。2011年，院党