重庆ss业管理有限公司 员工管理考核办法.docVIP

员工管理（暂行）办法 第一章 总 则 第一条 根据《中华人民共和国劳动法》、《合同法》和司人劳发（1999）266号文件精神，结合公司实际，特制定本办法。 第二章 用工制度 第二条 劳动合同是建立公司与员工劳动关系的重要依据，凡进入嘉茂物业公司员工，必须与公司签订劳动合同和岗位合同，岗位不同，合同期限不同。 第三条 岗前培训 新招聘进入公司员工由办公室、人事主管负责组织进行培训教育。 经培训考核、考试及体验合格面试，择优招聘上岗；不合格者，取消试用资格，解除劳动合同。 第四条 安排用工 安排在部门编制定员内员工调动。 由公司人事主管对公司各部门员工编制进行统一复查协调安排。 部门按公司培训、体验后合格员工进行择优试用上岗，并进行考核管理。 在岗培训 为提高经营管理者业务政策水平、经营管理领导艺术、方法。 部门内的经营管理、辅助员工由部门经理按照本部门业务技能组织培训，并考核。人事主管负责不定期抽查考核培训。 业务主管、部门经理由公司办公室组织安排培训。 待安置员工培训 半年或全年考核、考评排序末尾淘汰的经营管理、辅助员工。 不能胜任本岗位职责、经营管理工作疏忽给公司造成经济损失的员工。 违反公司劳动纪律的员工。 不服从公司工作调动、管理、安排的员工。 短期用工 人事主管按部门的业务工作量，部门编制定员内尚缺，可向公司提出招聘短期用工的报告，经同