山东农业科学院廉政谈话实施办法.docVIP

山东省农业科学院廉政谈话实施办法 第一条?为切实加强对全院党员干部特别是党员领导干部的教育、管理和监督，促进廉洁从政，推动全院反腐倡廉建设深入开展，根据党风廉政建设的有关要求和我院实际，特制定本实施办法。 第二条 对党员领导干部进行廉政谈话，应本着“立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移”的原则，着力加强事前、事中监督，增强廉洁自律意识，筑牢思想道德防线，最大限度地教育、挽救和保护干部，做到干部清正廉洁，院所风清气正。 第三条 廉政谈话分工 （一）院党委书记与院党委成员等院领导谈话； （二）院党委成员等院领导与分管处室、联系单位主要负责人每年至少谈话一次； （三）院纪委书记与院属各单位主要负责人不定期谈话； （四）院纪检监察室和院人事处负责人根据工作需要与院属各单位处级干部谈话； （五）院属各单位主要负责人负责与本单位党员干部谈话。 第四条 谈话的主要内容 （一）领导班子及本人遵守党的政治纪律，贯彻执行党的路线、方针、政策和省委、省政府及我院的决策部署情况； （二）领导班子及本人贯彻落实党风廉政建设责任制和反腐败工作情况； （三）领导班子及本人贯彻民主集中制原则，接受党内外监督情况； （四）领导干部本人执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其他廉洁自律规定情况； （五）领导班子及本人落实中央八项规定精神及省委实施办法情况； （六）本单位干部职工思想情况； （七）教育、提醒、劝诫； （八）听取对加强党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议； （九）其他需要调查、了解需要说明的情况交谈的问题。 第五条 领导干部有下列情况之一的，应当进行谈话 （一）职务晋升或者工作调动时，结合任前谈话进行廉政谈话； （二）有不廉洁行为或者违纪苗头时，进行警示提醒谈话； （三）领导干部出现违纪违规问题时进行诫勉谈话； （四）其他需要了解和解决问题时进行谈话。 第六条 谈话的方式可以灵活掌握。既可进行集体谈话，也可以安排个别谈话。 第七条 谈话应当坚持实事求是的原则，严格掌握政策，注重针对性和时效性。 第八条 党员干部特别是党员领导干部应当模范遵守党纪政纪，自觉接受教育和监督，应当如实向组织汇报思想和工作情况，认真接受批评和建议，及时纠正缺点和错误，努力改进工作。 第九条 党员领导干部接受警示提醒谈话和诫勉谈话，要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复。 第十条 对谈话人员的要求 （一）将谈话的内容、要求明确地告诉谈话对象； （二）重事实、重证据，重调查研究； （三）不准挟嫌报复，不准假公济私，不准提不正当要求； （四）不准向谈话对象泄露举报人的单位和姓名，不准将举报信或者谈话对象不宜阅看的其他材料给谈话对象阅看； （五）注意保密，不得向外泄露谈话内容。 第十一条 谈话的程序及要求 （一）院党委、院纪委主要领导根据掌握的情况和工作需要确定的谈话，由院纪委承办。其他日常谈话，由谈话人根据工作需要自行安排； （二）谈话人原则上应2人以上； （三）谈话前应当以适当的方式将谈话时间、地点通知谈话对象； （四）需要谈话对象对有关问题作出书面答复或者说明的，可以要求谈话对象提供书面材料； （五）谈话对象提出的建议和意见，可以采纳的，应当采纳，并及时将采纳意见告知谈话对象； （六）谈话人在谈话结束后及时填写《廉政谈话记录表》，并在3日内交院纪委存档。受领导委托、指定进行谈话的，事后应将谈话情况向授权的领导报告。 第十二条 谈话中发现违纪违法问题或重要线索，应当及时向院党委和院纪委报告。 第十三条 要求有关人员说明问题的谈话要有记录，谈话记录及有关材料由院纪委存入本人廉政档案。 第十四条 开展党风廉政谈话的情况，作为党风廉政建设责任制检查、考核的一项重要内容。 第十五条 各级领导干部要加强对主管范围内党员干部的教育、管理和监督，了解和掌握廉政情况，并及时进行廉政谈话。对职责范围内发生的违纪违法行为不闻不问或严重失察的，要按照有关规定追究有关领导的责任。 第十六条 接受诫勉谈话的党员干部，当年不得参加先优评选，一年内不得晋升职务，限期内拒不改正错误的，严肃查处，给予相应组织处理。 第十七条 本办法由院纪检监察室负责解释。 第十八条 本办法自印发之日起施行。原《中共山东省农业科学院委员会关于实行党风廉政谈话制度试行办法》（鲁农科党发[2003]17号）同时废止。 山东省农业科学院廉政谈话记录表 编号： 年 月 日 主谈人姓名 主谈人职务 参加谈话人姓名 参加谈话人职务 被谈话人姓名 被谈话人职务 谈 话 时 间 谈 话 地 点 谈 话 类 别 □任前谈话 □例行谈话 □提醒谈话 □