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阳光相伴 新业有你 一、公司简介 1、公司概况 阳光新业地产股份有限公司1996年在深圳证券交易所挂牌上市 阳光新业以“中国领先的商业地产集团”为战略目标，专注于商业地产项目的持有、开发、招商和运营，着力整合各类商业资源，把控所有商业地产运作环节，致力于为投资人实现最大的价值回报，为合作商家带来最丰厚的经营收益，让消费者感到最大的满足。，已在持有或管理25个商业地产项目，商业总建筑面积超过130万平方米。 欲了解更多信息，请至阳光新业公司网站。 2、组织结构 阳光新业以“总部——子公司”两级架构实施公司管理，子公司根据业务类型的不同，分为商业管理公司和城市开发公司两大系列。 商业管理公司负责阳光新业所有商业项目（包括受委托方委托承担资产管理的商业项目）的运营与专业管理职能。城市开发公司承担阳光新业在国内各城市的商业和住宅项目的开发、建造和改造等职能。 二、人才理念 1、人才理念 阳光新业秉承“以人为本，德才兼备将每一位员工视为公司的商业资本与事业伙伴。 阳光新业致力于以行业领先的人力资源理念打造公司领先的人才战略，通过系统科学的人才甄选系统、完备且富有竞争力的薪酬激励系统、客观公平的卓越绩效管理系统、可持续发展的培训开发系统、进取和谐的团队文化，为优秀人才提供施展才华、挑战自我、超越自我的事业空间和发展平台，力求实现员工个人成长与公司发展共赢。 阳光新业广纳来自国内外的行业精英。目前80%以上员工年龄在26-40岁之间，94%以上拥有以上学历。这里既有毕业于北大、清华、中欧等国内知名学府的优秀人才，也有拥有资深海外教育与工作背景的留学归国人才；既有在国内与行业共同成长的优秀经理人，也有在海外经受过商业历练的职业经理人。员工专业类型涵盖投资拓展、商业策划与设计、工程管理、市场营销、招商、商业管理、资本运作、工商管理等多个领域。 三、人才培养 1、培训体系 阳光新业倡导员工自我可持续发展，帮助员工清晰的职业发展，并辅之以多形式、多层次、定制化的培训，从知识、专业技能、态度、综合能力等方面全面提升员工素质，精心打造商业地产的复合型人才梯队。 ——专业能力培养：招商、策划、设计、投资等 ——管理能力培养：领导力发展、管理技能提升等 ——实践培养：轮岗锻炼、考察以及行业内、公司内部交流等 2、应届生培养 阳光新业为应届毕业生制定了详细的应届生培养计划，不仅为应届生提供个人素质提升培训、工作技能培训，更提供丰富的专业知识、行业信息分享机会，帮助应届生尽快完成从学生到职场新人的转型，掌握胜任工作的基本技能，在阳光新业逐步提升自我职业价值。 阳光新业期待加入公司的优秀应届毕业生，能够快速成长为公司内的专业骨干和管理骨干，与公司共同发展。 四、薪酬福利 阳光新业拥有完备的薪酬福利体系，为员工提供有市场竞争力的薪酬和福利。公司将根据您应聘的职位和地区，为您提供体现您价值的薪酬福利待遇。同时，公司会根据市场的变化、您的工作表现等情况，定期或不定期对您的薪酬进行调整。 除现金收入外，阳光新业还为员工提供了丰富多彩的非现金福利，包括： ·养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 ·住房公积金 ·补充商业保险（交通意外险、补充医疗保险等） ·年度免费体检 ·高于国家标准的带薪年假 ·生日会 ·多种形式的免费健身娱乐活动 五、招聘信息 1、招聘职位（目前仍有空缺） 所在公司 岗位 工作地点 学历 专业 工程管理 北京 本 电气 人力资源 北京 硕 MBA心理学 财务 北京 本 财务 天津 本 财务 商业管理中心 营运 北京 本 青岛 本 2.投递方式 应聘总部职位，请发送简历至zhaopin@ 应聘商业管理中心职位，请发送简历至sgzhaopin@ 来信标题请注明“姓名-学校-学历-应聘岗位-实习生”（蓝色部分请替换成个人的内容） 来信请附照（证件照） 每人请投递一个职位，如果同意岗位调剂，可在简历中注明，但不要多次发送简历。 3.基本要求 1.有责任心，认真负责，能客观的认识自己 2.良好的沟通、协调能力，有团队合作意识 3.思维清晰，学习能力强，可承受较大的工作压力