劳动争议调解仲裁法【精品-ppt】.ppt

劳动争议调解仲裁法：维护与保障 董福荣：广东省人力资源管理协会副会长 广东商学院教授 联系方式电子信箱：dongfurongdfr@163.com或dfrdfr@ 主要内容 一、《劳动争议调节仲裁法》是一部重要的法律 二、《劳动争议调节仲裁法》的主要特点 三、实施《劳动争议调节仲裁法》面临的问题 四、劳动争议案件训练分析 一、《劳动争议调节仲裁法》是一部重要的法律 是《劳动合同法》贯彻落实的保证。 是促进劳动关系和谐、稳定、发展的基础 是保护当事人合法权益的有效依据 是及时、有效、快捷处理和解决劳动争议制度保障 近年来我国目前劳动争议的特点 第一、劳动争议案件上升快 2006年全国劳动争议仲裁案件总量为44．7万件。广州市从1996年300多宗至2005年的36337宗，数量成百倍上升，占全省的1/3，涉及劳动者人数和经济标的数额均为全省第一；东莞市2004年受理的劳动争议案件是1995年的50倍。深圳市两级法院从1998年到2004年，劳动争议案件数量增长也超过10倍。　 第二、劳动争议的主要内容是劳动报酬 据有关统计，2006年劳动争议案件立案总数为44.7万件，其中因劳动报酬和社会保障问题引发的劳动争议分别为第一、二位，占到全部劳动争议案件的三分之二；而解除劳动合同争议占第三位。  第三、集体争议案件增长快 1995-2006年的12年中，劳动争议案件数量增加13.5倍；12年中的集体劳动争议案件数量增加5.4倍。 第四、劳动争议处理周期长（见表） 第五、劳动者维权成本高。（见表） 第六、劳动仲裁机构和人员非专业化 我国现有专职仲裁员9000多人，除去由行政领导担任的仲裁委员会主任，一线办案人员不足6000人。在广东、北京、上海等经济较发达地区，年人均办案量已近200件，工作压力相当大。培养一名成熟的仲裁员，至少需要五年时间 。 2005年广州市的劳动争议案件36337宗 ，而仲裁员才34人。 二、《劳动争议调节仲裁法》的主要特点 （一）坚持“一裁两审”处理体制 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 　第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 　第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 第二、劳动争议受理范围明确 第二条： １、确认劳动关系 ２、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同 ３、除名、辞退、辞职、离职 ４、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护 ５、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金 ６、其他 第三、多渠道调解,突显了调节的地位 1、劳动者可以自行与单位协商和解，可以请工会或第三者共同与单位协商和解 2、调解组织受理双方申请调解： ａ、企业劳动争议调解委员会 ｂ、基层人民调解组织 ｃ、乡镇、街道劳动关系协调组织 提高了调解协议书效力。对因支付拖欠工资、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的调解协议，劳动者可向法院申请支付令 第四、劳动仲裁专业化 第十七条　仲裁组织设立规范。市、县设仲裁委，但不按行政区域层层设立。 第十八条　劳动部制定仲裁规则，省厅指导仲裁工作。 第十九条　劳动仲裁委机构设置。三方机制，四大职责，独立设置办事机构（不设在劳动行政部门）。 第五、降低了劳动者维权成本 （1）目 的：解决劳动者维权成本高的问题 （2）期 限：从60天+30天，改为45天+15天 （3）起算时间：从“组庭 之日起”，改为从“受理之日起” （4）严格了具体审理程序时限：受理审理5天、送达仲裁申请书副本5天、提交答辩书10天、组庭5天、开庭通知5天、延期开庭请求开庭前3天内提出等 减轻了当事人的经济负担 劳动争议仲裁不收费 劳动仲裁委员会经费由财政予以保障 第六、维护了劳动者权益 部分案件有条件的“一裁终局” （1）立法意图：针对一些用人单位恶意诉讼，拖延时间、加大劳动者维权成本，新法规定部分案件实行“一裁终局”。 （2）案件类型： a、影响劳动者生存和基本生活的小额争议案件。 b、国家规定劳动标准的工作时间、休息休假、社会保险争议案件。 A类案件条件界定 （3）范 围：劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金 延长了申请劳动仲裁时效期间 （1）目 的：增加劳动者维护自身权益机会，更好保护劳动者合法权益 （2）期 间：从