劳动关系PPT（三级人力资源管理师）.ppt

新笙顾问 Tel020第一节 劳动关系的调整方式 一、劳动关系的含义 一般而言，所谓劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系； 一种雇员通过提供体力和脑力劳动来换取雇主所提供报酬的经济、社会和政治关系 二、劳动法律关系的含义和特征 （一）劳动法律关系 所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系 （二）劳动法律关系的特征 1、劳动法律关系的内容是权利和义务 2、劳动法律关系是双务关系 3、劳动法律关系具有国家强制性 （三）劳动法律关系的构成要素 1、劳动法律关系的主体 指依法享有权利，承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员 2、劳动法律关系的内容 3、劳动法律关系的客体 指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。如工资、保险福利等 （四）劳动法律事实 1、劳动法律行为 应符合以下基本要求： （1）行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图，即包含追求一定法律效果的意图 （2）意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容，残缺不全的，通常不能使法律行为成立 （3）行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别 2、劳动法律事件 指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象 三、我国劳动关系的转变 1、劳动关系主体明确化 2、劳动关系多元化 3、劳动关系利益复杂化 4、劳动关系动态多变化 5、劳动关系的利益协调机制趋向法制化 物质利益原则的内容 1、物质利益激励机制 2、物质利益平衡机制 3、物质利益调节机制 4、物质利益约束机制 劳动关系调整的方式 1、劳动法律法规 2、劳动合同 3、集体合同 4、民主管理（职工代表大会、职工大会）制度 5、企业内部劳动规则 6、劳动争议处理制度 7、劳动监督检查制度 第二节 集体合同制度 一、集体合同的概述 （一）集体合同的概念 是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议 （二）集体合同的特征 1、集体合同是规定劳动关系的协议 2、工会或劳动者代表职工一方与企业签订 3、集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序 （三）集体合同与劳动合同的区别 1、主体不同 2、内容不同 3、功能不同 4、法律效力不同 （四）集体合同的作用和意义 1、订立集体合同有利于协调劳动关系 2、加强企业的民主管理 3、维护职工合法权益 4、弥补劳动法律法规的不足 （五）订立集体合同应遵循的原则 1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定 2、相互尊重，平等协商 3、诚实守信，公平合作 4、兼顾双方合法权益 5、不得采取过激行为 一、集体合同的形式与内容 （一）集体合同的形式 集体合同可以分为主件和附件： 主件是综合性集体合同，其内容涵盖劳动关系的各个方面； 附件是专项集体合同，是就劳动关系的某一特定方面的事项签订的专项协议； （二）集体合同的期限 一般为1—3年 （三）集体合同的内容 1、劳动条件标准部分 包括劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等项条款 2、一般性规定 包括集体合同的有效期限，集体合同条款的监督、变更、解除和终止等 3、过度性规定 集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等 4、其他规定 二、签订集体合同的程序 （一）确定集体合同的主体 劳动者一方的签约人法定为基层工会委员会 用人单位一方的签约人法定为用人单位行政机关，即法定代表人 （二）协商集体合同 （三）政府劳动行政部门审核 （四）审核期限和生效 （五）集体合同的公布 协商集体合同 1、协商准备 确定协商代表，各方至少3名，并确定一名首席代表，人数要对等 用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表1/3 首席代表不得由非本单位人员代理 集体协商的时间、地点由双方共同商定，记录员在协商代表之外指派 2、协商会议 宣布议程和会议纪律 一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应 协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论 双方首席代表归纳意见 三、集体合同的履行、监督检查和责任 （一）集体合同的履行 （二）履行的监督检查 （三）违