劳动合同法理解与应用.ppt

劳动合同法理解与应用 案例(1/2) 某电视台主持人因上班迟到,导致电视节目迟播五分钟,单位给予了警告。没过多久,主持人再次迟到十五分钟,单位决定解除其劳动合同,主持人不服,诉至法院,要求恢复劳动关系 法院能否支持职工的诉求？  ◆如何认识新法 ◆如何理解争议条款  ◆如何适用新法  第一章总则,6条； 第二章劳动合同的订立,22条; 第三章劳动合同的履行和变更,7条; 第四章劳动合同的解除和终止,15条; 第五章特别规定,22条; 第六章监督检查,7条; 第七章法律责任;16条; 第八章附则,3条。 解决现实问题:1、书面劳动合同签订率低2、合同短期化趋势明显3、滥用试用期现象突出4、随意设立违约金5、滥用“劳务派遣” 6、拖欠工资现象严重7、社会保险关系转移难 问题:《劳动合同法》实施后◆劳动者◆用人单位◆政府劳动行政部门◆工会谁将获得更大利益 ? ◆劳动者 :  辞职免责  经济补偿范围扩大 工作十五年受保护 ◆用人单位 : 三种用工形式 三种合同类型 解除合同情形增多 ◆政府劳动行政部门 :  处理劳动争议 受理举报 不履责承担赔偿责任 ◆工会 :  知情权(43条) 参与权(4条) 举证责任 A : 劳动合同文本(50) B : 严重违反规章制度(39) C : 不胜任工作,培训或调整岗位 后仍不胜任(40) D : 签订固定期限合同(14) E : 违约(22/23)  一：通过了解立法目的，掌握新法的重点 二：通过查找重点词，理解具体法条的核心意思 三：通过分析法律与理论和实践的差距，避免风险 √ 主语 : 谁的权力 √ 谓语 : 什么权力  第四条第二款 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。  第四条第三款 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 √ 程序共决 : 协商 √ 意思自治 : 约定   第五十条第二款 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 √ 第十七条 : 约定事项 √ 第二十二条 : 服务期 √ 第二十三条 : 保密事项 √ 第二十九条 :履行义务  ◆第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 问题:什么是等和劳动关系?  ◆第九十六条　事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 问题:什么是劳动合同?  第十四条 “劳动者在该用人单位连续工作满十年的” ，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同  问题 : 如何确定连续工作年限 ?  第十四条: “连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的” , 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同 问题：如何确定“连续”？ ◆连续两次◆两次连续◆第二次续订 在试用期内，用人单位依据第二十一条解除劳动合同 问题 : 劳动者有第四十条第(一) 、(二)项情形，是否需满足医疗期满或培训、调整工作岗位的程序要求  问题 : 可否依据第(三)项解除合同 第三十八条 : 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 问题 : 劳动者提前三十日书面通知用人单位是否需支付经济补偿？ 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合