劳动合同法讲座 贯彻落实劳动合同法依法规范企业用工管理.ppt

三、主要条款适用性研究及规范措施 三、主要条款适用性研究及规范措施 ——【法律规定】关于解雇保护（风险） 《劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 三、主要条款适用性研究及规范措施 三、主要条款适用性研究及规范措施 三、主要条款适用性研究及规范措施 ——【法律规定】工会 三、主要条款适用性研究及规范措施 ——【法律规定】工会 三、主要条款适用性研究及规范措施 ——【法律规定】后合同义务 三、主要条款适用性研究及规范措施 三、主要条款适用性研究及规范措施 ——【法律规定】后合同义务 三、主要条款适用性研究及规范措施 ——【法律规定】经济补偿 《劳动合同法》第四十六条 规定了用人单位应当向劳动者支 付经济补偿的情形。 关于劳动合同终止的种类及经济补偿 种 类 补偿 标准 1、劳动合同期满的； 给 工作年限每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年的按一个月计算；不满六个月的，支付半个月的工资） 2、用人单位被依法宣告破产的； 给 3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 给 三、主要条款适用性研究及规范措施 ——【法律规定】经济补偿 关于劳动合同解除的种类及经济补偿 种 类 时 间 经济补偿 1、双方协商解除 随时通知 劳动者提出，不给 单位提出，给 2、劳动者解除 提前三十日书面通知 不给 试用期内提前三日通知 不给 3、因单位过错劳动者单方解除 随时通知，特殊情况可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 给 4、因劳动者过错企业单方解除 用人单位书面通知 不给 5、无过失解除 用人单位提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资 给 三、主要条款适用性研究及规范措施 ——【法律规定】经济补偿 三、主要条款适用性研究及规范措施 谢 谢 ！ THANKS! 三、主要条款适用性研究及规范措施 三、主要条款适用性研究及规范措施 三、主要条款适用性研究及规范措施 三、主要条款适用性研究及规范措施 ——【法律规定】无固定期限劳动合同 三、主要条款适用性研究及规范措施 ——【法律规定】无固定期限劳动合同 三、主要条款适用性研究及规范措施 ——【法律规定】无固定期限劳动合同 三、主要条款适用性研究及规范措施 ——【法律新规定】 用工企业 派遣单位 被派遣劳动者 劳动派遣协议 劳动关系 劳务关系 指挥命令关系 劳务派遣发展状况 劳务派遣 ◆特点：用人的不雇人，雇人的不用人 ◆现状：起步晚、发展快、规模大。70年代末；90年代，2000年后。 ◆ 2008年前派遣劳动者约为2000万人。到2011年派遣劳动者的数量为3700万人。 ◆劳务派遣的适用“泛化”、无节制。用工行业、岗位。 三、主要条款适用性研究及规范措施 ——【法律规定】同工同酬 三、主要条款适用性研究及规范措施 ——【法律规定】同工同酬 三、主要条款适用性研究及规范措施 ——【法律规定】同工同酬 三、主要条款适用性研究及规范措施 ——【法律规定】三类岗位 三、主要条款适用性研究及规范措施 ——【法律规定】三类岗位 三、主要条款适用性研究及规范措施 三、主要条款适用性研究及规范措施 ——【法律规定】法律责任 三、主要条款适用性研究及规范措施 ——【法律规定】法律责任 三、主要条款适用性研究及规范措施 三、主要条款适用性研究及规范措施 三、主要条款适用性研究及规范措施 三、主要条款适用性研究及规范措施 用工企业 派遣单位 被派遣劳动者 劳动派遣协议 劳动关系 劳务关系 指挥命令关系 用工企业 承包商 承包合同 劳动关系 指挥、命令、管理 劳动者 规范标准：业务外包（实质是业务整体分割） 劳务派遣 业务外包 VS 三、主要条款适用性研究及规范措施 ——【实质性外包】 三、主要条款适用性研究及规范措施 三、主要条款适用性研究及规范措施 三、主要条款适用性研究及规范措施 三、主要条款适用性研究及规范措施 三、主要条款适用性研究及规范措施 三、主要条款适用性研究及规范措施 三、主要条款适用性研究及规范措施 三、主要条款适用性研究及规范措施 三、主要条款适用性研究及规范措施 三、主要条款适用性研究及规范措施 ——【法律规定】关于用人单位解除劳动合同 2013年 一、《劳动合同法》立法情况 事关劳动者和企业利益，引发全社 会关注，国家针对实际实施过程中出现的 矛盾和问题，持续进