劳动法整篇论文.ppt

劳动法 法学院刘婷婷 第一章　劳动法概述 劳动法以劳动关系为主要调整对象，旨在维护劳动者的合法权益和促进社会生产力的发展。它是我国社会主义市场经济法律体系中一个重要的法律部门。 第一节　劳动法的概念及调整对象 一、劳动的含义 二、劳动法的概念 三、劳动法的调整对象 一、劳动的含义 劳动过程的实现，必须以劳动力和生产资料相结合为前提。劳动力是指所具有的并在生产使用价值时运用的体力与脑力的总和，劳动力须以劳动者人身为载体，因此，劳动具有双重属性。 一方面是劳动的物质定性，它体现着劳动者（劳动力）与自然界的关系，即劳动是使用价值的创造过程，是人们利用劳动资料，改造劳动对象，创造社会财富的活动。 另一方面是劳动的社会规定性，即劳动的社会性质，它体现着人们在劳动过程中发生的一定的社会关系。在劳动力与生产资料分别归属于不同主体的社会条件下，二者结合实现劳动过程中必然产生劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者之间的各种各样的关系，对这一定范围的社会关系的规定与调整，使劳动法成为一个独立的法律部门。 劳动专指职工为谋生而从事的，履行劳动法规、集体合同和劳动合同所规定义务的社会劳动。 据此，生产资料和劳动力的自我结合形成的劳动不属于劳动法的劳动。 二、劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系和劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。(广义) 指由最高权力机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的、全国性的、综合性的法律，即1994年7月5日通过，1995年1月1日起施行的中华人民共和国劳动法。(狭义) 劳动法概念应把握 一、就事而言，劳动法是有关“劳动”的法律。 二、就行为人而言，劳动法是关系“劳动者”与“用人单位”的法律。 三、就法律关系而言，劳动法是调整“劳动关系”的法律。 三、劳动法的调整对象 劳动法是以劳动关系为中心调整对象，同时也调整与劳动关系密切联系的其他一些社会关系。“劳动关系”是劳动法调整的最主要、最基本的社会关系。 （一）劳动关系 1、劳动关系的基本含义 劳动关系指劳动者与用人单位之间在劳动过程中所发生的各种社会关系。 内容主要包括：劳动报酬方面的关系、工作时间与休息时间方面的关系、劳动安全卫生方面的关系、职业培训方面的关系、劳动纪律方面的关系、社会保险和福利方面的关系、劳动争议解决所涉及的关系、劳动关系的产生、变更和消灭方面的关系。 2、劳动关系的特征 案例1 某厂经上级主管部门批准后进行改制，成立了一家贸易公司。为了筹备开业庆祝活动，该公司请一家乡镇建筑装修队装修公司办公楼。在装修办公楼的过程中，装修队的一名工人朱某在进行外墙面补马赛克作业时，不慎跌落地面，造成大腿及手臂等多处严重受伤。该名工人伤势治愈后，经当地劳动鉴定机构鉴定为部分丧失劳动能力。 在处理这起事故的过程中，装修队领导认为贸易公司也应当承担部分责任，理由是：“朱某是在你们公司摔伤的，要不是给你们装修办公楼，能发生这起事故吗？”有了装修队领导的支持，朱某便据此召集家属、朋友等多人，连续几天贸易公司闹事。贸易公司为了息事宁人，不得已支付给朱某一笔抚慰金。 问题:贸易公司是否应承担赔偿责任？为什么？ 案例2：? 潘力是深圳市龙岗区坪地某时装厂的员工，从事保安工作。2005年12月17日，潘力准备上班时，因身体不适而要求同事继续值班，后前往诊所就诊；因病情严重而再次要求同事前往诊所送其去医院就诊，后经医院抢救无效死亡。其父潘旗认为潘力是在上班时在工作岗位上突发疾病死亡的，因此向社保部门申请工伤待遇。 问题：潘力能否申请工伤待遇？ 劳动关系的特征： （1）劳动关系只能在劳动者与用人单位之间产生。 （2）劳动关系与劳动过程相联系。 （3）劳动关系兼有平等关系和隶属关系 （4）劳动关系兼有人身关系和财产关系 3、劳动关系的种类： （1）以生产资料所有制为标准进行分类：全民所有制、集体所有制、股份制企业等劳动关系。 （2)以劳动关系确立方式为标准进行的分类。在我国企业、事业单位、社会团体中存在合同劳动关系和非合同（干部人事制度下）劳动关系，这两种不同的劳动关系适用不同的法律规范。 （3)以劳动关系的特征为标准的分类：标准劳动关系和非标准劳动关系。 （二）与劳动法关系密切的其他关系 1、劳动力管理方面的关系 2、劳动力配置服务方面的关系 3、社会保险方面的方面的关系 4、工会活动方面的关系 5、监督劳动法律执行方面的关系 6、处理劳动争议方面的关系 第二节　劳动法的基本理论 一、劳动法的理论基础 人权中核心的权利是生存权，而生存权的基础是劳动权。 1、人权理