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新旧劳动法的对比 一、关于立法宗旨 完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 二、新劳动法的适用范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 三、关于无固定期限劳动合同 四、劳动合同关系的建立与书面劳动合同的订立 五、关于试用期的设定 六、关于违约金 七、竞业限制约定 八、无效合同的认定 九、关于劳动者提出解除劳动合同 十、用人单位解除劳动合同的情形 十一、用人单位提前三十日以书面形式通知解除劳动合同 十二、经济性裁员的程序规定 十三、用人单位不得解除劳动合同 十四、劳动合同自行终止 十五、用人单位支付经济补偿金 十六、新劳动合同法增加的新内容 一、?第三条中增加了“公平、诚实信用”的原则； ? 二、?新《劳动合同法》出现了“政府、企业主、职工的三方机制”即“第五条 县级以上人民政府劳动行政部门同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 ”这是新《劳动合同法》中增加的新名词，凸显了政府职能部门直接深入企业就用人单位与劳动者之间的劳动关系人方面的干预的决心。 ? 三、?提出“非全日制”工的概念。并对社会上一些小时工作出约定。如“第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”、“第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用单人位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。” ?????各用人单位基本了解实施的新劳动合同法后，更有利于各企业用人单位和劳动者之间融洽与和睦地相处，对改进和提高劳动管理有不可忽视的深远影响和重大意义；从立法意义上也确保社会主义和谐劳动关系不容破坏，有助于构建和谐企业，确保和谐社会的微观基础不动摇。  * * 小组成员： 吕蓓 李润梅 刘沛沛 王垂珏 黄军 吕伟 王梅 用工起满一年不订立书面合同的 连续订立二次固定期限劳动合同 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 连续工作满十年，当事人双方同意延续劳动合同的，由劳动者提出 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 劳动法 劳动合同法 法律法规规定的其他 违反劳动合同的责任 劳动保护、劳动条件、职业危害防护 劳动合同终止条件 劳动报酬、社会保险 劳动纪律 工作时间，休息休假 劳动报酬 工作内容和工作地点 劳动保护和劳动条件 劳动合同期限 工作内容 劳动者名称、住址、身份证号等 劳动合同期限 用人单位名称、住所和负责人 等 劳动法 劳动合同法 不得设试用时间 合同期限不满6个月 不得设试用时间 以完成一定工作任务为期限的； 合同期限不满3个月的 不超过6个月 3年以上固定期限 不得超过六个月 3年以上固定期限和无固定期限的 不超过3个月 1年以上不满3年 不得超过二个月 1年以上不满3年的 不超过1个月 6个月以上不满1年 不得超过一个月 3个月以上不满1年 试用期 合同期限 试用期 合同期限 劳动法 劳动合同法 违反保守商业秘密的约定 违反竞业限制约定 单位出资招用；单位出资培训；提供其他特殊待遇 违反服务期约定 提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 违反服务期约定 劳动法 劳动合同法 其他负有保密义务的人员 高级技术人员 3年 负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者 2年 高级管理人员 竞业最高期限 对象 竞业最高期限 对象 劳动法 劳动合同法 违反法律、行政法规强制性规定的 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。  用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；  违反法律、行政法规的劳动合同 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；  劳动法 劳动合同法 劳动法规规定的其他情形 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 因欺诈、胁迫、乘人之危是劳动者订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效 单位制度违