新《劳动合同法》解析及企业管理制度的调整.pptVIP

新《劳动合同法》解析及 企业管理制度的调整 我国劳动合同制度发展及实行情况 （一）初建阶段； （二）中断阶段； （三）恢复阶段； （四）发展完善阶段； （五）法制阶段。 劳动合同法立法进程 1、立法背景； 2、四次审议； 3、单保护还是双保护的争议； 劳动关系追求稳定还是灵活的争议； 立法追求效益还是追求公平的争议； 政府角色是参与还是裁判的争议； 4、利益方博弈后的一致 劳动合同法和劳动法的关系 劳动法是调整劳动关系的基本法 劳动合同法是关于劳动合同的专门法 劳动合同法 第一章　总　　则 第二章　劳动合同的订立 第三章　劳动合同的履行和变更 第四章　劳动合同的解除和终止 第五章　特别规定 　 第一节　集体合同 　　　　第二节　劳务派遣 　　　　第三节　非全日制用工 第六章　监督检查 第七章　法律责任 第八章　附　　则? 适用范围：保护对象扩大 《劳动法》第2条： 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 ?《劳动合同法》第2条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 规章制度制订：民主程序强化 《劳动法》第4条： 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 ??? 《劳动合同法》4条：直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 事实劳动关系：违者必究 《劳动法》第19条: 劳动合同应当以书面形式订立。 ?《劳动合同法》第10条： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 无固定期限劳动合同：遏制劳动合同短期化 《劳动法》第20条： 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 ?《劳动合同法》第14条：??? 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； ?（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 ??用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 试用期：不再是“白用期” 《劳动法》第21条、32条：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 ?《劳动合同法》第19条、21条、37条： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 必备条款增加：强化合同双方权利义务意识 《江苏省劳动合同条例》第十二条 劳动合同文本应当载明用人单位的名称、合同履行地以及劳动者的姓名、性别、居民身份证号码等基本情况，并具备以下条款：（一） 劳动合同期限；（二） 工作内容及要求；（三） 工作时间和休息休假；（四） 劳动保护和劳动条件；（五） 劳动报酬；（六） 劳动纪律；（七） 劳动合同终止的条件；（八） 违反劳动合同的责任。除前款规定的必备条款外，双方当事人可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等事项。用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。 必备条款增加：强化合同双方权利义务意识 《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款： 　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 　　（三）劳动合同期限； 　　（四）工作内容和工作地点； 　　（五）工作时间和休息休假； 　　（六）劳动报酬； 　　（七）社会保险；