4.安全生产教育培训制度4.docVIP

企业名称 深圳市通汇顺电子有限公司 文化编号 THS——AQ 文档名称 安全培训制度 版 本 1/1 1.目的 为了让全体员工掌握本岗位的安全生产责任、职责、操作规程，熟悉国家及政府安全生产法规，认真地遵守、执行安全生产法规及本公司安全生产规章制度，保证实现安全生产，特制定安全教育培训制度。 2.适用范围 适用于本公司所有管理人员及全体员工的安全生产上岗资格、三级安全教育培训及本公司其它安全生产教育的组织、检查等相关工作的管理。 3.引用文件 3.1 《中华人民共和国安全生产法》 3.2 《中华人民共和国消防法》 3.3 《生产经营单位安全培训规定》 3.4 《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》 4. 职责 4.1 总经理负责批准公司年度培训计划、批准安全培训教育经费; 4.2 安全主任负责落实公司级安全培训教育，负责检查和监督各部门安全培训教育落实情况，负责对外来施工人员进行公司级安全培训和考核工作; 4.3 安全主任负责组织公司级安全培训教育，负责建立公司全体员工安全培训教育档案，负责公司全体员工上岗资格培训、组织落实工作，并负责编制公司年度培训计划; 4.4 安全主任负责对外来工作人员进行相应的安全培训; 4.5 各部门负责提出本部门各岗位上岗资格条件及和培训要求,提出并组织实施本部门人员的年度培训计划，负责实施部门和岗位安全培训和岗位安全活动; 5. 工作程序 5.1 管理人员培训教育 5.1.1 公司主要负责人和安全主任必须由安全生产监督管理部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职; 5.1.2 公司主要负责人（总经理或厂长）发生改变时，公司人事部及时联系广东省或深圳市相关培训机构，安排参加生产经营单位主要负责人员培训; 5.1.3 公司安全主任发生改变时，公司负责招聘具有注册安全工程师或安全主任资格的人员，无上岗资格的人员不得录用、转正和任命; 5.1.4其它管理人员的安全培训教育由人事部和安全主任负责组织实施，经考试合格后，人事部方可报总经理办理任职手续; 5.1.5安全主任要定期组织管理人员参加安全培训教育，安全主任要负责实施安全培训教育工作。安全培训教育的主要内容有： （1）国家安全生产方针、法律、法规和标准； （2）企业安全生产责任制、安全生产规章制度、安全操作规程等; （3）安全管理、安全技术、职业卫生等知识； （4）有关事故案例及事故应急管理等。 5.2 从业人员培训教育 5.2.1公司对从业人员进行安全培训教育和基本功训练，并经考核合格，保证其具备必要的安全生产知识和能力，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能; 5.2.2特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业，并按规定参加复审。特种作业人员无特种作业操作资格证书，人事部不得招聘和录用; 5.2.3各部门应针对岗位特点进行消防安全教育培训，对消防设施维护保养和使用人员应进行实地演示和培训; 5.2.4未经安全培训教育的从业人员,或培训考核不合格者,不得上岗; 5.3 新从业人员培训教育 公司对新招聘录用的从业人员，除了按照规定需要参加政府主管部门组织的培训教育考核外，必须进行公司、部门、班组三级安全培训教育，并经考核合格后，方可上岗操作; 5.3.1公司级由安全主任组织实施，公司级安全培训教育时间不少于8学时，安全培训教育内容主要是： （1）有关的法律、法规； （2）安全生产和职业卫生基本知识； （3）本单位安全生产情况及安全生产基本知识； （4）作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施； （5）从业人员安全生产权利和义务； （6）有关事故案例等。 5.3.2 部门级安全培训教育由部门负责人（主管）负责组织实施，部门级安全培训教育时间不少于8学时，安全培训教育内容主要是： （1）工作环境及危险因素； （2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故； （3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； （4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； （5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； （6）本车间安全生产状况及规章制度； （7）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； （8）有关事故案例； 5.3.3班组级安全培训教育由岗位长负责组织实施，岗位安全教育时间不少于8学时，岗位安全培训教育内容主要是： （1）岗位安全操作规程； （2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项； （3）有关事故案例； （4）其他需要培训的内容。 5.3.4 新从业人员三级培训教育，每一级培训考试结束，均要填写员工教育卡，人事部依据教育卡和培训实习期间考核情况办理转证手续。 5.4 其它人员培训教育 5.4.1从业人员转岗、干部顶