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班级: ______________ 学号: 姓名: ______________ 《连锁企业人力资源管理》模拟试卷 （四） （完卷时间：120分钟） 物流管理 专业 2005 级 题 号 一 二 三 四 五 总 分 得 分 得分 评卷人 一、单项选择题（每题1分，共20分） 1、不属于平等保护的内容。? ?.??对残疾人的就业照顾? B.??按学历和能力水平雇用人员.??对具有职业资格证书的人员录用时优先考虑.??户口制度对农民进城就业的限制。从受训群体的选择方面收集培训效果的信息，主要从（ ）和受训人员的接受能力来考虑。? ?.??培训设计.??培训计划.??效果过程。??D.??培训效果。相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（?） A准确性高? B员工容易适应新工作 C激励员工积极工作? D有利于吸收新观点企业在进行员工入职教育的会务准备时，需要准备入职教育的专业内容，下面选项中，不属于入职教育的专业内容（?）? A业务知识?? B技能知识? C管理务实?? D企业文化?对一名工人的绩效考评，除了产量指标的完成情况外，质量，原材料消耗率，出勤，服从纪律等方面也都是要进行考核的内容，这体现了绩效的（）特征和要求。? A．多因性? B多维性? C动态性? D不确定性?招聘需求信息的收集主要是由收集有关空缺职位的所有信息（?）A基层部门? B用人部门? C人部门? D高层领导员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺，这是因为产生招聘需求。 A组织人力资源自然减员? B组织业务量化 C组织内部人力资源配置不合理? D单位扩建工作分析主要由两部分组成，即工作描述和（?）。? A．工作调查? B．工作岗位评价? C．工作说明书? D．工作岗位规范?工作说明书又称职务要求，主要内容包括?（?）A．一般要求? B．生理要求? C．工作环境? D．人员聘用条件? D 员工激励方法的决策 3、人力资源规划的管理决策过程包括以下方面的工作（ ） A 企业的工作岗位的确定 B人力资源供给与人力资源需求的平衡 C制定相应的人力资源管理决策和措施 D 员工激励方法的决策 4、有关对应聘者的测试方法叙述正确的是（ ） A对应聘者的测试方法有面试、心理测试、公文匡测试、无领导小组讨论 B面试是企业员工招聘中常用的一种方法，它可以了解应聘者的知识、技巧、能力等等 C心理测试没必要对个人的隐私加以保护 D公文匡测试便于操作，效度较高，因为测试情境与实际工作情境几乎一致，因为常常具有很强的针对性 5、下列哪些情况被认定无效合同（ ） A违反现行法律、行政法规的 B用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的 C采取欺诈、威胁手段订立的 D用人单位使用童工的 6、下列绩效考评中出现的问题那些是考核者主观错误造成的（ ） A晕轮效应 B使用单一的指标 C绩效考核内容设计不好 D宽松或严格错误 7、回归分析法是（） A人力资源需求预测方法?B人力 资源供给预测方法? C属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式 对历史数据的要求比较高?E?属于专家预测法 企业进行薪酬管理的目的是（） A增加利润B吸引人才C留住人才D激励员工、关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（） A以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程 B以员工为起点，由 管理 者对员工进行考评 C在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责人的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效 D完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评 培训成本包括（） A直线成本B间接成本C生产成本?D额外成本增长迅速的A公司在福利方面的做法真的可谓是独树一帜。该公司所从事的业务的技术含量之低你一看便知：它通过自营的620家分店销售将近5万种不同类型的螺母、螺帽和螺钉。然而精它所出售的产品很平常，但是它的财务绩效却非常好：公司利润连续5年每年增长38％以上，股东的总收益也高达每年40％以上。不管公司的这种业绩是由于什么原因造成的，但可以肯定的一点是，这种业绩跟公司所提供的福利毫无关系。公司的创始人兼总裁A君（或者在很多时候，他的雇员）在外出旅行的时候，并不会乘坐商务舱；事实上，他根本就不坐飞机。比如说，在最近的一次出行中，他驾驶着公司的一辆带蓬货车来回一共行驶了5000公里的路程，途中他和他的首席财务官在快餐店就餐。根据公司的规定，雇员在因公外出旅行时所支付的