劳动合同法系列课程——劳动合同依法解除与风险控制 .pptVIP

劳动者解除—即时解除劳动合同 劳动者即时解除劳动合同的情形 劳动者即时解除劳动合同应采取的方式 劳动者即时解除劳动合同对企业的影响 课程结束谢谢 * * 15：12—15：22 * 建议增加一个案例，说明员工即使解除合同对企业的负面影响。 专业的、全面的、领先的劳动关系管理咨询、培训和外包服务供应商 专业的、全面的、领先的劳动关系管理咨询、培训和外包服务供应商 劳动合同依法解除与风险控制 一、劳动合同解除——主要法律及政策依据 《劳动合同法》 1、协商一致解除劳动合同：第三十六条 2、劳动者提出解除劳动合同：第三十七条、第三十八条 3、用人单位提出解除劳动合同：第三十九条、第四十条、第四十一条 4、员工离职过程中的要求：第四十二条、第四十三条、第四十八条 劳动合同解除的类型 协商一致解除劳动合同 当事人单方解除劳动合同 (一)协商一致解除劳动合同 协 商 解 除 平等自愿、协商一致的原则 对协商解除的运用 协商过程中对特殊情况的考虑 (二)单方解除劳动合同 用人单位 劳动者 单方解除 1. 用人单位解除劳动合同 用人 单位 解除 合同 的 类别 因劳动者过错 非因劳动者过错 试用期管理与风险应对 1.用人单位如何充分发挥试 用期的作用？ 2.如何设计试用期录用条件？ 3.试用期管理如何与试用期 录用条件对接？ 重点问题 劳动合同期限 试用期限定 固 定 期 限 三个月以下 无 三个月以上不满一年 一个月 一年以上不满三年 两个月 三年以上 六个月 无固定期限 六个月 以完成一定工作任务为期限 无 试用期法律规定 A：用人单位解除—因劳动者过错（1） 招聘条件与录用条件 维度 招聘条件 录用条件 性质 ?资格要求 ?转正解聘条件 适用对象 ?应聘人员 ?试用人员 适用范围 外部 内部 评估时间 ?招聘期间 ?试用期间 要求 ?宽泛 ?具体、量化 试用期录用条件的设计 职业道德和职业素养 例： 向公司提供真实的个人 信息 和资料 行为规范和劳动纪律 例：试用期内迟到次数 不超过2次 人事要求 例：按公司要 求办理社保、 档案等手续。 工作职责和考核标准 例：每月5日前完成工薪 发放，准确率100% 录 用 条 件 如 何 设 计 岗位 要求 通用 要求 试用期解除劳动合同 法律依据 法定程序 通知工会 用人单位 单方解除 向员工说明理由 时间 形式 程序 依据 沟通 时间 形式 不符合录用 条件 录用条件的送达 录用条件的设定 录用条件的评估 试用期 试用期的期限 用人单位解除—因劳动者过错（2） 严 重 违 反 规 章 制 度 确凿的事实依据 有效的法律依据 程序与送达 违纪解除的流程 发 现 错 误 准确定性 公司决定 通知工会 告知员工 查清 本人 事实 + 申辩 1 2 3 4 5 7 6 研究工会意见 工会 无异议 6A 工会 有异议 处理结果书面通知工会 B C 严重违反规章制度解除劳动合同的流程 法律依据 法定程序 严重违纪 通知工会 用人单位 单方解除 事实依据 法律依据 时间形式 沟通 依据 程序 用人单位解除—因劳动者过错（3） 严 重 失 职 营 私 舞 弊 严重失职与营私舞弊的关系 重大损害的界定 行为与结果之间的因果关系 用人单位解除—因劳动者过错（4） 兼 职 行 为 《劳动合同法》对于兼职行为的认定与处理 双重劳动关系是否合法？ 对于员工兼职行为的处理策略 用人单位解除—因劳动者过错（5） 无 效 劳 动 合 同 员工的行为导致劳动合同无效的情形 《劳动合同法》对于无效劳动合同的确认 解除无效劳动合同的正确流程与操作技巧 用人单位解除—因劳动者过错（6） 被 依法 追究 刑事 责任 被依法追究刑事责任的含义 “劳动教养”能否使用本条款 刑事拘留与被逮捕期间能否解除 对于无罪判定的处理 用人 单位 解除 合同 的 类别 因劳动者过错 非因劳动者过错 用人单位解除—非因劳动者过错（1） 医疗期满 劳动能力鉴定 不能胜任原工作也不能从事其他工作 通知工会 用人单位 单方解除 医疗期的核定 医疗期满或医疗终结 鉴定结果运用 时间形式 沟通 依据 程序 法定程序 法律依据 医疗期满 用人单位解除—非因劳动者过错（2） 不 胜 任 工 作 依据、事实的举证责任 对“培训”的理解 对“调整工作岗位”的理解 “末位淘汰制”的违法性 不胜任工作解除劳动合同的程序 法律依据 法定程序 不胜任工作 调岗或 培训 仍不胜任工作 通知工会 用人单位单方解除 不胜任工作的标准 绩效考核 （等级、周期、依据） 调岗 易岗 易薪 薪酬 体系 培训 在岗培训 脱岗培训 培训 体系 时间 不胜任工作的标准 绩效考核 （等级、周期、依据） 时间 形式 沟通 依据 程序 用人单位解除—非