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第1章经济学及经济体系的本质 钻石与水悖论？ 众所周知，钻石对于人类维持生存没有任何价值，然而其市场价值非常高。相反，水是人类生存的必需品，其市场价值却非常低。这种强烈的反差就构成了这个悖论。 为什么会有这样的现象呢？ 若不考虑市场上的其他因素，沙漠地区的水比钻石贵，或者是需求面的因素。就供给面来说，水的数量非常大，且几乎随处可见（如果不考虑荒漠干旱地区，地球上几乎处处都有水，包含大气层中的水汽）；而钻石呢，是蕴藏在地表底下，且必须经过时间与适当的条件产生（如果不考虑人工钻石而单纯考虑自然钻石），供给非常的少，因此水供给大，而钻石供给少，故会产生这样的现象。 1.1 稀缺性 【名词解释】欲望：人民需要的产品和服务。 【名词解释】需要：人民生存的基本需要，如食物、衣服和住所一般被认为是生活的必需品。人们一旦得到这些东西便会产生其他需要，于是产生了需要升级。 1.1 稀缺性 【案例分析】我们所需要的和我们认为自己所需要的之间是有差异的。一旦我们拥有一样东西，我们就会想要另外一样，而且我们想要的会越来越多。当人们试图改善自己的生活方式时，这种欲望就被认为是富于进取，或是被认为是贪婪的。无论如何，当你想描述积累财富的这种欲望时，就带来了一个队产品和服务无止境的需要，因为我们总想要比我们现有更多东西。而且，产品总是被消费或是消耗掉，更新的和更多的升级产品被生产出来，所有的这一切使需要稳定增长。因而，人们对产品或服务的需要是无止境的。 需要、欲望、需求的区别？ 需要：“需要”是指人们生理上、精神上或社会活动中所产生的一种无明确指向性的满足欲，就如饥饿了想寻找“食物”，但并未指向是“面包”、“米饭”还是“馒头”； 欲望：而当需要这一指向一旦得到明确，“需要”就变成了“欲望”； 需求：有购买能力的“欲望”才是有意义的，才真正能构成对企业产品的“需求”。 马斯洛的需要层次论 生理需要 安全需要 社交需要 尊重需要 自我实现的需要 生理需要：维持生存和繁衍后代； 安全需要：免除危险和消除威胁； 社交需要：情感联系；地位；认可； 尊重需要：自尊与尊重他人； 自我实现需要：最高层次；发挥最大潜力。 助理工程师黄大佑，一个名牌大学高材生，毕业后工作已8年，于4年前应聘调到一家工厂工程部负责技术工作，工作勤恳负责，技术能力强，很快就成为厂里有口皆碑的“四大金刚”之一，名字仅排在一号种子厂技术部主管陈工之后。然而，工资却同仓管人员不相上下，夫妻小孩三口尚住在来时住的那间平房。对此，他心中时常有些不平。 黄厂长，一个有名的识才老厂长，“人能尽其才，物能尽其用，货能畅其流”的孙中山先生名言，在各种公开场合不知被他引述了多少遍，实际上，他也是这样做了。4年前，黄大佑调来报到时，门口用红纸写的“热烈欢迎黄大佑工程师到我厂工作”几个不凡的颜体大字，是黄厂长亲自吩咐人秘部主任落实的，并且交代要把“助理工程师”的“助理”两字去掉。这确实使黄大佑当时春风不少，工作更卖劲。 两年前，厂里有指标申报工程师，黄大佑属有条件申报之列，但名额却让给一个没有文凭、工作平平的老同志。他想问一下厂长，谁知，他未去找厂长，厂长却先来找他了：“黄工，你年轻，机会有的是”。去年，他想反映一下工资问题，这问题确实重要，来这里其中一个目的不就是想得高一点工资，提高一下生活待遇吗？但是几次想开口，都没有勇气讲出来。因为厂长不仅在生产会上大夸他的成绩，而且，曾记得，有几次外地人来取经，黄厂长当着客人的面赞扬他：“黄工是我们厂的技术骨干，是一个有创新的………..”哪怕厂长再忙，路上相见时，总会拍拍黄工的肩膀说两句，诸如“黄工，干得不错”，“黄工，你很有前途”。这的确让黄大佑兴奋，“黄厂长确实是一个伯乐”。此言不假，前段时间，他还把一项开发新产品的重任交给他呢，大胆起用年轻人，然而……… 最近，厂里新建好一批职工宿舍，听说数量比较多，黄大佑决心要反映一下住房问题，谁知这次黄厂长又先找他，还是像以前一样，笑着拍拍他的肩膀：“黄工，厂里有意培养你入党，我当你的介绍人。”他又不好开口了，结果家没有搬成。 深夜，黄大佑对着一张报纸招聘栏出神。第二天一早， 黄厂长办公台面上压着一张小纸条： 黄厂长： 您是一个懂得使用人才的好领导，我十分敬佩您，但我决定要走了。 黄大佑于深夜 问题： 根据马斯洛的理论，住房、评职称、提高工资和入党对于黄工来说分别属于什么需要？ 答：根据马斯洛需求层次理论，住房和提工资属于生理需要，评职称属于尊重需要，入党属于自我实现价值的需要