XX小学教职工奖励性绩效工资分配方案(草案).docVIP

龙毅小学教职工奖励性绩效工资分配实施方案 （草案） 为充分发挥奖励性绩效工资的激励导向作用，调动广大教职工的工作积极性，提升学校教育教学质量，根据《南安市学校教职工奖励性绩效工资分配指导意见》（南教综【2017】107号）、《南安市小学教学质量监测考评办法(试行)》（南教综【2017】94号）、《南安市学校常规管理工作随机督查问责办法 (试行)》（南教综【2016】90号）等相关文件精神，结合我中心小学实际，现就学校在职教职工奖励性绩效工资的分配，制定本实施方案。 一、分配的原则 (一)坚持优绩优酬原则。分配重点向取得明显办学成效的学校倾斜，向取得明显教育教学成效的教师倾斜，真正做到多劳多得，优绩优酬。 (二)坚持学校自主原则。强化学校奖励性绩效工资分配主体地位，充分赋予学校自主分配权。中心小学对学校奖励性绩效工资分配进行统筹协调和业务指导。 (三)坚持公开公正原则。学校考核坚持程序规范，过程公开透明，充分尊重和确保教职工的知情权、参与权和监督权。客观公正、力求准确无误地做好量化考评，如实反映教职工的工作成效，允许核查核对，及时公示考核结果，切实提高奖励性绩效工资分配的透明度和公信力。 二、分配金额的核定 (一)中心小学专项奖励金。按市教育局核拨的奖励性绩效工资总量中预留5%作为中心小学专项奖励金，用于奖励当学期教学质量整体成效显著的学校和取得优秀教学成绩、履行管理岗位职责良好的个人。奖励情况详见下表： 项目 比例 对象 办法 学校教学质量整体成效奖 专项奖励金10% 教学质量监测分类竞赛优胜单位（平均奖励取得相应名次的学校的行政人员） 1.A类学校7所(中心小学校本部、朴里、奎峰、埕边、西锦、龙门、大盈)：每学期教学质量监测平均综合分位次居本类校前4名，且教学质量监测平均综合分位次不低于全镇小学第8名者(中心小学校本部不低于全镇小学第5名)，给予奖励。 2.B类学校5所(后房、下店、紫封、康龙、文斗)：每学期教学质量监测平均综合分位次居本类校前3名，且教学质量监测平均综合分位次不低于全镇小学第12名者，给予奖励。 3.C类学校6所(劳光、仁福、邦岑、溪南、呈美、锦龙)：每学期教学质量监测平均综合分位次居本类校前3名，且教学质量监测平均综合分位次不低于全镇小学第18名者，给予奖励。 4.D类学校8所(上林、后峰、四乡、永泉、新营、新二、星辉、曾庄)：每学期教学质量监测平均综合分位次居本类校前4名，且教学质量监测平均综合分位次不低于全镇小学第22名者，给予奖励。 教师教学成绩奖 专项奖励金80% 取得优秀教学成绩的教师（根据获奖的数量进行平均分配） 1.在中心小学组织的集中监测中，所在班级综合分位于同类学校所有班级前30%(按四舍五入计算)的任课教师，给予奖励。 2.在南安市级及以上组织的监测(集中监测和随机监测)中，排名位于所有监测年级或监测班级前30%(按四舍五入计算)的任课教师，给予奖励。 行政管理工作奖 专项奖励金10% 履职情况良好的基层学校负责人、中心小学行政人员（根据获奖的人数进行平均分配） 1.奖励当学期没有出现下列情况之一的学校负责人。(1)小学在南安市级及以上教学质量监测中被效能约谈2次及以上的；(2)幼儿园办学效益和社会满意度差的；(3)学校受到组织处理(效能告诫、取消年度评先资格)的；(4)学校安全工作出现“一票否决”所列情形的；(5)因为学校管理存在漏洞，被南安市级及以上新闻媒体曝光，造成较大不良影响的；(6)学校在教学质量监测中成绩出现大幅度下降的；(7)学校财务管理违反有关财经纪律要求的；(8)学校管理不善、个人能力不足的或不作为、乱作为的或出现个人品行不端的；(9)因校（园）长主观决策失误或监管不力，造成安全管理责任事故的；(10)个人受到组织处理(效能告诫、建议作组织调整、给予党纪政纪处分)的。 2.奖励当学期没有出现下列情况之一的中心小学(学区)行政人员。(1)分片挂钩联系的学校受组织处理(效能告诫、取消评先资格)的；(2)分片挂钩联系的学校安全工作出现“一票否决”所列情形的；(3)分片挂钩联系的学校管理存在漏洞，被南安市级及以上新闻媒体曝光，造成较大不良影响的；(4)个人受到组织处理(效能告诫、建议作组织调整、给予党纪政纪处分)的。 (二) 基层学校自主奖励金。中心小学预留专项奖励金后，其余按在职教职工数平均核拨到各校。各校要按教职工考核结果分配发放，不得截留或突破额度发放。分配指导意见如下： 1.制定分配方案。各校要立足校情制定分配自主奖励金方案，方案一般应包括分配原则、分配项目、分配办法等内容。方案要充分体现以“发掘教师工作潜能、全面提升教育教学质量”为中心，充分体现教职工工作责任的大小、数量的多少、质量的优劣，将工作业绩与报酬紧密挂钩