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劳动和社会保障知识竞赛试题_工会 劳动和社会保障知识竞赛试题 1、《劳动法》中”工资”的含义是什么? 根据原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》,劳动法中的”工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等. 2、什么是工资总额? 根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额. 3、工资总额由哪几部分组成? 根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定,工资总额由下列六个部分组成: 计时工资. 计件工资. 奖金. 津贴和补贴. 加班加点工资. 特殊情况下支付的工资. 4、工资总额不包括的项目有哪些? 根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定,下列各项不列入工资总额的范围: 根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金. 有关劳动保险和职工福利方面的各项费用. 有关离休、退休、退职人员待遇和各项支出. 劳动保护的各项支出. 稿费、讲课费及其他专门工作报酬. 出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费. 对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用. 实行租赁经营单位和承租人的风险性补偿收入. 对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息和利息. 劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等. 因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费. 支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用. 支付给参加企业劳动的在校学生的补贴. 计划生育独生子女补贴. 5、职工月平均工作时间和工资如何折算? 根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,鉴于《全国年节及纪念日放假办法》发布后,全体公民的节日假期由原来的7天改为10天.据此,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资按此进行折算. 6、什么是计件工资?它包括哪些内容? 根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定,计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬.包括: 实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资. 按工作任务包干方法支付给个人的工资. 按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资. 7、什么是计时工资?它包括哪些内容? 根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定:计时工资是指按时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬.包括: 对已做工作按计时工资标准支付的工资. 实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资. 新参加工作职工的见习工资. 运动员体育津贴. 8、什么是岗位技能工资制? 岗位技能工资制是以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础,以岗位、技能工资为主要组成内容,按职工实际劳动贡献确定劳动报酬的企业工资制度.现行标准组成分为两部分:规定,津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴. 津贴.包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,年功性津贴及其他津贴. 物价补贴.包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴. 10、什么是奖金? 根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定:奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬. 11、什么是最低工资? 根据劳动部发布的《企业职工最低工资规定》,最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬.”法定工作时间”是指劳动者依照国家规定的工时制度进行劳动的时间.”正常劳动”是指劳动者按劳动合同的约定,在法定工作时间内从事的劳动. 12、用人单位可否用发放实物的形式支付职工工资? 根据劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付. 13、国家规定的社会保险待遇是否计入最低工资? 原劳动部制定的《企业最低工资规定》第17条第3款规定:国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇,不作为最低工资的组成部分.其劳动者保险待遇主要是指养老、医疗、工伤、失业、生育等保险待遇.无论是由企业缴纳的,还是由职工个人缴纳的,均不作为最低工资的组成部分. 14、双方在劳动合同中约定”未完成定额或承包任务时不保最低工资”是否合法