第六章_劳动关系管理汇.ppt

作者：陈鸥继续教育网TEL第一节 劳动关系的调整方式 能力要求： 1、能够根据有关法规划与劳动者订立劳动合同； 2、能够检查劳动合同的执行情况。 相关知识： 1、劳动关系和劳动法律关系的特点； 2、劳动关系的转变及其调整方式； 3、订立和履行劳动合同的基本原则。 第一单元 劳动关系的含义（X）选择 劳动关系：是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在劳动过程中建立的社会经济关系。有广义和狭义之分。 企业要处理的劳动关系包括： 1、所有者与全体员工的关系； 2、经营管理者与一般员工的关系； 3、企业管理当局与工会的关系； 4、一般员工与工会的关系。 按企业与员工结合的不同阶段分，劳动关系的内容包括： 1、企业与员工结合时的劳动关系； 2、企业与员工结合后双方的劳动关系； 3、员工与企业分离时以及分离后的劳动关系； 建立劳动关系的原则： 兼顾各方利益原则、双向选择原则、以法律为准绳的原则、协商为主解决争议的原则、公开原则、禁止未成年人就业原则、先培训后上岗原则等等。 一、劳动法律关系的含义（X）选择 依据劳动法律规范所形成的，实现劳动过程的权利和义务关系。 二、劳动法律关系的特征（Y） 三、劳动法律关系的的构成（Y） 四、劳动法律事实（Y） 第三单元 劳动关系调整的方式（X） 一、劳动法律法规（Y） 二、劳动合同（x） 预测 选择 综合题 简答题 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 劳动合同订立的目的和原则： （1）、目的： （2）、原则： 劳动合同的特点： 1、劳动合同主体具有特定性； 2、劳动法律关系为双务关系，因而劳动合同为双务合同； 3、劳动合同属于法定要式合同。 劳动合同的内容： 1、法定条款：指依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备法定条款，劳动合同不能成立。 2、约定条款：劳动合同法定条款之外，在协商一致基础上规定的其他的补充条款。约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力，也就是与法定条款有同等法律效力。 法定条款它包括： ①、劳动合同的期限 ②、劳动内容 ③、劳动保护和劳动条件 ④、劳动报酬 ⑤、社会保险 ⑥、劳动纪律 ⑦、劳动合同终止的条件 ⑧、违反劳动合同的责任 约定条款，它包括： ①、试用期限； ②、培训； ③、保密事项； ④、补充保险和福利待遇； ⑤、当事人协商约定的其他事项。 草拟劳动合同应注意的事项： 1、以合同范本为订立基础，根据实情进行部分修订和补充； 2、法定条款不可缺，以公司内部管理制度作为附件，避免冗长； 3、劳动合同各项条款，包括专项协议，内容应一致。 劳动合同续订是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而延续劳动合同期限的法律行为。 在续订劳动合同时应注意事项： ①、合同到期前30天书面通知对方； ②、续订合同不得约定试用期； ③、在同一单位工作满十年，双方同意续延劳动合同，单位不得拒绝与之签订无固定期限劳动合同。 ④、劳动合同到期未终止也未续订的，劳动关系仍然存在，视为续延劳动合同。 劳动合同终止是指劳动合同关系的消失，即劳动关系双方权利义务的失效，包括自然终止和因故终止。 属于因故终止的情形有： A、劳动合同约定的终止条件出现； B、劳动双方约定解除劳动关系；一方依法解除劳动关系； C、劳动关系一方主体消灭（企业破产、劳动者因故死亡等）； D、不可抗力导致劳动合同无法履行（战争、自然灾害）； E、劳动争议仲裁机构的仲裁裁决、人民法院判决。 补偿金的发放： 1、由用人单位解除合同： 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除了劳动的：根据工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 ①、补偿金的发放最多不超过12个月； ②、不满1年的按1年的标准发放； ③、标准为合同解除前12个月的月平均工资； ④、发放按照“就高不就低的原则”确定。 2、劳动者不能胜任工作、经培训或调整工作单位仍不能胜任工作的：发放标准如上。 经济性裁员，及客观条件变化双方未能达成变更合同意见，由用人单位提出解除劳动合同的，按照本单位的工龄，每满1年发放1个月。 属于经济性裁员的情况： ①、单位濒临破产在法定整顿期 ②、单位生产经营发生严重困难确需裁员。 医疗期满后解除劳动合同时补偿金的核算： 1、劳动者患病或非因工负伤，经劳动委员会认定不能从事原工作和单位安排的其他工作的。 2、每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发放不低于6个月工资的医疗补助费； 3、患重病的增加医疗补助费不低于医疗补助费