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人才选拔与测评 项目4:心理测量精选
人才选拔与测评 项目4:心理测量
项目4:心理测量
任务1 心理测验一般程序实施
心理测验
主试被试关系处理
测验环境
测验指导语
知识点
任务1 :心理测验一般程序实施
标准化指导语:测验标准化的第一步是指导语标准化,即在测验实施过程中应使用统一的指导语。指导语通常包括两部分:一部分对被试的指导语,另一部分对主试的指导语。
任务1 :心理测验一般程序实施
能力点:指导语标准化
例:
“请你根据自己的实际情况,对下面的48道题作出回答,并将所选答案填在题后。
选项为:A、是;B、不清楚;C、否”
任务1 :心理测验一般程序实施
任务1 :心理测验一般程序实施
测验的环境条件:有许多研究表明,测验环境会对测验的结果造成影响。尤其需要强调的是,心理测验进行之时,务必不能有外界干扰。为此,测验室的房门上应挂一个牌子,示意测验正在进行,旁人不许进入。
对于测验的环境条件: (1)遵从测验手册的要求; (2)下任何以外的测验环境因素; (3)测验结果时也必须考虑这一因素。
1、测验前的准备工作
任务1 :心理测验一般程序实施
熟悉测验的具体程序
预告测验:应当事先通知被试
准备测验材料
熟悉测验指导语
2、测验中主试的职责
对特殊问题要有心理准备
应按照指导语的要求实施测验
测验前不讲太多无关的话
对于被试的反应,主试不应作出暗示性反应
3、建立协调关系
在心理测验实施中,协调关系是指主试和被试之间一种友好的、合作的、能促使被试最大限度地做好测验的一种关系。例如再智力测验中,这种关系会促使被试尽最大努力发挥自己的能力;在人格测验中,它会促使被试真实坦白地回答有关个人一般行为特点的问题。
2、测验中主试的职责
项目测验:
实施一场心理测验——“气质测验”,
请你安排具体操作流程
气 质 测 验
下面60道题,可以确定你的气质类型。回答问题必须实事求是,并尽快地完成,不要在一个题目上停太长时间。
若某个问题符合自己的情况,就在题目后面的括号里记2分,比较符合记1分,不能确定的记0分,不大符合的记-1分,完全不符合的记-2分。
相关知识
心理测验的种类
心理测验的指导语编制
人际沟通与情绪管理
项目实施
相关知识
心理测验知识点
心理测验的实施
心理测验实施前准备
心理测验中突发事件管理
心理测验的结束
课堂训练:
心理测验实施前准备工作训练
心理测验指导语
项目链接:
相关知识点1:
心理测验的概念、历史、原则和意义
心理测验是根据一定的法则和心理学原理,使用一定的操作程序给人的认知、行为、情感的心理活动予以量化。心理测验是心理测量的工具,心理测量在心理咨询中能帮助当事人了解自己的情绪、行为模式和人格特点
相关知识点2:
心理测验的种类
心理测验的种类很多,据美国心理学家1961年的调查,心理测验的量表已近三千种。但就其分类来讲,只是几种类型。 1、从测验目的来分,可分为智力测验、人格测验、特殊能力测验等
2、从测验的内容来分,可分为文字测验与非文字测验。
3、从测验的形式来分,可分为个体测验与团体测验。 4、从测验的方法来分,可分为问卷式测验、作业式测验、投射性测验。
任务2:人格测验的实施与评价
16PF
投射测验
MBTI
CPQ
EPQ
MMPI
人格测验
人格测验(personality test)也称个性测验。测量个体行为独特性和倾向性等特征。最常用的方法有问卷和投射技术。问卷法由许多涉及个人心理特征的问题组成,进一步分出多个维度或分量表,反映不同人格特征。
任务2:人格测验的实施与评价
任务2:人格测验的实施与评价
投射技术
艾森克人格问卷(EPQ)
明尼苏达多项人格测验 (MMPI)
卡特尔16因素人格测验(16PF)
常用人格问卷
任务2:人格测验的实施与评价
投射技术
逆境对话测验
罗夏克墨迹测验
语句完成测验
绘画测验
任务3:能力测验的实施与评价
卡特尔十六种人格因素测验:
简称16PF,这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征,凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。
本测验在国际上颇有影响,具有较高的效度和信度,广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已
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