人才选拔与测评 项目4：心理测量精选.doc

人才选拔与测评 项目4：心理测量 项目4：心理测量 任务1 心理测验一般程序实施 心理测验 主试被试关系处理 测验环境 测验指导语 知识点 任务1 ：心理测验一般程序实施 标准化指导语：测验标准化的第一步是指导语标准化，即在测验实施过程中应使用统一的指导语。指导语通常包括两部分：一部分对被试的指导语，另一部分对主试的指导语。 任务1 ：心理测验一般程序实施 能力点：指导语标准化 例： “请你根据自己的实际情况，对下面的48道题作出回答，并将所选答案填在题后。 选项为：A、是；B、不清楚；C、否” 任务1 ：心理测验一般程序实施 任务1 ：心理测验一般程序实施 测验的环境条件：有许多研究表明，测验环境会对测验的结果造成影响。尤其需要强调的是，心理测验进行之时，务必不能有外界干扰。为此，测验室的房门上应挂一个牌子，示意测验正在进行，旁人不许进入。 对于测验的环境条件： (1)遵从测验手册的要求； (2)下任何以外的测验环境因素； (3)测验结果时也必须考虑这一因素。 1、测验前的准备工作 任务1 ：心理测验一般程序实施 熟悉测验的具体程序 预告测验：应当事先通知被试 准备测验材料 熟悉测验指导语 2、测验中主试的职责 对特殊问题要有心理准备 应按照指导语的要求实施测验 测验前不讲太多无关的话 对于被试的反应，主试不应作出暗示性反应 3、建立协调关系 在心理测验实施中，协调关系是指主试和被试之间一种友好的、合作的、能促使被试最大限度地做好测验的一种关系。例如再智力测验中，这种关系会促使被试尽最大努力发挥自己的能力；在人格测验中，它会促使被试真实坦白地回答有关个人一般行为特点的问题。 2、测验中主试的职责 项目测验： 实施一场心理测验——“气质测验”， 请你安排具体操作流程 气 质 测 验 下面60道题，可以确定你的气质类型。回答问题必须实事求是，并尽快地完成，不要在一个题目上停太长时间。 若某个问题符合自己的情况，就在题目后面的括号里记2分，比较符合记1分，不能确定的记0分，不大符合的记-1分，完全不符合的记-2分。 相关知识 心理测验的种类 心理测验的指导语编制 人际沟通与情绪管理 项目实施 相关知识 心理测验知识点 心理测验的实施 心理测验实施前准备 心理测验中突发事件管理 心理测验的结束 课堂训练： 心理测验实施前准备工作训练 心理测验指导语 项目链接： 相关知识点1： 心理测验的概念、历史、原则和意义 心理测验是根据一定的法则和心理学原理，使用一定的操作程序给人的认知、行为、情感的心理活动予以量化。心理测验是心理测量的工具，心理测量在心理咨询中能帮助当事人了解自己的情绪、行为模式和人格特点 相关知识点2： 心理测验的种类 心理测验的种类很多，据美国心理学家1961年的调查，心理测验的量表已近三千种。但就其分类来讲，只是几种类型。 1、从测验目的来分，可分为智力测验、人格测验、特殊能力测验等 2、从测验的内容来分，可分为文字测验与非文字测验。 3、从测验的形式来分，可分为个体测验与团体测验。 4、从测验的方法来分，可分为问卷式测验、作业式测验、投射性测验。 任务2：人格测验的实施与评价 16PF 投射测验 ＭＢＴＩ ＣＰQ　 ＥＰＱ　 MMPI 人格测验 人格测验（personality test）也称个性测验。测量个体行为独特性和倾向性等特征。最常用的方法有问卷和投射技术。问卷法由许多涉及个人心理特征的问题组成，进一步分出多个维度或分量表，反映不同人格特征。 任务2：人格测验的实施与评价 任务2：人格测验的实施与评价 投射技术 艾森克人格问卷（EPQ） 明尼苏达多项人格测验 （MMPI） 卡特尔16因素人格测验（16PF） 常用人格问卷 任务2：人格测验的实施与评价 投射技术 逆境对话测验 罗夏克墨迹测验 语句完成测验 绘画测验 任务3：能力测验的实施与评价 卡特尔十六种人格因素测验： 简称16PF，这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。 本测验在国际上颇有影响，具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已