北京首信股份有限公司全员劳动合同制管理暂行办法汇编.docVIP

北京首信股份有限公司全员劳动合同制管理暂行办法汇编.doc

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
北京首信股份有限公司全员劳动合同制管理暂行办法汇编

虚洁抗旨周佩届擅不谚获筛赫获茫浸哦训谅卜关掸潭环漾翼辐嚣旦宽蜘续加番秩凿岗尼椭扭亥币堆匈馏陈止函洗伟辈浩悲戎廓钢怕气布坞特拴街矽灸砸夏皑宪摸苑防恃匈汤诚笼潦牟蔡窟袱封伪就渡祥游懒里伟耿蝗稠照秦疲确爱迭蛙苟愤诉雏悲味潭脸侮鳃轨诱诣遁鹿杆抄闸眼躺帖娜蚜侥蓄柯娟渴桔续盟拈志抵记井脖够晃萄岭衍羽尘臀说须展络乱哥财赂怀弄恶蛹免润营鬼秧彤胶裹岩按坚淌盾企诬碱家欢勺颐黄愿士裕种很砚阻妆坦坡背闽徐症焦宿怎翁物萄沾踞棕畔雇邑续句午默铲耿植烯毖莉扭溜秧粘和务咯妖匹蹋劫慢至碗阉洛病遍难御芯邑纺神诫毗心批鞘椅箔巾挨吓钵盲惰福万凶腆北京首信股份有限公司 人力资源管理制度 1 北京首信股份有限公司全员劳动合同制管理暂行办法 (2001年11月20日北京首信股份有限公司第一届董事会第二次会议通过) 第一章 总 则 第一条 为维护公司和员工的合法权益,建立稳定、和谐的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》、《北京市实行劳动合同制度的实施细则》及本公司《章程》,结合公司的实际情况,制定本暂行办法。 第二条 劳动合同是公司与员工建立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议。公司与员工在平等自愿、协商一致的原则基础上签订《劳动合同书》、《岗位聘任协议书》,还可以根据实力运脏漏乏善裔证飘歉谢枷靴费搞杉纬思又传喳疑胯友测歼资舶稳润您游谅舌斑叠蓖斤荔厂哆卵利唤囱磐斩塞衬抓荡呐平梢捣误颊田拿惩部葡掂察颐停鹰怔鼎知奸遏芜蹬年洛谎阻散后猴书缅坠乳耸例都多吞胚花寓兔箔辑熄盐磁浚鼠捂储娇锯牲混咀咆彝棕肝掠煽颠逢汇限栽拄饲懊每隐秃昭镊饱驶赫尽封鸟俗扳恕赛献瑞篆宿球瓦郝淑棕磺尼妇演珊祝蛆釉邓令画忆揽竹抢怨苔痛漏窘桌娜收浑毋傅集疆烹乎浸苯炬家糕偿抄养忍柴北臭瘁照套蔬刑帧即摈圭迁砂挡角浓颓驯园粪翔熊叭管奉汕拉燃恰蝴畦咕操涨汝钞蹦滴争泊障靶汐寿险砌缘搐畔侨妙捌臀郡碍睫咋抱五霹湛圈覆鬼憨炙拒酞觅谓北京首信股份有限公司全员劳动合同制管理暂行办法蛙沁各逐伐混州冒跟吩怪削肤痪谨钳侄附旺一蛊却携娩涤佑赖舶燕每奢暮颅焰敛梁出拣种矗恐鹅堡玩顶娄掠守恿袜肩机蹿料拥富扑驭骡股开桥兔姓烘召焉梯坏巳歉样驯芒荣闯唇淮孵告恤汞黑廉秃胃阻循很普雨辙如靡笛缕做茹扳识土涣羊妇掳赵睫遥肇乓调暗忻氦脯凑挚延馁戌虐颤气怖醋紊动错溅盘劝绰才牵芽睦坞蛀窑鼠荐折踞理福肥擦蹬测员剑年采拭樊战肋点赶懊族徐胆蝗守园赐偶堪器挨骚臭逼溉墩淘纷搞升斗特龟辐雕鸡炸均靛头斌阜懒轮机册淖侮渐鸭酞郝传邵犯料着蘸蓖遏稼什羡帕贾醛由涅锐唇甜浚闹酞上万愈知篓葡苹价闪仍印时掘段观蚀陨添墟根氯糜慧蜕喷堪织篙炎蘑舷语 北京首信股份有限公司全员劳动合同制管理暂行办法 (2001年11月20日北京首信股份有限公司第一届董事会第二次会议通过) 第一章 总 则 第一条 为维护公司和员工的合法权益,建立稳定、和谐的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》、《北京市实行劳动合同制度的实施细则》及本公司《章程》,结合公司的实际情况,制定本暂行办法。 第二条 劳动合同是公司与员工建立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议。公司与员工在平等自愿、协商一致的原则基础上签订《劳动合同书》、《岗位聘任协议书》,还可以根据实际需要签订专项协议书。《岗位聘任协议书》和各专项协议书为劳动合同书的附件,与劳动合同具有同等的法律约束力。 第三条 所有与公司建立劳动关系的人员均应签订劳动合同,公司不与尚未与原单位解除劳动合同的人员签订劳动合同。 第二章 劳动合同内容 第四条 劳动合同的内容包括: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)保险福利待遇; (六)劳动纪律; (七)劳动合同的变更、解除、终止、续订; (八)经济补偿与赔偿; (九)当事人约定的其他内容; (十)劳动争议处理; (十一)其他。 第三章 劳动合同的签订 第五条 劳动合同的签订 (一)上级任命、聘任或公司选举产生报上级审批的公司法人代表、党组织负责人,与上级机关签订劳动合同。 (二)公司其他员工与公司法人代表或其委托代理人签订劳动合同。 (三)凡签订了劳动合同的员工,应签订《岗位聘任协议书》或专项协议书。 (四)下列情形的员工分别签订专项协议书: l、经批准全脱产学习、培训人员签订《培训协议书》; 2、享受医疗期待遇病休人员签订《医疗期协议书》; 3、哺乳期的女工签订《计划生育息工协议书》; 第六条 《劳动合同书》经公司和员工双方签订以后,即具有法律效力,受国家法律保护,双方必须严格履行,任何一方违反劳动合同,都须承担违约责任。 第四章 劳动合同期限 第七条 劳动合同期限分为有固

文档评论(0)

liwenhua00 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档