岗位HSE职责汇编.docxVIP

岗位HSE职责经理室经理：经理是分公司HSE管理工作的第一责任人，对分公司HSE工作负全面责任。1、贯彻执行国家、地方政府和公司有关HSE的方针、政策、法律、法规及规定。2、负责组织HSE管理体系的建立及实施工作，组织制定分公司各级部门HSE职责，并督促落实。3、建立和实施分公司HSE业绩考核奖励机制，负责同级副职和所属单位正职HSE业绩考核。4、按月召开HSE管理委员会会议，及时解决HSE工作中的重大问题。5、为提高HSE管理水平提供必要的、合理的组织和资源配置，并保障合理分配和有效利用。6、按照事故处理“四不放过”的原则，组织对重大事故的调查处理。重大事故发生时，经理应作为第一责任人应第一时间到现场进行指挥处理。7、定期主持对HSE管理体系进行管理评审，解决体系运行中的重大问题，提出持续改进意见。8、按照上述职责，制定个人年度HSE工作计划，逐条落实在具体工作中。书记：作为本单位安全生产第一监督人，对本单位贯彻党和国家的安全生产方针、政策起保证监督作用。1.协助经理落实安全生产责任制及重大安全隐患治理。 2、搞好安全生产方针、政策、法律、法规、制度等的宣传教育，提高干部职工的HSE意识；检查并考核同级副职和所属单位正职安全生产责任制的落实情况。3.发挥各级党组织在企业安全生产中的保证监督作用，教育干部起模范带头作用，并带领周围群众做好安全生产工作。4.认真履行关键要害部位HSE联系（承包）职责，按要求参加基层安全活动。5.协助经理总结推广安全生产先进经验，把HSE工作业绩纳入分公司评比和评选“先进党支部”与“优秀党员”范围。6.支持经理对安全生产工作的奖惩举措，组织工会、团委开展群众性安全生产竞赛活动。7、按照上述职责，制定个人年度HSE工作计划，逐条落实在具体工作中。副经理：按照“谁主管，谁负责”的原则，负责分管工作范围内的HSE管理工作。1、组织分管部门贯彻执行HSE管理体系文件，解决HSE管理体系运行中涉及分管工作范围内的重大问题。协助经理进行HSE管理决策。2、定期组织分管工作范围内的HSE的检查，落实重大事故隐患的整改措施。3、及时上报分管工作范围内事故，及时组织调查处理。4、协助经理进行HSE管理决策。5、按照上述职责，制定个人年度HSE工作计划，逐条落实在具体工作中。二、综合办公室：主任：主任为本部门HSE管理第一责任人，对本部门HSE工作全面负责。1.履行HSE管理承诺，遵守HSE管理制度；2.负责组织检查落实各级干部值班及挂钩点制度。3.检查、督促、落实本部门HSE工作职责完成情况。4.负责组织机动车辆的年检和驾驶员的年审、安全教育和考核工作。5.负责制订车辆管理使用维护保养等实施细则，确保安全行驶。6.公司机关安全。行政管理：1.严格遵守HSE标准、制度及本岗位操作规程，信守HSE承诺，对本岗位的HSE工作负直接责任。　　　　　　 2.积极参加HSE活动，自觉接受HSE教育培训，增强自身HSE意识和防护能力。3.有权拒绝不具备HSE条件的作业任务。有权拒绝违章作业的指令。对他人违章作业有权加以劝阻和制止。体制与制度管理：严格遵守HSE承诺，按HSE标准、制度及本岗位规程作业，对本岗位的HSE工作负直接责任。1.积极参加HSE活动，自觉接受HSE教育培训，增强自身HSE意识和防护能力。2.妥善保管，正确使用本岗位劳动防护器具和消防器材。3.有权拒绝不具备HSE条件的作业任务。有权拒绝违章作业的指令。对他人违章作业有权加以劝阻和制止。4.及时检查、督促制度建立、执行情况。5.发生事故时要果断正确处理，及时向上级报告，并保护现场。“三基”管理岗严格遵守HSE承诺，按HSE标准、制度及本岗位规程操作，不违章作业，对本岗位的HSE工作负直接责任。1.积极参加HSE活动，自觉接受HSE教育培训，增强自身HSE意识和防护能力。2.妥善保管，正确使用本岗位劳动防护器具和消防器材。3.有权拒绝不具备HSE条件的作业任务。有权拒绝违章作业的指令。对他人违章作业有权加以劝阻和制止。4.推进公司基础管理工作。5.发生事故时要果断正确处理，及时向上级报告，并保护现场。法律事务岗：严格遵守HSE承诺，按HSE标准、制度及本岗位操作规程，不违章作业，对本岗位的HSE工作负直接责任。1.积极参加HSE活动，自觉接受HSE教育培训，增强自身HSE意识和防护能力。2.妥善保管，正确使用本岗位劳动防护器具和消防器材。3.有权拒绝不具备HSE条件的作业任务。有权拒绝违章作业的指令。对他人违章作业有权加以劝阻和制止。4.及时办理各种执照、许可证,规避法律风险,确保企业经营活动正常进行。5.及时做好商标维权。6.发生事故时要果断正确处理，及时向