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论《劳动合同法》与企业人事管理 论《劳动合同法》与企业人事管理 吉林油田分公司合资合作部京源公司王东飚 摘要:《中华人民共和国劳动合同法》的颁布实施后,企业如何从自身实际出发,寻求符 家法律要求的劳资双方关系,是对当前企业人事管理部门提出的新课题.本文从《劳动合 》的特点及其对企业的影响出发,对新时期企业人事管理工作提出对策,以供读者探讨. 关键词:劳动合同法人事管理 我国《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》于2008年先后 施行.从国家宏观管理层面看,其对于构建及促进社会主义和谐 社会建设和实践科学发展观具有重要的意义;从企业的人事管 理层面看.对于规范企业用工行为,完善企业用工制度,提高企业 法制意识,建立和谐的劳动关系,减少劳动纠纷等具有现实的指 导意义.对于劳动者而言,其权力,责任,义务也得到进一步明确, 有利于劳动者对自身的合法权益进行维护,使劳动者有法可依. 本文将从企业层面对《劳动合同法》的特点和对企业的影响进行 分析.并对新时期企业人事管理工作提出对策. ■一,《劳动合同法》的特点 《劳动合同法》较之1995年实施的《劳动法》可以说是在继承 中得到了发展,在改革中进行了革新.更加突出以人为本,强化劳 动者的合法地位,更加注重实际问题的解决和规范,强化企业的 科学发展.对促进企业人事双方的协调,和谐,稳定关系的有效建 立具有积极的作用. (一)以人为本,强化了对企业