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谈《劳动合同法》实施问题及对策探讨 谈《劳动合同法》实施问题及对策探讨 摘要：经过数易其稿，《中华人民共和国劳动合同法》于年1月1日起实施。到目前为止三个季度已过去，《劳动合同法》在实施中产生了一些新情况 。从维护劳动者权益入手，在理论与实践结合的基础上，论述了我国劳动合同法实施中存在的问题及其对策。 　　关键词：劳动合同法；劳资关系；劳工权益 　　1 引言 　　2007年6月29日，十届全国人大常委会第二十八届会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），从年1月1日起生效。该法的实施对于调整劳动法律关系、提高劳动者的法律地位、维护劳动者的基本权利以及整个社会的和谐与稳定具有重要作用，因此一出台便引起了社会的广泛关注，正式生效后又引发了各界人士的激烈争论。三个季度已过去，《劳动合同法》实施情况如何，存在那些问题？本文将就此展开一些探讨。 　　2 《劳动合同法》实施中存在的问题 　　2.1 部分企业存在规避《劳动合同法》的情况 　　据报道，《劳动合同法》自今年元旦实施后，不少企业正通过律师寻找“合法”规避《劳动合同法》的方法。其原因主要源于对《劳动合同法》中一些条文的误读、误解，如关于“无固定期限合同”的曲解就导致在新《劳动合同法》从去年6月29日颁布到今年1月1日正式实施的221天里，一些突击裁员和工龄归零的事件在全国上演。无固定期限合同，是指用人单位与劳动者