新聘员工试用期管理制度精选.doc

文件名称： 新聘员工试用期管理制度 文件编号 BWLC—BG—2013010 共2页 制 定 人：何平 审 核 人： 批 准 人： 发布日期 生效日期 制定日期： 审核日期： 批准日期： 新聘员工试用期管理制度 第一条 为吸引和保留合格的员工，及时补充新鲜血液，保证公司正常运作，特制定本管理办法。 第二条 新聘员工试用期一般为二到三个月。试用期一般不予调换岗位，以便尽快熟悉和做好工作。 第三条 综合办公室带新员工到所在部门交接报到，由部门负责人介绍本部门工作环境和岗位要求并安排工作内容。新员工必须遵守公司各项规章制度，接受公司安排的岗前、入职、在职等各种内容的培训。 第四条 新员工从前任离职员工处接手工作后，应同前任做好交接工作，对于已从前任接手（交接时已签字），但在工作中出现衔接问题，如找不到文件、资料、不了解工作内容等，责任由新员工负责。 第五条 试用期内由用人部门负责观察考核新员工的工作表现。试用期结束后由员工提出书面《转正申请及工作总结》和填写《员工转正审批表》提交部门负责人初审, 综合办公室意见，报总经理审批后转正。转正日期以入职日期起三个月后的同一日期为准（延期以延期日为准）。 第六条 对试用期间有重大贡献的员工，经用人部门提出报总经理批准，可提前转正。 第七条 对于转正员工，公司综合办将安排面谈、笔试，以确保转正员工胜任本职岗位工作。 第八条 对试用期内不合格或违规视情节轻重给予立即辞退或延长试用期。（试用期最长为六个月） 第九条 试用期未满员工提出辞职的按《聘用与解聘规定》办理有关手续。 北京百味绿春食品有限责任公司 2013年5月15日 下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除！！！！！！ 　教育机构劳动合同范本 为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。 　　一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)先生/女士/小姐为_________ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。 　　二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止。 　　三、受聘方的工作任务(另附件1 ) 　　四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。 　　五、社会保险和福利： 　　1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2 ) 　　2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________ 至_________ 的来回机票(金额不超过人民币_________ 元整)或教师凭机票报销_________ 元人民币。 　　六、聘方的义务： 　　1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。 　　2.对受聘方提供必要的工作条件。 　　3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。 　　4.按时支付受聘方的报酬。 　　七、受聘方的义务： 　　1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。 　　2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。 　　3.按期完成工作任务，保证工作质量。 　　4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。 　　5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。 　　八、合同的变更、解除和终止： 　　1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。 　　2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。 　　3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同： 　　a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。 　　b 、根据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。 　　4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同： 　　a 、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。 　　b 、聘方未按时支付受聘方报酬。 　　九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。 　　十、仲裁： 　　当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家