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第一章 管理心理学的发展及其在心理科学中的地位 第一章 教学要求 1．了解管理科学及管理心理学（组织管理心理学）的发展 2．了解组织管理心理学在心理科学中的地位 3．了解和掌握学习和管理心理学的研究方法 第一节 管理心理学在心理科学中的地位 一、管理心理学在心理科学中的地位 (一)基础心理学 (二)应用心理学 二、远在天边近在眼前的应用 第二节 管理科学的发展 一、早期管理 *早期是指从手工业生产向机器生产转变的时期。 *管理只是凭老板的个人经验，没有科学计算的劳动定额 二、科学管理 从19世纪末至20世纪初，管理才真正形成为一门科学。这一时期被称为科学管理时期。泰勒（Taylor）是科学管理的主要代表人物，有“科学管理之父”之称，其1911年出版的《科学管理原理》一书，成为科学管理的代表作。因此科学管理又称为泰勒制。泰勒→ “时间-动作分析” → 《科学管理原理》→泰勒制 三、现代管理 四、最新理论 第三节 管理心理学的发展概况 管理心理学是运用心理学的原理和方法研究企业或组织管理活动中的人的心理现象、心理过程及其规律，使个人或组织提高效率的一门科学。 在形成一门独立学科之前有一段理论准备和实际运用的发展历程。 一、管理心理学形成的理论准备 1.心理技术学： （心理学的只是在工厂和企业中的运用是从心理技术学开始的） 闵斯脱博格 2.霍桑实验: （组织管理心理学的先驱性研究） 梅约 一、管理心理学形成的理论准备 3.群体动力理论：勒温 （B=f(P·E) 又称场理论） 4.社会测量理论：莫里诺 （以一种测量技术群体成员间的关系） 一、管理心理学形成的理论准备 5.需要层次理论： （人的需要可分为五类，即生理、安全、社交、尊重和自我实现的需要） 马斯洛 6.决策理论： 西蒙提出有限理性的决策理论 二、美国管理心理学的发展概况 （一）管理心理学在美国的产生和发展 1.1945年正式成立，美国心理学第14分会 2.1961年在《心理学年鉴》发表的综述评论，标题为“工业社会心理学”。 3.1964年在《心理学年鉴》发表第二篇综述评论，论述了1954-1964年组织心理学方面的研究成果。 4.20世纪60年代至今有了迅速的发展。 20世纪60年代至今迅速的发展。 ⑴研究机构不断扩大，专业研究人员迅速增加。 ⑵研究的课题日益广泛、深入。 ⑶在研究的方法上有很大的发展。 ⑷研究方向逐渐趋于综合化。 目前美国的工业与组织心理学在世界上都处于领先地位。 三、我国管理心理学研究概况 （一）80年代取得了一定的成就 1.从个体向整体组织理论扩展 2.在理论发展上重视吸收认知心理学的的研究成果 3.在学科体系方面，更强调组织的动力学和人力资源的系统开发 4.在研究领域方面突破传统的矿家、管理培训与发展、工作业绩评估、管理决策、组织文化及跨文化的比较研究成为热门 三、我国管理心理学研究概况 （二）研究的发展 1.取得了一些成绩 2.研究上有所发展 3.形成了自己的特色 4.尚有许多问题要解决 四、研究管理心理学的意义 1.管理心理学是未来管理科学的核心内容 2.管理心理学有助于个体的自我完善、充分发掘人的潜能，不断提高工作绩效。 3.管理心理学有助于企业和组织提高工作效率，增进经济效益。 第四节 管理心理学的研究方法与原则 * * 第一章 第一节 第一章 第二节 《孙子兵法》：世界上第一部系统地论述管理问题的著作。 一、早期管理 二、科学管理 1.泰勒 2.法约尔 3.韦伯 三、现代管理 1.管理科学学派2.行为科学学派 四、最新管理 第一章 第二节 第一章 第二节 第一章 第二节 现代管理分为两大学派，即管理科学学派和行为科学学派。 管理科学学派：注重数学和统计方法。 行为科学学派：重视社会环境、人们 之间的相互关系，重视人的因素。 第一章 第二节