21世纪人才最重要的能力—忠诚.ppt

“二十一世纪最缺的是什么？是人才！” ——《天下无贼》 现在每一个行业都急需人才！ 每一家企业急需人才！ 每一个部门急需人才， 但是究竟怎样才叫做人才呢？ 是文凭？是经验？是管理？ 其实都是也都不是。因为这些都可以进行后期培养的。 能够成为老板信任的人才 ——其实最重要的能力就是具备忠诚 21世纪人才最重要的能力—忠诚 现今人才分类的原则 一等人才是忠诚度高，而且能力很强的人，而且称之为“人财”。 ——企业宝贵的人才资源。 二等人才是忠诚度高，但能力尚不足的人，可以称之为“人材”。 ——这类人通常是对企业相当认同，但还处于成长阶段的人， 有培养价值，是企业的后备人才资源，很有可能是企业 未来的栋梁。如果培养成功，这类人将成为“人财”。（我 们当中就有很多属于这个类型的） 三等人才是能力很强，但忠诚度不高的人，可以称之为“人才”。 ——这类人有知识有技能，属于技术为主的员工，但由于用心 不够，所以只能做技术工作； 现今人才分类的原则 现今人才分类的原则 四等人才是没有什么能力，忠诚度又低的人，可以称之为“人在”。 ——也就是存在于企业某个岗位的人，这种人可有可无。 五等人才是有一定能力，但丝毫没有忠诚可言的人，可以称之为“人债”。 ——即不仅不能为公司创造效益，反而成为企业一种债务， 一种负担，这种人一旦搞起破坏来，会给企业带来巨大损失。 六等人才是即无能力又无忠诚的人，可以称之为“人渣”。 ——这种人成事不足，败事有余，多是势利小人。 现今人才分类的原则 你是被重点培养？ 你还是最终要被淘汰？ 何谓忠诚？ 忠诚本身就是一种能力 在越来越激烈的竞争中，人才之间的较量，已经从单纯的能力对比延伸到了品德方面的对比。在所有的品德中，忠诚越来越得到老板的重视，因为只有忠诚的人，才有资格成为培养的对象。 何谓忠诚？ 何谓忠诚？ 忠诚是每一个人的立身之本 来到这个世界上，每一个人都不可能独自存在，而总是和各种各样 的人以及各种各样的组织和团队发生关系。 你必须同与你发生关系的人、组织、团队建立一对一的“亲密朋友” 系统，忠诚于对方。 否则，对方不信任你，你就会被对方抛弃。 一个人最重要的立身之本就是忠诚。 在这个任何人都越来越无法脱离组织和团队的社会上，一个人没有忠诚就活不下去。 一个丧失忠诚的人，不仅丧失了机会、丧失了做人的尊严，更丧失了立足之本。 即使是那些从你身上获取好处的人，也会鄙视你、远离你、抛弃你。 身为士兵，不能为了保全自己而背叛战友。 身为员工，不能为了暂时的个人私利而出卖企业。 ——这是成功者的忠告。 何谓忠诚？ 忠诚不谈条件 ——因为忠诚是一种与生俱来的义务。 你是一个国家的公民，你就有义务忠诚于国家，因为国家给了 你安全和保障； 你是一个企业的员工，你就有义务忠诚于企业，因为企业给了 你发展的舞台； 你是一个老板的下属，你就有义务忠诚于老板，因为老板给了 你就业的机会； 你在一个团队中担任某个角色，你就有义务忠诚于团队，因为 团队给了你展示才华的空间； 你和同事共同完成任务，你就有义务忠诚于搭档，因为同事给 了你支持和帮助…… 总之，忠诚不是讨价还价，忠诚是你作为社会角色的基本义务。 何谓忠诚？ 忠诚不讲回报 ——因为真正的忠诚是一种发自内心的情感 这种情感如同对亲人的情感任何一样东西，在拥有时有不懂得珍 惜，包括工作。 在我们的潜意识中，拥有这份工作是理所当然的，得到越来越多的 回报也是理所当然的。 你应该记住，企业首先不会给你什么，但你如果给企业绝对的忠 诚，那么忠诚一定会回报你。它包括薪水以及荣誉。 忠诚与回报，不一定是成正比关系，但一定是同步增长的，忠诚度 越高的员工，所创造的价值肯定越多，所获取的回报肯定也越 多。 何谓忠诚？ 忠诚于企业的十大理由 第一大理由：因为你是企业的职员； 第二大理由：给予企业忠诚，你才能得到企业忠诚的回报； 第三大理由：企业发展了，你得到的回报将会更