外延部(车间)管理制度汇总.doc

外延部(生产车间)管理制度 一、总则 生产车间工作守则：诚实、认真、细心、积极；遵守公司保密规定。 1．车间工艺（操作）人员，应办事公道，作风正派，说话和气，待人礼貌，在外延工程师的工作指导下，认真操作机台，确保外延生长品质。 2．本公司和外来人员，不得在生产区域闲逛、聊天，不得拍照和记录设备数据。 3．每周一召开车间全体员工生产例会， 生产会议上：外延工程师要检查生产进度、质量指标，有无仃怠工现象。发现问题及时进行调查研究，提出解决措施。  4.每月召开一次质量分析会，分析人员思想、设备、技术状况以及原辅材料等诸因素，找出影响质量的重要原因，及时提出办法和措施。 （生产记录总结） 5.坚持每月对原辅材料使用情况的检查，分析超定额造成浪费的原因，提出解决措施和办法，总结节约原辅材料的经验，表彰好人好事。  6.坚持安全文明生产，做到每周抽查两次。 内容：（一周两次车间例行检查：并做好记录备查） 设备安全与化学用品的安全防护。 设备电器是否正常运转。 产品备件是否堆放整齐。 设备环境是否清洁卫生。 搞好原始记录和日报工作，准确及时地综合反映车间每日完成任务的进度，按时报送职能部门。并利用资料分析生产活动的各种情况、指导生产，为总结提高打下良好基础提供可靠的依据。 二、工作时间管理规定 原则上外延部的考勤服从公司的考勤制度 员工按照每月初的排班表上班。 若有需要调班，月初就做好调班工作。若临时有事情，需要与别人调班的，需写调班申请单，由外延工程师批准交行政办备查。 若上班有迟到，早退，或者缺卡现象的，要写明相关原因或者说明特殊原因后，报当班外延工程师和部门经理批准后交行政办备查。员工的月考勤均由公司的考勤卡的实际打卡记录为准。 三、工作纪律管理制度 员工应自觉遵守厂规厂纪，严格制度、服从管理、积极工作，聘用期间发生下列情况之一者，视情节轻重，分别予以警告，行政处分、经济处罚直至辞退。 上班时间争吵、用手机、玩游戏、拍照、收集违禁设备数据、影响生产秩序者。 消极怠工，不服从工作分配和调度。 违反操作规程，造成机械设备损坏（损失价值≥500元）或人身事故。 工作失职，造成质量事故，影响企业信誉，造成损失者。 其它情况不能胜任岗位工作，造成不良影响者。 四、卫生管理制度 目的：以5S管理为要求，做到清理，整顿，整洁各个方面。 一）、基本要求 1．制定相应的卫生管理文件，有专人负责，并认真执行，做好记录。 2．洁净室（区）内人员数量应严格控制。其工作人员（包括维修、辅助人员）应定期进行卫生和微生物学基础知识、洁净作业等方面的培训及考核；对进入洁净室 （区）的临时外来人员应进行指导和监督。 3．根据产品对生产环境洁净度的不同要求，各种操作过程只限于在指定的生产区域进行。不同洁净度区域内的物品传递和使用应防止交叉污染。 4．按文件规定定期进行清洁、清洗和消毒，所用消毒剂或消毒方法不得对设备、工装、物料和产品造成污染。消毒剂品种应定期更换，防止产生耐药菌株。 5．10 万级以上区域的洁净工作服应在洁净室（区）内洗涤、干燥、整理、必要时应按要求灭菌。不同洁净等级的工作服应分别处理。 6．洁净室（区）内应使用无脱落物、易清洗、易消毒的卫生工具，卫生工具要存放于对产品不造成污染的指定地点，并应限定使用区域。 7．洁净室（区）在静态条件下检测的尘埃粒子数、浮游菌数或沉降菌数必须符合规定；应定期监控动态条件下的洁净状况。 8．洁净室（区）的净化空气如可循环使用，应采取有效措施避免污染和交叉污染。 9．空气净化系统应按规定清洁、维修、保养并作记录。 二）、人员卫生 外延工作人员卫生守则，内容应包括经常理发、洗澡、剪指甲、不准化妆、不准佩戴饰物、严禁将个人物品（包括手机、U盘、移动硬盘、笔记本电脑等任何可存储的物品）带入洁净室（区）等，并有专人检查。一经发现，进行行政警告；第二次发现，进行行正处分；第三次发现，直接开除。 进入洁净室（区）的人员必须按相应产品要求的人员净化程序进行净化，并穿戴洁净工作服、工作帽、口罩、工作鞋。直接接触产品的操作人员每隔一定时间对手 再进行一次消毒。 不得将设备程序记录或记忆带出，所有在车间的各项生产记录本不得带离车间 三）、卫生要求 外延部内部员工应经常保持洁净室卫生，并作设备的定期保养。 个人负责的设备卫生以及设备周围环境卫生，应经常清扫，保持设备清洁。 每周一次清扫，保持室内清洁。 五、交接班及周例会管理制度： 目的：做好工作交接，并定期的做相关总结 交接班 交接班管理是安全管理中一种传统实用的基层安全管理方法，它具有简单、易行、实用的特点，长久坚持，形成习惯，对生产的平稳和安全具有重要意义。? ???? 交接班的主要内容是：? 当班人员务必做好工作相关记录（包括外围参数，设备运