九龙国际大酒店施工现场保安管理制度.docVIP

保安部管理制度管理。4、严格遵守交接班制度和班前会制度（下一班未接班时，当值不准离岗）。5、当值时不得聊天、阅书报、听耳机、吸烟、吃零食等。6、对待同事和领导要注意礼貌礼节，并注意语气态度。7、处理问题时，力求做到容忍宽大，以理服人。8、当值时不得利用个人职权与工地人员进行任何私人交易。 9、当值时不准睡觉、不得带有醉意。10、严禁当值时随意离岗，如需吃饭、喝水、去卫生间，需他人替岗后，方可进行。 （二）保安部请假制度：1、本部员工无论因何种原因需请假时，必须填写请假报告单，并逐级审批备案后方能有效。2、主管、领班请假需经理批准方可。3、保安员请假需经主管批准方可，但必须先经领班批准。（事假超过半天，需部门经理批准）。4、 严禁越级请假。5、 无请假报告单休假者，一律按旷工处理。6、 原则上不准调休，如遇特殊情况经经理批准方可。7、 对于请假者如有超假的，一律按旷工或自动离职处理（事假超假一天以上的按旷工处理）。8、 如果休假遇到特殊情况不能按时上班，应有电话证明方可考虑补办事假。 （三）保安部奖惩制度： 惩罚——罚款20元，有下列表现之一者如累计三次以上予以.警告处分。1、在岗期间不注意仪容仪表、不佩戴工牌.安全帽.袖标，经二次以上指出而无明显改观者。2、不服从工作分配，不服从上级指挥者。3、经常迟到早退又不备案者。4、无特殊情况（公务需要），擅自离开工作岗位者。5、在岗期间睡觉者。6、在岗期间滥用权力，以权谋私者。7、在岗期间抽烟、吃零食、聊天、听耳机、玩手机不听从劝告者。8、在岗期间对待同事、领导不热情问好者。9、对工作麻木不仁，玩忽职守造未成工作重大失误者。10、不服从上级管理，出于私利谩骂上级者。11、不爱护保安器材、消防设施、办公室设施，造成严重损失者并照价赔偿。 12、岗位与值班室卫生脏乱差者 13、在岗期间行为举止有以下者：背手、袖手、插兜、双手胸前交叉、站立时双腿不挺直。（五）保安部物品使用制度：1、日常使用的对讲机、巡更仪、钥匙、手电、大衣等在交接班时双方领班共同检查清点并记录签收。2、临时借用物品.钥匙等要有借出登记，归还时领取人签名，检查有无损坏、丢失，则按规定处理。3、保安部钥匙柜钥匙存放当值领班处，交接班时认真核对对遗失或损坏的立即上报主管和经理。4、保安部钥匙柜每二天清点一次，由当班领班和主管检查记录使用情况。 （六）停车场管理程序：1、巡逻人员确保车辆停放排列整齐，对乱停乱放车辆按规定上锁并报监理部施鹏。（七）保安部门岗位职责：1、对遇到同事和领导来巡查要注意礼貌礼节，主动礼貌问好。2、确保岗位前车道畅通，遇车辆乱停乱放时，应马上劝其离开，引导其停于停车场内。3、注意进出人员情况，对未佩戴工作牌及安全帽人员一律禁止进入施工区域。 4、对于酒店施工人员携带物品出门一律请其出示出门条否则当场将物品扣留禁止带离酒店，对于拒不配合人员立即上报项目部或保安部。5、注意与施工人员接触时，从语言中充分体现尊重对方向工人解释时要耐心，禁止发生肢体冲突。 6、在岗期间注意仪容仪表，袖标、.安全帽及工牌佩戴整齐站姿、坐姿符合要求，严禁在岗玩手机或与工作无关的事宜。 7、严禁当值时随意离岗，如需吃饭、喝水、去卫生间，需他人替岗后，方可进行。 （八)交接班制度：一、交班制度1、交班人员要仔细检查所使用的器材、设备、物品,保持完好,交于接班人员。2、交班班组要认真将本班值勤情况和遗留问题交代清楚。3、交班领班和监控值班人员要认真填写值班记录。二、接班制度1、接班人员必须在上岗前10分钟到值班室办理签字。2、接班领班要集合本班人员,召开班前会,分配值勤任务,并提出要求。3、接班班组由领班整队带至各门岗位,与上一班交接。4、接班时,确认器材、设备、物品,完好,了解上一班情况后,接班上岗。 交接班卫生检查制度： 1、接班人员每天早上要提前10分钟到值班室，检查室内卫生是否按照要求进行清理，确认卫生清扫后方可接班。? 2、交班人员每天交班前要清理好地面、桌椅、茶杯、纸篓、门窗、中控设备卫生，确保值班室整洁，并要认真填写交接班记录。 九龙锦江国际大酒店保安部 2013-05-31 下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除！！！！！！ 　教育机构劳动合同范本 为大家