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劳动关系研究的概念与理论 研究经济全球化对中国劳动关系的影响，必然会涉及到劳动关系的一些重要概念和范畴，它们是认识和把握两者之间的关系并进行定量研究的基础。梳理涉及劳动关系研究的概念体系，有助于我们选取更为有效的分析视角，避免理论逻辑的混乱和命题构建的随意性。本章对与劳动关系有关的基本概念作一些分析和界定，并对劳动关系研究的理论传统作一回顾。 一、劳动关系研究的基本概念 劳动关系是人类社会发展中一种最基本的社会关系，随着劳动的产生而产生，随着人类社会的发展而发展的，是“劳动的社会形式、劳动的社会结构，换句话说，是人们在参加社会劳动方面彼此的关系”。在19世纪的产业革命爆发以前，无论是奴隶社会制度条件下的劳动关系，还是封建社会制度条件下的劳动关系，都是对奴隶或农奴劳动的全部或部分占有和剥夺，带有一种超经济的强制性质。直到产业革命后，随着社会分工和生产力水平的提高，产权关系的逐渐分解和明晰，劳动关系在具体劳动过程中表现出一种劳动者与生产资料结合渐趋分离的新特点，原有的劳动力和生产资料的代表者之间的关系演变为劳动力的所有者与资本的所有者或其经营者之间的关系。本文所说的劳动关系正是这个意义上进行界定的。 （一）“劳动关系”及其称谓 对劳动关系可以从两个角度来界定，一是广义的劳动关系，即在实现劳动的过程中劳动者与劳动力的使用者以及相关的社会组织之间的社会经济关系；二是狭义的劳动关系，即在具体的企业或劳动单位中劳动者个人与劳动力使用者（雇主）之间的关系，这种关系是以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。国内也有学者认为，劳动关系是一种内部化的关系性契约，不仅与市场上以特定物为交易对象的复杂契约不同，也有别于其他的长期关系性契约。重复作用、不完全性和社会嵌入性（社会交换机会）是劳动关系的主要特征。在劳动关系研究上大体有三种分析单位，一是个别劳动关系，即非组织化的劳动者个人或群体与雇主所构成的社会关系；二是集体劳动关系，即探讨由工会为代表的劳动者组织与雇主或雇主组织所构成的社会关系；三是社会劳动关系，即劳动力提供方的劳方、劳动需求方的资方、协调方的政府的三方关系。主要围绕劳动关系的环境、主体、运行协调和矛盾处理展开。 不同国家或不同体制环境下，劳动关系表现出不同的称谓，如劳资关系（labour capital relations）、劳工关系（labour relations）、雇佣关系(employer relations)、雇员关系（employee relations）、劳使关系（labour management relations）、产业关系（industrial relations）等，这种不同称谓是从不同的角度对于特定劳动关系性质和特点的把握和表述，在某种程度上也反映了该地区劳动关系的性质和特点。比如，劳资关系或雇佣关系，就是相对于资本与劳动之间的关系而言的，它反映的是出资人与劳动者或者雇主与雇员之间的关系。劳资关系或雇佣关系的含义或性质经历了一个发展变化的过程。在劳资关系或雇佣关系提出的初期，主要反映的是一种雇主与雇员之间的阶级对抗或利益冲突关系，而当前所言的劳资关系或雇佣关系并不代表两个阶级之间的对抗，而更倾向于指劳动者与资产所有者之间的关系。雇员关系反映的也是雇主与员工之间的关系，但它更强调雇主在个人层次上加强与员工队伍之间的直接交流和与雇员的关系。劳使关系多为日本人使用，主要为了更准确地说明劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间的关系。劳使关系包含了劳使协同工作关系和劳使对立关系。产业关系的概念经常出现在西方特别是美国的文献中。1912年，美国国会任命了一个名为“产业关系专门委员会”的9人调查委员会，专门负责调查由劳资摩擦引起、致使20人丧生、引起全国震惊的洛杉矶时代大楼爆炸事件。自此，产业关系一词正式写入美国辞典。按照桑德沃的观点，产业关系即产业经济中的雇佣关系，其涵盖的中心内容涉及与雇佣相关的所有方面：个人、企业和社会。不仅包括人力资源策略和员工管理，同时也包括劳动关系和集体谈判。 （二）劳动与资本 劳动和资本是劳动关系研究的两个最基础概念。从经济学的角度看，市场经济中资源配置的基本的、原生的层面就是劳动与资本的配置。就社会学来说，劳动和资本更是相互依存和彼此对立的一种社会关系。 《辞海》把劳动视为人类社会存在和发展的最基本条件，使人们改变劳动对象使之适合自己需要的有目的的活动，即劳动力的支出或使用，在人类形成过程中起了决定性的作用。马克思在分析劳动过程时，对劳动的一般含义作过精辟的揭示，即：劳动是劳动力的使用（消费），“是制造使用价值的有目的的活动”，“是人以自身的活动来引起、调整和控制人和自然之间的物质交换的过程”。劳动的过程就是劳动者与生产资料（劳动对象和劳动工具）结合的过程。劳动是人类生存的首要和