南通XXX劳务公司规章制度汇编.docVIP

南通XXXXXXX劳务公司 规章制度汇编 南通XXXXXXX公司 二O一三年三月 职工守则 一、敬业爱岗，忠于职守，积极奉献，报效祖国； 二、精通业务，提高素质，转变作风，争创一流； 三、服从分工，听从指挥，有令必行，有禁必止； 五、加强团结，相互协作，讲究效率，与时俱进； 六、以诚待人，以信处世，严于律己，宽以待人； 职工奖惩规定 为充分调动全体人员的积极性、创造性，保证各项工作正常地、有秩序地进行，本着以人为本的管理理念，根据国家有关规定，结合本单位实际情况，制定职工奖惩规定。 职工自觉遵守《职工守则》和各项规章制度，工作质量突出，服务成绩优良或有特殊贡献者，可报综合办公室根据具体情况给予下列奖励： 表扬（口头或书面通报） 嘉奖 奖金（或奖品） 凡职工违反《职工守则》或其他规章制度，可按干部职工管理权限，根据具体情况给予下列处分： 警告（口头或书面） 记过或记大过 开除 职工因失职、疏忽、违章越权或其他不当行为导致集体遭受经济损失者，除接受行政处分外，还须负相应的经济赔偿责任。 奖励： 职工按年度目标管理考核方案圆满完成各项指标者，按有关规定及本单位制定的分配方案予以奖励。 鼓励职工业余进修学习，努力提高业务技术及文化水平，获得规定专业资格者或职称资格者，可向单位报销学习费用。 工作有创新，对发展业务或改进内部管理有显著贡献者，或在突发事件中，处置得当，使集体免受损失或减少损失者，可给予本规定第二条所列一项或多项奖励。 处罚： 违反《职工守则》及有关规定、规章制度者，根据具体情节，给予本规定第三条所列任何一项处分。 因本人违法犯罪行为受刑事处罚者，即予开除。 凡营私舞弊、假公济私、为谋取私利而损害集体利益者，轻则停止单位福利享受，重则劝其辞职。 职工应遵守职业道德及公共道德，不断提高自身修养，不做不利于团结的事，不说、不传不利于团结的话，否则，造成不良后果，根据具体情节，给予本规定第三条所列任何一项处分。 职工因个人原因不服从领导安排，或领导交办的工作不积极完成又不及时汇报，造成不良后果或集体利益受损，除给予本规定第三条所列任何一项处分外，还可按比例扣发年度奖金。 职工年度考核当年被确定不合格等次者，不发年终奖；连续两年考核被确定不合格等次者，且不服从组织安排或重新安排工作后年度考核仍不合格者，予以辞退。 根据实际情况，可另行制定有关相配套的奖惩细则，与本规定具有同等效力。 职工请假规定 职工因外出，或因其他原因不到单位上班应履行有关手续。 1、病假：职工请假须有医疗机构出具的证明，月内病假三天以下由副总经理批准，报综合办公室备案；三天以上由总经理批准。 2、事假：职工事假须提交书面假条，月内事假一天以下由副总经理审批，报综合办公室备案；一天以上由总经理审批。 3、职工年休假：本单位根据工作情况在年度内统筹安排，具体计划报综合办公室备案；具体实施时由职工本人提前一周书面报告，经经理讨论同意后方可休假。 4、探亲婚产丧假：职工探亲婚产丧假须提交书面假条，总经理签注意见后交综合办公室开具体休假证明。 财务管理制度 一、本单位的财务工作是在崇川区就业管理中心统一领导下，由总经理全面负责的一项重要管理工作，重大财务支出必须经经理讨论报就业管理中心批准后执行。 二、严格执行《会计法》及上级有关财务管理方面的政策规定。 三、各项费用支出，都要坚持一支笔审批制度，并要按票据管理制度，层层把关，严格报销手续。凭证上一定要注明用途和经办人签字，以便核查。正常业务接待及各种费用支出，须报总经理批准才可审批报销。 四、本单位所有收入均应入账。严禁私设“小金库”，严禁建立账外账。 五、各项往来款项，要从严控制，及时清理。要尽量减少往来款项的发生，对确需发生的应收应付款，要及时结算，及时归还，避免死账、滞账发生。 六、严格执行现金管理制度，不准超过库限额，不准用白条抵库，不准保留账外资金，不准坐支现金，更不得挪用现金。各部门各种收入的现金要及时解交银行。 七、不准因私借用公款，出差借公款实行限额预借，并履行借款手续，由总经理批准，回单位后于七日内结清预借款，不得久拖不结。 八、建立健全财产明细账和财产档案。对暂不用的公共财产，要实行集中保管，无特殊情况，不得外借和变相外借。 九、严格执行收费制度。劳务管理费，由财务科会计直接开票收取。 十、及时准确编制月、季、年度财务报表等，做好财务分析，在上报有关部门的同时，须先送一份总经理室。 十一、各部门应严格执行以上财务管理制度。 印章管理规定 一、使用范围 本单位使用的各类印章包括：南通劳务技术经济合作公司印章、公司总经理印章等。 上述印章用于：上报的文件、各类证明、介绍信、报表、合同书、协议书、聘书等。 二、使用程序及规定 各类上报文件、合同书、协议书、申报材料、统计报表等重要函件用印，须经理