员工手册 厦门惠航国际货运代理有限公司.docVIP

目 录 第一章 公司简介……………………………………………………………………………… 2 第二章 总则…………………………………………………………………………………… 2 第三章 聘用规定……………………………………………………………………………… 3 第四章 员工福利……………………………………………………………………………… 4 第五章 薪酬…………………………………………………………………………………… 5 第六章 工作规范……………………………………………………………………………… 5 第七章 考勤制度……………………………………………………………………………… 8 第八章 员工发展……………………………………………………………………………… 10 第九章 制服管理制度………………………………………………………………………… 11 第十章 附言…………………………………………………………………………………… 11 公司简介1.??企业介绍 公司主要代理空运、海运以及海空联运等各种进出口业务和货物的进出口经营、代理权，包括：揽货、订舱、仓储、中转、集装箱拼装、拆箱、结算运杂费、报关、报检、保险、相关的运输服务及咨询业务和各类商品和技术 公司一贯奉行“客户至上，信誉第一”的服务宗旨；依靠“以人为本，务实创新”的经营理念不断发展。在短短的几年里，从成立之初的11人发展至今已经拥有海运、空运、陆运、报关、销售、计算机、财务等各类高素质的专业技术人员近百人，拥有自己全资、合资或合作使用的货物堆场、海关监管库、监管车，能够为客户提供高效安全的“门到门”的服务。 公司应用现代化的通讯网络系统及先进的管理方式，开展空运、海运、海空联运、内陆运输、物流配送、进出口通关等全方位业务，全部实行计算机管理，电脑出单，货物信息网上跟踪，可及时为客户提供最新的货物动态。将为国内、外客户提供从进出口贸易到运输、报关、报检等方面的最佳服务。目前已经与全球50多个国际著名的货运代理公司建立良好的合作伙伴关系，双方互为代理。网络涵盖了世界各主要城市，通过我们和我们的合作伙伴，能够为中外客户将货物运到世界的各地。 2. 公司机构聘用规定1.??????基本政策员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位时，公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；?工作表现是公司晋升员工的最主要依据。入职手续应聘者通过公司笔试、面试、背景审查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。?新入员工必须填写并准备彩色一寸照片张；?各公司部门经理在新员工入之日应就《说明书》与新员工面谈。?各公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。3.?? 试用期???新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核??试用期薪资执行公司制度标准；?试用期届满，公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。4.??????聘用的终止以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月提交书面通知。??若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。5.?? 劳动合同???新员工在入一个内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。6.??????离职手续?凡离职者，必须先离职申请书??员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准，方可正式离职。??未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。.??????业绩考评 ??????公司推行严格的绩效考评制度。实行年考核和年考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。第章?????????? 员工福利1. 公司为安定员工生活，增加员工福利，会定期举办各种形式活动，让员工因成为惠航的一员而感到骄傲。 2. ? 社会保险?经公司正式录用者，公司购买3.?? 津贴与补贴 基本工资：根据学历，经验，能力，体格及其工作岗位的难易程度而定； 公司定于每年的一月及七月调整工资。工资调整视员工的工作表现及服务年限而定，并不限于只升不降。 岗位工资：依所任职务的难易程度及责任轻重给予。 奖金：分为季度奖金/年终奖金，视本季度/本年度公司利润状况而定。服务未满一年者，以基本工资×服务月数/12的标准发放。 薪酬采用月工资制，每月发放一次，次月10日前发放（如遇节假日可提前或推后发放），新进人员自报到之日起至次月发放；离职人员自离职之日起停薪。按日计算，于次月发放。 员工的工资、津