烟草商业企业综合岗位员工的BP神经网络评价方法研究.doc

烟草商业企业综合岗位员工的BP神经网络评价方法研究 杨海光烟草商业企业综合岗位员工的BP神经网络评价方法研究1 经济与管理 烟草商业企业综合岗位员工的BP神经 网络评价方法研究 杨海光 西安市烟草专卖局,西安710048 摘要:针对当前烟草商业企业综合岗位员工评价方法的不足,提出了综合岗位员工的BP神经网络评价方法.构建了综合岗位 员工评价模型和指标体系,描述了方法的应用过程,并通过MATLAB神经网络工具进行模拟计算. 关键词:烟草商业企业iBP神经网络;综合岗位;评价 中圈分类号:72.1文献标示码:B文章编号:1004—570S(2007)03—0001—05 ResearchonBPneuralnetworkmodelofperformanceappraisalforfunctional departmentSemployeesoftobaccocorporation YANGHai-guang XianTobaccoMonopolyAdministration,Xian710048 Abstract:BecauseoftheperformanceappraisalSshortageintobaccocorporationSfunctionaldepartment,thispaperpresents anewmethod,whichisbasedonBPneuralnetwork.Firstly,itsetsupanindexsystemofperformanceappraisal,andthen designsthemodelofBPneuralnetworkaccordingtotheindexsystem.Finally,thispaperusestheNeuralNetworkToolbox (NNT)thatbasedonMATLABtomakenetworkcompute. Keywords:tobaccocorporation;BPneuralnetwork;functionaldepartment;performanceappraisal 目前,烟草商业企业对综合岗位员工的考核多采 用层次分析和模糊评价等方法,由于这些方法存在着 指标不全面,权重确定缺乏理论依据,带有明显主观臆 断且计算复杂等缺点,已经无法满足实际应用的需要. 为此,本文引入了误差反向传递神经网络,即BP神经 网络.由于该网络可以通过对连接权值和网络规模的 调整,实现非线性问题的解决,且无需建立数学模型, 它通过网络训练,从数据中概括出必要的信息,并将其 存储于各神经元中,构成网络知识,然后利用这些知识 评价或预测相似因素的结果J,具有很高的实用性. 加之BP神经网络不需要像其它方法那样人工确定权 值,有效地避免了评价人员的主观成分和人为因素. 作者简介:杨海光(198),男,硕士,西安市烟草专卖局,研究方向为 人力资源管理.E-mail:yhgmial@yahoo.corn.cn 收稿日期:2OO6.12.20 同时,我们在计算过程应用了MATLAB神经网络工具 箱,使评价计算过程更加简便,相信会对综合岗位员工 评价方法的研究起到积极的作用. 1烟草商业企业综合岗位的BP神经网络评 价模型的构建 1.1BP神经网络的原理 BP人工神经网络是McClelland等J研究并设计, 基于误差反向传递算法(Back.Propagation)的一种多层 前馈型神经网络.在实际的运用中,就是通过对不同 神经元的训练和对比,本着尽可能地减小系统规模,缩 短系统学习时间以及降低系统复杂性的原则,确定的 一 个具有恰当规模的网络模型J.本文采用的是一个 具有3层结构的BP神经网络模型,这是因为在闭区间 内任何一个连续函数都可以用含有一个隐层的神经网 络来逼近J,即一个3层神经网络能够实现任意精度 2中国烟草2007年6月第13卷第3期 的由N维向M维的非线性映射.网络的拓扑结构如 图1所示. 输入节点隐节点输出节点 图lBP神经网络的拓扑结构 设置多少个网络隐层节点不仅取决于网络输入层 和输出层的节点数目,而且与训练样本的多少和样本 中蕴涵规律的复杂程度等有关s-.隐层节点的选取对 于网络的性能影响非常大,当隐层节点选取数量过多 工作能力指标 工作态度指标 工作业绩指标 外部环境指标 员工素质指标 时,会导致网络学习时问过长,甚至不能收敛;当隐节 点数过少时,网络的容错能力差.利用逐步回归分析 法并进行参数的显着性检验来动态地删除一些线性相 关的隐节点,当由该节点出发指向下一层节点的所有 权值和阈值均落于死区之中,该节点可以删除.最佳 隐节点数可参考下面的公式计算J: :(m+n)1/2+c(1) 式中:m为输入节点数,n为输出节点数,c为介于1 ～