港城学校绩效工资绩部分.doc

九江市港城学校2011-2012学年度教学奖惩方案 （注：此稿为讨论稿，请讨论修改后交回教务处） 一、期中期末考试奖： （一）、统考科目：初一：语文、数学、英语、政治、历史、地理、生物；初二：语文、数学、英语、物理、政治、历史、地理、生物；初三：政史、语文、数学、英语、物理、化学、地理、生物。 （二）、设奖方式： A、同年级同科比较奖： 1、比较对象：同年级同档最少班级人数的60%人数的各班单科均分。 2、单课时奖金具体分配方式为： 励志班：期中考试按1、2名分别为18、12元， 进取班：期中考试按1、2、3名分别为20、15、10元。 3、以上奖乘以课时数为单科A项奖。 4、说明：如果单科成绩按卷面满分100-120分计算，相对同年级第一名文科间隔5分、理科间隔7分则此项奖金为减半；相对同年级第一名文科间隔7分、理科间隔10分则此项奖金为0（地理、生物等科目如卷面不满100分则其差距折合为100分）； B、横向比较奖： 1、比较对象：同年级同档最少班级人数的90%人数的各班单科均分。 2、每班横向比较奖总额为：每课时15元。 3、单课时奖金具体分配方式为： 励志班：期中考试按1、2名分别为18、12元， 进取班：期中考试按1、2、3名分别为20、15、10元。 4、以上奖乘以课时数为单科B项奖（但班级总奖金不得超过或低于总额）。 5、说明：如果单科成绩按卷面满分100-120分计算，相对同年级第一名文科间隔5分、理科间隔7分则此项奖金为减半；相对同年级第一名文科间隔7分、理科间隔10分则此项奖金为0元（地理、生物等科目如卷面不满100分则其差距折合为100分计算）。 同时如有下列情况该班不能享受此项奖金： 1、七年级语文、数学、英语三科有两科或两科以上奖金为0元。 2、八年级语文、数学、英语、物理有三科或三科以上奖金为0元。 3、九年级语文、数学、英语、物理、化学、政史有四科或四科以上奖金为0元。 C、单科优分奖： 1、比较对象：以平均每班级20名学生为优分学生，分科统计同档优分线。 2、单课时奖金具体分配方式为： 每次考试按达到校单科优分线的学生每生奖该科教师1元。 3、以上奖乘以课时数为单科C项奖。 D、总均分合作奖： 1、比较对象：同年级同档最少班级人数的90%人数的各班班级总均分。 2、单课时奖金具体分配方式为： 励志班：期中考试按1、2名分别为18、12元， 进取班：期中考试按1、2、3名分别为20、15、10元。 3、以上奖乘以课时数为单科D项奖。 E、进步奖 中途因上任教师教学成绩不理想的并由学校安排接班的老师以接手前的期中或期末考试为成绩为基础（学生无在的变动情况下），按其与第一名差距每减小1分（不考虑卷面前后满分不同 ），语文每课时奖励15元，数学、物理、化学、英语、九年级政史10元，常班历史、地理、生物5元。如果差距继续增大或保持不变则无进步奖。 F、基本工作奖： 1、认真完成教学任务，教学过程中没有出现重大教学事故，教学常规检查中无明显过错，每人每学期奖励300元。 2、教案、作业按上级领导检查要求每少一次扣10元。 （三）、期末奖在前基础上乘以1.5倍。 （四）、上述方案所得全部奖金的和不得超过或低于中学部绩效工资的30%总额的一半，否则按比例计算。 二、教学管理奖： 1、主管教学领导： A、主管教学校长：教师前3名奖与后3名奖的和的1/5倍。 B、中教处主任：教师前3名奖与后3名奖的和的1/6倍。 C、中教处副主任：教师前3名奖与后3名奖的和的1/7倍。 2、其它领导：不足平均课时部分每学期按每课时150元计算。 3、班主任：班会课按每课时每学期150元计算。 三、中考奖： 由学校统一制定奖励方案，奖金不在绩效工资范围内，由学校另行支付。奖金的分配办法由教务处及初三年级组长共同制定。但九年级中考成绩等同期末考试参与绩效分配。 四、术课教师奖 每学期考评一次，由校委会领导评分，去掉一个最高分和最低分取平均分。作为该班术课教师的考评分，分甲、乙、丙、丁四等，90分以上为甲、75分以上为乙、60分以上为丙、60分以下为丁，每学期每班每课时分别为160元、150元、140元、90元。 五、其它说明 1、由学校安排的未带文化课（音、体、美教师除外）的教师其绩效取中学部平均值。 2、在中学部和小学部兼课的老师按其任课量的比例划分绩效并考核。 六、处罚： 1、凡在统考和量分中弄虚作假者，个人教学奖和个人年终奖一律取消。 2、凡在阅卷中，改错或统错他人分数者，每错1分扣个人1元。 3、因工作不力，对学生安全和实际工作造成重大失误者，除解聘其所任科目外,奖金一律取消。 七、本方案由宋校长组织中教处制订并交由校委会讨论，讨论后将向全体中学部教师公示并欢迎大家提出意见和建议。 八、校委会保留对本方案的最终解释权。