生物科技公司新进员工入职培训PPT汇总.pptVIP

基本管理制度 管理人员行为规范 公司纪律 一、全体员工应遵纪守法、遵守职业道德，严以律己； 二、上班时间着统一服装并佩戴胸卡； 三、不得在工厂内进食，不得将早餐带进公司； 四、不得随地吐痰 五、上班时间不得串岗，不准与同事闲聊，及做与工作与关的事 六、不得穿短裤、高跟鞋、拖鞋进入工厂内 七、不得在工厂内吸烟（有指定吸烟区） 八、不准有染头发、戴耳环、纹身者 九、不得散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情； 十、任何人不得打听他人工资，也不能将本人工资告知他人； 十一、个人因病、因事确需请假时，要严格履行请销假手续； 十二、其它未尽事宜，以《员工手册》为准。 考勤管理 1、本公司采用指纹考勤，所有员工上下班均须考勤（灌包车间员工考勤从后门进入在洗手台处，其他人员考勤在正门前台处） ◆ 如因考勤器故障而影响员工考勤记录时，须向所在部门领导反映情况，填写出勤证明，部门主管签字，上交到管理部（确实是漏打，每月最多3次有漏打，需补签卡单，无说明按旷工计算。） 2、部门主管负责对本部门员工考勤，每月最后一天上交管理部。 3、加班时间：根据生产的状况由生产计划部安排。（属于生产计划以外的，需提前填写加班单，经权责领导批准后方可加班，否则不计发加班费） 4、已下班，仍在工厂逗留不考勤者，一经发现，均记大过处理。 新员工告知事项 ◆入职后3天内，交齐个人资料交至管理部 ◆ 3天观察期：员工入职之日起3天内为双向选择，期间员工辞职或公司劝退的原则上不予发放工资。 ◆ 3个月试用期：试用期内离职，需提前15天填写《离职申请表》；转正后离职须提前30天填写《离职申请表》递交管理部 用工制度 入职流程 离职流程 入职相关手续 办理社保 办理用 工登记 入职 培训 签订劳 动合同 入职手续与规章制度 * 用工分析 根据岗位要求招收 面试筛选 填写履历表 试用、培训、督导 鉴定 合格 签定合同 正式上岗 正式考核 不合格 延长试用 解除试用 第一个月 第三个月 第二个月 参加培训熟悉相关制度 进入工作角色掌握个人工作的主要工具 独立承担工作任务，参加转正考察 在员工进入部门后的第三个月，除了逐渐具备独立工作任务的能力以外，还要参加转正考核，转正综合评定结果与新员工的转正结果挂钩。 试用期转正流程示意图 通知上岗试用 员工报到 填写员工基本信息表 部门审核面试，入用 试用3-7天 入职培训（企业文化、制度、产品知识、业务） 管理部核实复印 提供身份证、毕业证及其他证件原件 转正、签订劳动合同 转正申请 试用考核 办理离职手续 不予试用 正式员工 合 格 正常离职 自动离职 部门辞退 员工提出申请，正式员工需提前30天向公司提交书面辞职申请，试用期员工可提前3天 员工连续旷工3天以上视为自动离职，由各部门开具该员工之旷工单及退工单交由人事部备案 员工出现违反公司各项制度达到辞退条件后，公司按对应程序办理辞退手续，与员工解除劳动合同关系。 公司辞退 对不适合工厂发展或严重违反工厂规章制度的员工依法进行的劝退；包括试用期辞退及转正后辞退 离职类型 正式员工应提前一个月（试用期员工提前一 周）向部门主管提出书面离职申请 每月1～24号到管理部办理离职手续 一月后 发放工资 违约金或赔偿金办理 签订解除劳动合同协议/解除劳动关系通知书 办理物品移交手续 部门经理签字，文员签字交往管理部 员签字并注明该员工当月考勤 管理部办理档案转移 工资清算正式离职 部门主管了解情况，进一步核实予以批准 到本部门负责人退还物品并审批签字 住宿者到宿舍管理员退还宿舍钥匙 * ◆ 公司实行薪资保密制度；不可随意探讨、传播自己或他人的薪资状况，一经发现核实，作开除处理。 ◆ 工资制度为一岗一薪制； ◆ 加班费（每天工作8小时以外的工作时间为加班时间），实行综合工时制，按基本工资1.5倍发放加班费，国定假3倍。 薪资规定 入职手续与规章制度 ◆ 每月15日以现金或银行转账的形式发放上月薪资； ◆ 薪资发放后，员工若有疑义的，可至管理部查询，核实后确有遗漏或多算的，公司将于下月薪资中进行补发（扣）； ◆ 试用期工资为基本工资的80%；试用期间员工表现优秀者，可提前转正。 薪资发放 入职手续与规章制度 ◆工作餐：提供免费工作午餐 ； ◆住宿：提供免费宿舍（水电费自理）； ◆根据季节、时令给员工发放个人劳防用品或福利品 ； ◆员工结婚、生育可获得相关礼金。 员工福利 入职手续与规章制度 卫生安全与行为规范 * 卫生制度 ◆ 男士不准留长发、剃光头，女士不准束怪异发型、不准浓妆艳抹，经常清洗头发，保持头发干净； ◆ 所有员工（包括临时工），必须