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总裁办岗位规范 TOC \o 1-1 \h \z HYPERLINK \l _To（总裁办主任）岗位规范 PAGEREF _To\h 2 HYPERLINK \l _To（总裁办副主任）岗位规范 PAGEREF _To\h 4 HYPERLINK \l _To（总裁秘书）岗位规范 PAGEREF _To\h 6 HYPERLINK \l _To（涉外专事）岗位规范 PAGEREF _To\h 8 HYPERLINK \l _To（事务专事）岗位规范 PAGEREF _To\h 10 HYPERLINK \l _To（企业文化专员）岗位规范 PAGEREF _To\h 12 HYPERLINK \l _To（档案管理员）岗位规范 PAGEREF _To\h 14 HYPERLINK \l _To（法务专员）岗位规范 PAGEREF _To\h 16 HYPERLINK \l _To（车队队长）岗位规范 PAGEREF _To\h 18 HYPERLINK \l _To（小车司机）岗位规范 PAGEREF _To\h 20 （总裁办主任）岗位规范 基本 情况 职位名称 总裁办主任 职位编号 所属部门 总裁办 薪金级别 直接上级 总裁 直接下属 副主任 设置目标 负责公司行政工作，组织对外宣传、接待等工作 职责 负责部门内部制度的建立和完善 负责与各相关政府管理部门或机关进行沟通 负责公司行政行政文件审核、发布与管理 负责组织公司各类档案的管理 负责公司级会议的组织和管理 负责组织公司对外宣传和接待活动 负责公司对外宣传材料（非营销类）的审核 负责总裁要求的文字资料的组织 负责秘书管理工作 负责内部网上传工作计划、总结、制度文件的发布 日常工作 1、与有关部门交流沟通；2、与员工交流；3、听取下属汇报，督导各项工作推进；4、组织协调多岗位参与的工作；5、批阅有关文件、资料、报告、申请等；6、新工作的计划、安排 定期工作 1、组织公司级会议；2、组织部门例会 职权 总裁办制度和流程修改的审核权 部门内员工录用、任免、考核、升职、降职的审核权 公司对外宣传材料的审批权 新闻媒体选择的审批权 授权范围内费用支出的审批权 授权范围外费用支出的审核权、建议权 工作条件 办公室、电脑、电话 关键业绩指标 （KPI） 考核指标 指标权重 参见总裁办责任状  工作关系 内部工作关系 汇报 向总裁汇报各项工作进展 督导 监督下属工作开展，并就具体问题做出指导 协调 不定期与各相关部门进行沟通 外部 工作 关系 不定期与新闻媒体进行沟通 不定期与有关政府部门或机关保持联系 任职资格 学历 本科以上 专业 企业管理相关专业 年龄 30岁以上 性别 不限 性格 细致，稳重，热诚 工作经验 5年以上企业管理工作经验 2年以上企业综合管理经验 岗位所需 知识 当地与本企业相关的行政法规或法律 企业行政管理知识，行业知识 岗位技能要求 优秀的组织能力，沟通能力，表达能力，写作能力和应变能力 熟练使用Office系统和Internet 熟练的英语阅读和会话能力 岗位技能培训要求 科目名称 课时数 行政管理 二周 行业知识 一周 职前培训 企业发展战略培训 职业发展 可晋升的职位 行政总监 可转换的职位 总裁助理，人力资源部经理 修订履历 修订时间 修订内容 修订者 审核者 审批者 2004-2-10 版本建立 2005-4-1 版本修订 丁明杰 柯金财 邱智铭 （总裁办副主任）岗位规范 基本 情况 职位名称 总裁办副主任 职位编号 所属部门 总裁办 薪金级别 直接上级 总裁办主任 直接下属 档案管理员、秘书、法务专员、涉外专员、事务专员 设置目标 协助主任负责公司行政工作，组织对外宣传、接待等工作 职责 1、协助负责部门内部制度的建立和完善 2、负责与各相关政府管理部门或机关进行沟通 3、协助主任负责公司行政行政文件审核、发布与管理 4、协助主任负责组织公司各类档案的管理 5、协助负责公司级会议的组织和管理 6、协助负责组织公司对外宣传和接待活动 7、负责公司对外宣传材料（非营销类）的审核 8、负责总裁要求的文字资料的组织 9、负责秘书管理工作 10、负责内部网上传工作计划、总结、制度文件的发布 日常