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* * * 再例如，在培训课堂上或者是公司开会、上班的时候学员是不应该接电话的，这是应该自己主动避免而不需要别人指出的问题。可是，在现实中很多人都没有注意到这一点，经常在这样的场合下接听手机。 * 其实有很多问题只要你愿意去解决就会有办法，有句话叫“办法总比困难多”。“不要为失败找理由，要为成功找方法”。因为方法总会比困难多，只要你愿意去找，方法总能找到，你就能够获得成功。 努力争取是一种主动的方法，也是一种解决问题的方法。 * 其实五级主动法说的是关于下属如何处理跟上司的关系，这五级主动的第五级是我们倡导的主动方式。说话时不考虑别人的感受是当今职场之上很多员工都在犯的毛病。很好地称赞对方是职场上员工必须要掌握的一门课程。懂得称赞是和别人进行交流的一条捷径，通过这条捷径，人和人之间的关系就会拉近很多 * 处理与同事的关系不单是人际关系，还是道德修养问题。同事之间关系和睦融洽，办公室氛围健康向上，对个人来说，帮助同事是莫大的好事，对公司的运转和发展也会产生良性影响。在一个集体里，做好一项工作，占主导地位的往往不是一个人的能力，而是各成员间的团结协作配合。你是选择共同幸福，还是独霸利益？善于合作的员工能在职场当中获得很好的发展，而不善于合作、没有配合意识的员工则很难获得发展。要想和同事之间配合得更加默契，就必须具有合作的职场习惯。 * 主动就是在没有被告知的情况下，已经在做着恰当的事情。它有两个要点，第一，没有人告诉你；第二，做的事情是恰当的。也就是说不能盲动，我们采取主动的行动一定要恰到好处，很多事情看起来是对的，但是不一定恰到好处。 ?理解操作规程 在工作的时候主动是可以的，但是我们要遵照操作规程，不能按照自己的想法随意去做。 * 在工作的时间我们要避难闲谈，这是很多人经常会犯的毛病。有人说自己已经把工作做得很好了，有空余的时间和足够的理由进行闲谈。不管是什么理由，都不能在工作的时间闲谈，因为别人对你的工作不了解，只要别人看到你在闲谈，你给别人的印象就是不务正业。 如果你能够对公司提出问题和建议，说明你有很好的思考力，愿意去思考工作。思考工作是一种非常好的习惯。作为公司的一名员工，都应该去主动思考公司存在什么问题，这些问题应该如何去解决？当你提出解决问题的方法的时候，你必须加上一句话：自己能够贡献什么力量，承担怎样的责任？ 并不是公司的问题都是总经理、董事长的责任，每一位员工都有责任和义务帮助企业解决这些问题。 * 我们说“出列还需入列”。出列的意思是让别人看到你的优秀表现，入列的意思是你仍然要跟大家打成一片，搞好人际关系。越是优秀的人，越需要跟大家搞好关系。有句话说“谦虚使人进步，骄傲使人落后”。谦虚使人进步讲的就是出列，骄傲使人落后意思是出列之后没有入列，得不到别人的认同，这时你会因此而受到伤害。 * * 首先，我们要相信绝大多数的企业老板是明智的。企业寻找的是那些能力比较强、能够创造业绩的员工，这样的员工不用担心加薪的问题。 当然，作为一个聪明而明智的老板，他不会简单地跟你说：“好好干，我会给你加薪。”他会拍拍你的肩膀：“好好干，把你的能力全部发挥出来，将有更多的责任让你去承担。”实际上在让员工承担更多责任的时候，伴随而来的是职位的提升和薪水的提高。 第二，不要担心自己的努力会被忽视。正像一些人工作当中吊儿郎当的工作态度会轻而易举地被发现一样，如果这个人愿意很认真地去工作，相信周围的人尤其是老板也一定看得到。 * 老板说：“这样吧，你可以先去试试看。我们新建的厂房在进行设备安装，你去负责一下，但是不能保证给你加薪，也不能保证给你提升。” 年轻人高兴地到新厂房去工作，到那里拿图纸一看，什么都看不懂。这个时候他有两个选择：第一，继续干下去；第二，看不懂图纸，遇到了很大的困难，索性退出不干了。他选择了前者。他自己花钱请老师傅吃饭，交学费向老师傅请教学习，后来终于保质保量地把工程任务完成了，不久以后他自然而然得到了提升和加薪。 * 万一我努力了别人还是看不到，还是得不到回报，老板还是不明白怎么办？这时候也可以退回来想一想，老板今天看不到，明天有可能看到；现在看不到，以后可以看到；这个老板看不到，可能其他老板看得到。哪怕别人都看不到，最后自己还是会知道所付出的努力。所以，你没有必要担心自己受到不公平的待遇，可以把现在学到的能力、技术都发挥出来，做好自己眼前的工作。当你从一个一无所知的普通的员工成长为一个能够善于处理各方面关系的高效管理者的时候，你已经在获得进步了。 * * 过了三年，第一个砌砖的工人还在建筑工地砌砖，第二个砌砖的人已经坐在办公室里面看图纸了，第三个砌砖的人就成了前面这两个人的老板。 所以，我们必须要能够给现在正在从事的工作赋予一种意义。热爱我们的工作，才能做出更伟大的成就。其实，一个