- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
最新人员招聘与选拔专题讲座PPT素质量化测评选拔的标准体系设计
素质量化与测评选拔的标准体系设计;素质测评的量化;素质测评的量化;何谓量化?;;;;(素质测评)为什么需要量化;;;;;;定性分析和定量分析不同的使用范围;素质测评量化的主要形式;一次量化和二次量化;;基数一次;基数二次;类别量化;模糊量化;顺序量化、等距量化与比例量化;;;当量量化;测评资料统计分析的基本方法;测评资料的搜集;测评资料的初步整理;;;;; ;;统计图、频数分布图;;;;;;;;测评资料的分析;;;;;;;相关的种类;统计检验;U检验;;t检验;;Χ2检验;;多元统计分析;聚类分析;因素分析;;主成分分析法;;;素质测评的标准体系设计;;;;;;;;横向结构;纵向结构;;;;;;;;;;;;;能力素质;测评指标体系= 标准 + 标度 + 标记;测评指标;测评指标;测评指标;案例;;标准;;;;;;标度和标记;测评要素;
测评要素;测评要素;问:你是怎么样看待自己的?;标记;;测评标准体系的类型;素质测评与选拔标准体系设计的原则;素质测评与选拔标准体系设计中的问题;;;;确定指标权重;权数的形式;加权的类型;一级指标;加权的方法;德尔菲法;斯塔的层次分析法;;;对偶比较法;主观经验法;规定测评指标的计量方法;面对客观性的测评指标……;?;;面对主观的测评指标……;;案例——项目经理的素质指标体系;案例——项目经理的素质指标体系;案例——项目经理的素质指标体系;案例——项目经理的素质指标体系;案例——项目经理的素质指标体系;案例——项目经理的素质指标体系;作业;;一级指标;教学能力;教学态度;教学效果
文档评论(0)