最新供电分公司安全奖惩规定实施细则.docVIP

商洛供电分公司 安全生产奖惩实施细则 第一章 总则 第一条 为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级各类人员安全生产责任制，实施安全生产绩效管理，在安全生产工作中做到奖惩分明，特制订本实施细则。 第二条 本细则规定了安全生产工作的考核、奖励和处罚。 第三条 本细则适用于商洛供电分公司所属各部门、各县级分公司。 第四条 公司系统实行安全目标管理和以责论处的奖惩制度。对在实现安全生产目标过程中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励；按照职责管理范围，对在规划设计、设备采购、施工调试、运行检修、调度运行、基建工程和多经各个环节的安全责任进行追究，对发生事故的单位和责任人予以处罚。 第五条 全公司实行以行政负责人为安全第一责任人的安全生产责任制，各级安全生产第一责任人对本单位、本部门安全工作和安全生产目标负全面责任，党支部书记负同等责任。在落实安全生产责任制中，坚持“谁主管，谁负责”的原则，贯彻分级负责、分级控制和安全生产“四个体系”协同配合、各司其职、各负其责的原则，做到权责对应，以责论处。 第六条 坚持精神鼓励和物质奖励相结合，思想教育与行政惩戒相结合的安全生产奖惩原则，把思想工作同行政、经济手段结合起来，建立严格的安全生产奖惩制度。 第七条 市公司和各县分公司设立安全生产奖励基金（集团公司下拨年度安全专项费用），各类事故、障碍、违章罚款应纳入安全生产奖励基金，专款专用。公司安全生产奖励包括：年度安全生产先进奖励、交通安全行车万公里奖和安全生产突出贡献奖等单项奖励。 第八条 安全生产的处罚包括经济处罚和行政处分。处罚对象包括事故单位、事故单位领导、事故责任人和有关部门及领导。对职工行政处分为：警告、记过、记大过、留用察看、开除（解除劳动合同）。对领导干部行政处分为：通报批评、警告、记过、记大过、降职、撤职。在行政处分同时，可给予一次性罚款。 第二章 表彰和奖励 第九条 市公司设立年度安全奖励基金 年度安全奖励基金设为100万元，并适当调整。 年度安全奖励基金用于实现年度安全目标奖励和安全生产过程管控奖励。其中，年度安全目标奖占年度安全奖励基金的40%，安全生产过程管控奖励占年度安全奖励基金的60%。 第十条 年度安全目标奖励： 1、集团公司每年对实现年度安全目标（附录2）的市级分公司给予一次性安全生产奖励，市级分公司奖励总额按上年市公司在册职工人数(合同制职工+农电工)下同，人均1000元计算。 2、市公司每年对实现年度安全目标（附录1）的县级分公司给予一次性安全生产奖励，各县级分公司奖励总额按上年在册员工人数(合同制职工+农电工)下同，人均1000元计算。 第十一条 安全生产过程管控奖励： 1、百日安全奖励：市、县分公司每实现一个百日安全进行一次奖励，奖励总额按上年职工人均300元计算； 2、安全生产主要指标考核奖励： （1）安全事故隐患排查治理奖励：20万 A、年度安全隐患整改计划完成率100%； B、100%制定并落实治理安全隐患控制措施方案。 ①春、秋季安全生产大检查:成绩突出各奖励30000元。 ②专项治理：成绩突出单位每次每项奖励5000-10000元。 ③迎峰度夏、过冬：成绩突出单位每次每项奖励5000-10000元。 ④重大活动保电：成绩突出单位每次每项奖励5000-10000元。 ⑤操作（调令）年度无差错人均奖励500元。 ⑥根据实际工作完成情况，由安全生产委员会提出的其它奖励。 （2）检修计划管理考核奖励。（见附录3） ① 按照两级考核原则，集团公司考核各市分公司35kV及以上检修计划、检修完成情况，各市分公司考核县级分公司10kV及以下检修计划、检修完成情况。 ②依据各市分公司上报的月度检修计划及月度检修完成情况进行考核（市公司管理部门认可的因素除外）。 大型工作：组织有序，工作成绩突出每次奖励1000-3000元。 中型：组织有序，工作成绩突出每次奖励500-1000元。 小型：组织有序，工作成绩突出每次奖励300-500元。 第十二条 主要安全事件考核奖励。 1、市分公司主要安全事件完成集团公司下达年度安全事件次数，包括人身、电力安全、设备事件等。按照实际发生次数，对完成指标较好的单位进行奖励。 市公司：集团公司考核第一名人均奖励300元；集团公司考核第二名人均奖励200元；集团公司考核第三名人均奖励100元。 县公司：在完成市公司下达指标情况下，市公司考核第一名人均奖励300元；市公司考核第二名人均奖励200元；市公司考核第一名人均奖励100元。 2、对在安全工作中做出突出贡献或防止恶性事故发生的单位、集体和个人，由有关部门提出建议，公司领导批准后予以通报嘉奖。 3、公司每年评选一次安全生产先进单位、先进集体、先进个人，进行一次性奖励。 4、对交通安全实