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依时呈报工伤依时呈报工伤 依时呈报工伤依时呈报工伤 雇主及雇员须知雇主及雇员须知 雇主及雇员须知雇主及雇员须知 雇主雇主须知须知 雇主雇主须知须知 《雇员补偿条例》第15 条规定，雇主在雇员遭遇工伤意外或患上该条例指 定的职业病后，不论该意外或职业病是否引起任何支付补偿的法律责任不论该意外或职业病是否引起任何支付补偿的法律责任，雇主必 不论该意外或职业病是否引起任何支付补偿的法律责任不论该意外或职业病是否引起任何支付补偿的法律责任 须以下列方式向劳工处处长作出呈报： 导致导致 呈报期限呈报期限 指定表格指定表格 导致导致 呈报期限呈报期限 指定表格指定表格 工伤意外工伤意外 丧失工作能力为期 14 天内 表格2B 工伤意外工伤意外 不超过3 天 丧失工作能力为期 14 天内 表格2 超过3 天 死亡 7 天内 职业病职业病 丧失工作能力 14 天内 表格2A 职业病职业病 死亡 7 天内 请雇主留意请雇主留意：： 请雇主留意请雇主留意：： 若雇主并非在上述期限内获悉有关事件，则须于知悉事件后 7 天或 14 天 内（视乎上述情况而定），向劳工处处长作出呈报。 即使雇主因对雇员报称的意外存疑而正进行调查或咨询保险承保人，亦须 于上述期限内向劳工处处长作出呈报。 如果雇主对雇员的伤员或病假的成因有怀疑，可作出初步调查，包括面见 受伤雇员了解有关意外、向目击证人查询情况、评估工作环境导致意外的 (注 1) 可能性，及向雇员的主诊注册医生、注册中医 或注册牙医索取有关医 事报告。另一方面，雇主可以与保险公司联络，以便作出适当的跟进，例 (註 2)或注册牙医进行的身 如安排雇员接受雇主指名的注册医生、注册中医 体检查。雇主亦可向其法律顾问咨询意见。遇上怀疑欺诈的个案，雇主可 考虑将搜集所得的证据及有关数据交给警方处理。若雇主对工伤个案仍有 疑问，可向劳工处提出有关意见及呈交相关资料。劳工处主要会从医学角 度及根据 《雇员补偿条例》的规定，就案件属工伤的可能性向雇佣双方提 供意见。 但请注意，劳工处对工伤补偿的争议并没有裁决的权力。如雇佣双方的争 议未能透过劳工处获得解决，有关个案须交由法院裁决。 (註 ) 1 注册中医为工伤雇员所进行的医治和身体检查，只适用于2008 年 9 月 1 日当日或以后遭遇 工伤或患上指定职业病的人士。 (註 ) 2 雇主委托注册中医进行 《雇员补偿条例》第16 条的身体检查，只适用于2008 年9 月1 日 当日或以后遭遇工伤或患上指定职业病的人士。 如雇主暂时未有全部所需数据以填妥指定表格，亦须于上述期限内按现有 的资料填报。雇主可于呈报指定表格后向劳工处提交补充数据。 雇主如没有合理解释而逾期或未有向劳工处处长呈报雇员的工伤事件，或提 供虚假或具误导性的数据，即属违例